集中地區(qū)優(yōu)勢解決發(fā)展問題

地區(qū)優(yōu)勢加快發(fā)展步伐

近些年，安徽省服裝行業(yè)正在快速發(fā)展，從只有外貿加工到內、外貿易均衡發(fā)展；從沒有真正意義上的專業(yè)市場和集群到如今四大知名集群并駕齊驅；從沒有品牌到現(xiàn)在擁有多個專賣店遍布全國的知名品牌。安徽省服裝業(yè)正在按照具有地方特色的 “以市場帶動產業(yè)發(fā)展，以產業(yè)發(fā)展培育當?shù)佚堫^品牌，以品牌構建形成安徽特色服裝文化”的發(fā)展方針穩(wěn)步前行。

“2005年以前，安徽省還沒完整的服裝產業(yè)構架，省內的服裝行業(yè)發(fā)展還處于懵懂期。真正的轉變在2008年，自那次金融危機后，安徽省服裝業(yè)把握機遇開始了內貿、外貿共同發(fā)展新篇章，不僅如此，其外貿也從單純的轉包訂單形式向直接與國外企業(yè)對接形式轉變，甚至有很多國外知名企業(yè)慕名來安徽尋找合作企業(yè)。”葉梁自豪地說。

而近兩年最顯著的發(fā)展在于省內專業(yè)服裝集群在廣度與深度上的邁進。“過去安徽省只有沿長江地區(qū)有服裝產業(yè)帶，如今整個皖北（安徽省北部地區(qū)）的服裝生產加工業(yè)都在快速成形，并形成了繁昌縣孫村鎮(zhèn)、望江縣、宿松縣和岳西縣等四大各具特色的產業(yè)集群。”葉梁分析說，“這主要依托于安徽省服裝人力回流和具有地方特色的服裝發(fā)展理念。”

安徽省作為內陸省份周邊有數(shù)個服裝行業(yè)發(fā)展領先的沿海省，往年總有大批勞動力與技術人員流向這些省份，但隨著這些在外務工的安徽人年齡的逐漸增長和家庭的日漸穩(wěn)定，很多人選擇回鄉(xiāng)開拓自己的事業(yè)。

“安徽省雖然被服裝強省包圍但人才并未流失，這些年紀漸大的返鄉(xiāng)人不僅帶來了大量的勞動力，更帶來了先進的服裝企業(yè)生產、管理技術，甚至包括資金的回流。”葉梁說。

“此外，隨著周邊沿海省份服裝業(yè)的發(fā)展，還促進了加工業(yè)向中西部地區(qū)的轉移，經(jīng)過我長時間的調查發(fā)現(xiàn)，廣東、福建等省份的服裝企業(yè)每年都會拒絕20%左右的訂單，這些訂單都會轉移向中西部地區(qū)，這就是我們安徽省的機會。勞動力優(yōu)勢、土地資源優(yōu)勢加上政策優(yōu)勢這些都是我們安徽省具有地方特色的優(yōu)勢，充分利用這些優(yōu)勢，安徽省不僅不會被沿海省份排擠，反而能夠迎風破浪取得長遠發(fā)展。”葉梁說。

集群、集團化是必由之路

“根據(jù)這些地區(qū)優(yōu)勢，我認為安徽省服裝行業(yè)必須走集群化和集團化的發(fā)展路線。”葉梁說。

集群化發(fā)展優(yōu)勢之一在于大大節(jié)約物流、采購等成本。有了產業(yè)集群后，政府將會大量引進生產加工設備廠商、面輔料供應商等上下游產業(yè)的入駐，如此一來，在原料的選擇、運輸?shù)确矫鎸?jié)約大量開支。

而集團化則是發(fā)展龍頭企業(yè)，并帶動周邊中小型企業(yè)共同發(fā)展。自2008年金融危機以來，安徽省的中小型企業(yè)都不同程度地受到了沖擊，在這種情況下一個地區(qū)的發(fā)展必須要有龍頭企業(yè)的帶動，這就是集團化發(fā)展的原因之一。

如此一來，地方政府在集群中重點培養(yǎng)具有帶動作用的大型企業(yè)，集群化與集團化發(fā)展路線并行，兩者相輔相成，必然會帶來安徽省服裝行業(yè)發(fā)展的新氣象。

近期必須重視的三大問題

“以上這些都是已經(jīng)在規(guī)劃和正在實行的發(fā)展思路，而在這個發(fā)展思路的指導下，我們在近期還需要注意三個問題。”葉梁說。

“首先是品牌建設，我認為安徽省的品牌建設應該包括三個方面：一是商品的品牌建設、二是企業(yè)的品牌建設、三是企業(yè)家的品牌建設。”

建設商品的品牌好理解，就是做有質量保證的商品。建設企業(yè)的品牌則要更進一步，比如安徽舒雅集團，這家企業(yè)主要負責代加工，但是由于企業(yè)的嚴格管理和發(fā)展壯大，它已經(jīng)將自己的公司名稱做成了品牌，如今有很多國外企業(yè)會慕名來找舒雅合作。

而企業(yè)家的品牌則體現(xiàn)在企業(yè)家的社會責任和道德觀念上，企業(yè)家不僅要做好商品和公司，還要融入到全國范圍的服裝行業(yè)里面，在其中汲取經(jīng)驗，并為安徽省服裝行業(yè)發(fā)聲。只有在這三方面的共同建設下，安徽省的知名品牌才能得到整個行業(yè)的認可。

“除了品牌建設外，安徽近幾年還需要重視勞動力和人才儲備問題。”葉梁說，“不同于70后、80后工作是為了解決溫飽的價值觀，90后的價值觀更加趨向于時尚化和休閑化。這需要我們安徽省地方政府和相關教育部門引起高度重視，將引導工作做到位。”

“現(xiàn)在，在很多90后眼中，進本地服裝廠工作并不是最優(yōu)選擇，這是一種認識上的誤區(qū)。我們安徽省現(xiàn)在大部分服裝企業(yè)園區(qū)建設得都如同花園一般，生產、住宿、休閑娛樂等設施絲毫不差于沿海地區(qū)，這就需要政府的思路引導。同時政府在當?shù)亟ㄔO產業(yè)園區(qū)時也應該更契合新生代勞動力的生活需要，在娛樂、消費方面加大重視力度。”葉梁說。

最后，一年一度的“雙十一”再次給安徽省整個產業(yè)交易模式帶來了沖擊，不論是采用傳統(tǒng)批發(fā)模式還是專賣店模式的服裝企業(yè)都需要真正重視這一問題。“我們要冷靜認清電商模式對產業(yè)的影響，既不能將其完全排除在經(jīng)營模式之外，也不能被大好形勢沖昏了頭，將電商作為企業(yè)最主要的銷售渠道，要處理好現(xiàn)代與傳統(tǒng)交易模式的關系。”葉梁說，“這三個