日本應對過勞死

一提到“過勞死”，立刻便會讓人想到日本。長期以來，“過勞死”成為日本一道別樣的“獨特風景”，訴說著一個國家“強大經濟”與“不幸國民”的矛盾困境。甚至當我們翻看牛津英語詞典時會發現，“過勞死”的英譯“karoshi”本身就是一個徹頭徹尾的源自日語的單詞。

盡管如此，日本社會顯然存在一種共識，即“過勞死”是不能容忍的社會暗黑部分。為此，日本政府和民間為應對“過勞死”可謂費盡心思。

從1990年代后期起，日本的勞動政策、勞動法規等開始強化對“過勞死”的防范，制定了與《勞動基準法》相配套的法律規章。如2001年12月出臺《關于腦血管疾病與虛血性心臟疾病（負傷引起除外）認定標準》、2002年2月頒行（《為防止因過度勞動導致妨害健康的綜合對策》兩部規章，以職業疾病、勞動時間為著眼點，規定了定期健康檢查、帶薪休假、加班最長時間限制等多項內容。

其中前一項規章被厚生省解釋為是“過勞死認定標準”，主要包括長時間疲勞的負荷過重、工作時間外“過重勞動”和“勞動狀態”等三項內容。比如，發病前1個月若工作時間外加班超過100小時，或發病前2至6個月，工作時間外加班月均超過80小時，即可被判定為“過重勞動”，若能認定超工作量導致心血管疾病發生幾率增加，就可按照勞動災害補償提供救濟補償。