高職應屆畢業生擇業效能感對其就業的影響

摘 要： 畢業生的擇業效能感是其在求職過程中的自信程度，對畢業生的擇業行為和擇業結果影響重大。本研究以擇業效能感水平為標準，將600名高職畢業生區分為高效能感組和低效能感組，并對高效能感組和低效能感組的就業率的差異進行檢驗。研究結果表明：高效能感組的就業率顯著高于低效能感組的就業率，畢業生的擇業效能感水平對其就業產生直接影響。

關鍵詞： 畢業生 擇業效能感 就業影響

畢業生就業不僅僅是一個找工作的過程，還是一個復雜的心理過程，畢業生的就業心理直接或間接地影響畢業生的就業過程和就業結果。畢業生就業心理是指畢業生在考慮就業問題，為獲得職業做準備及在尋求職業過程中產生的各種心理現象，包括：職業興趣、價值觀、職業能力、職業搜索清晰度、擇業效能感等[1]。擇業效能感是畢業生在求職過程中的自信程度[2]，對畢業生的擇業行為和擇業結果影響重大。

擇業效能感不但對擇業行為起著監控和調節作用，對擇業的結果也有重要影響。因此本研究首先用問卷調查法，采用擇業效能感量表對600名2013界高職畢業生進行調查，分析他們的擇業效能感的狀況；然后通過檢驗不同擇業效能感水平組被試的就業率差異水平來分析擇業效能感對其就業的影響。

1.研究方法

1.1研究對象

研究對象為2013屆高職畢業生共600名。其中男生330名，女生270名。根據擇業效能感水平將被試區分為高效能感組共162人（總人數的27%）和低效能感組共162人（總人數的27%）。

1.2研究工具

本研究采用龍海梅修訂的擇業效能感量表。該量表包含五個維度，即自我評價、信息收集、目標篩選、制訂計劃、問題解決五個方面共25道題。修訂的擇業效能感量表具有較高的同質性信度和重測信度，其信度系數分別為0.895和0.851。驗證性因素分析表明，修訂的擇業效能感量表（簡式）的五因素模型的擬合性較好，證明該修訂量表的構想效度較理想。

1.3施測過程及數據處理

擇業效能感量表采用團體施測，問卷當場收回。畢業生就業數據由學校大學生就業指導中心提供，統計截止時間為2013年6月30日。所有數據用spss16.0進行處理。

2.研究結果

2.1高職畢業生擇業效能感的描述性統計分析

從簡單描述統計結果（表1）可以看出，高職畢業生在擇業效能感總量表及各分量表上均處于中上水平；但在總量表及各分量表上的標準差較大，反映出不同個體的擇業效能感有較大差異。

表1 高職畢業生在擇業效能感總量表及各分量表的簡單描述統計

2.2不同組別被試擇業效能感水平的差異檢驗

高效能感組和低效能感組被試的擇業效能感水平的描述統計見表2。

表2 不同組別被試在擇業效能感總量表及各分量表分數的簡單描述統計M（SD）

單因素方差分析表明：不同組別被試在擇業效能感總量表及各分量表上的平均分差異顯著，高效能感組的平均數均顯著高于低效能感組（F=1281，P<0.001；F=616，P<0.001；F=464，P<0.001；F=339，P<0.001；F=519，P<0.001；F=427，P<0.001），這說明分組是有效的。

2.3不同擇業效能感組別被試就業率的差異檢驗

不同組別被試的就業狀況的描述統計如下表3。

表3 不同組別被試的就業狀況的描述統計

進行卡方檢驗，結果為x■=11.837，df=1，雙側P<0.01，按照α=0.05檢驗水準，可認為兩組總體就業率差異顯著，即高效能感組的就業率優于低效能感組的就業率。

3.結果討論

調查表明，從總體上看，高職畢業生的擇業效能感處于中上水平，但存在較大的個體差異。調查結果符合已有研究中關于大學生擇業效能感的一般結論。隨著改革的深入，我國逐步實行了“雙向選擇，自主擇業”的就業制度。胡艷紅認為，由于就業市場的放開，學生就業自主性擴大，對學校、家庭的依賴性減少，對自己的能力有充分估計，就業的信心水平高。[3]高職大學生渴望通過自主擇業選擇自己理想的職業，但當真正需要自主擇業時，他們不僅擁有自主擇業帶來的機會，而且要面對擇業上的競爭，承擔各種風險，特別是在就業形勢異常嚴峻的今天。所以，高職大學生有時會感到無所適從，會對自己能否處理相關事件產生懷疑，從而產生無能感。這種擇業過程中的無能感就是擇業效能感的不足。

本研究證實，擇業效能感對畢業生的就業有預測作用：具有高擇業效能感的畢業生比低擇業效能感的畢業生更容易就業。畢業生的就業形勢日趨嚴峻，高校畢業生就業難問題已經引起黨和國家及社會各方面的高度關注。畢業生就業問題是一項系統工程，受到社會、學校、家庭及畢業生等多方面因素的影響。但一系列的環境因素必然會對畢業生的擇業心理產生影響，并通過就業心理影響畢業生的就業行為甚至結果。班杜拉[4]等人的研究指出，自我效能感具有下述功能：決定人們對活動的選擇及對該活動的堅持性；影響人們在困難面前的態度；影響新行為的獲得和習得行為的表現；影響活動時的情緒。自我效能感不僅具有領域一般性的特點，而且具有領域特殊性。擇業效能感是自我效能感在擇業過程中的一種特殊表現。擇業效能感會影響到高職畢業生的職業選擇。擇業效能感高的高職畢業生對從事某種職業活動充滿信心，求職擇業的范圍也會擴大。在擇業過程中，高擇業效能感者往往會采用各種方法去戰勝求職過程中出現的困難和挑戰，不輕易放棄，堅持性較高。擇業自我效能作為高職生進行自我評價的重要方面會對職業生涯規劃的全過程產生影響，從而影響高職生整體職業行為的實施，尤其會影響高職生進行職業發展規劃的自覺性，影響職業生涯規劃的客觀性。

本研究采用擇業效能感問卷對2013屆應屆畢業生擇業效能感狀況進行了調查，并對不同擇業效能感水平的被試的就業狀況進行了檢驗。研究結果表明：同個體的擇業效能感水平差異較大，擇業效能感是高職畢業生就業狀況的有效預測源。因此在就業指導過程中，要重視培養和提高高職學生的擇業效能感。

參考文獻：

[1]蔡笑岳.心理學[M].北京：高等教育出版社，2001.

[2]Betz，N.E.，&Haekett，G.Applications of self-efficacy theory to the carrer assessmentofwomen.Journal of Career Assessment，1997，（5）：383-402.

[3]胡艷紅.大學生擇業效能感的因素分析及其與職業興趣、職業價值觀的關系研究[D].西安：陜西師范大學，2003.

[4]Bandra，A..Self-efficacy：Toward a unifying theory of behavioral change.Psychology Review，1997，84：191-215.