探究政工工作在煤礦企業中的作用發揮

摘要：從煤礦企業的發展特點角度入手，分析政工工作如何有效發揮黨員的先鋒模范作用，突出職工的思想教育并創新工作機制與企業內部文化建設，以調動職工工作的積極性，進而推動煤礦企業的持續深入發展與煤礦工作的和諧進步。

關鍵詞：政工工作；煤礦企業；作用；發揮

煤礦企業政工工作的主要內容表現在推動職工思想政治教育，宣傳黨和國家的基本教育方針，促進黨員先鋒模范帶頭作用的發揮，強調職工基本素質教育，突出黨組織的政治核心作用，充分調動企業內部職工的工作積極性與創造性，以有效的推動煤礦企業實現自身的安全與可持續發展。

一、黨員先鋒模范作用建設

在煤礦企業安全生產的過程中，政工工作者一定要從安全生產的角度出發，強調黨組織在安全生產中的價值，突出黨員的先鋒模范作用。政工工作這一定要抓好組織領導班子建設，廣泛開展廉政建設，加大針對員工的審查與考核力度，強化政治理論課程的學習，推動黨員先鋒模范作用的發揮。另外還需要積極開展黨內三好創建工作，推動黨建工作與政工工作的良好發展。同時還需要深入員工內部，開展主題鮮明的黨員實踐活動，加強黨員的思想政治教育工作，弘揚黨的先進性，發揮支部的重要作用，激勵基層黨組織與黨員重視安全生產，帶動職工形成遵守規章制度、自覺規范自身行為、履行自身職責的作用。最后，政工工作者還需要在企業內部深入開展黨風廉政建設，提高員工修養與干部作風，進而推動勤政廉政意識的有效形成。

二、職工思想政治教育工作

煤礦企業與其他任何企業相同，據需要重視企業內部員工的思想行為發展狀況，政工工作作為煤礦企業實現自身安全生產與可持續發展不可缺少的重要力量，需要以安全生產為中心，不斷加強針對員工的思想政治教育工作，深入開展政治文化理論學習，重視企業內部文化氛圍的建設以及職工職業道德教育工作的開展。同時還需要幫助企業員工樹立科學的人生觀與世界觀，提高員工對企業的責任感和使命感，時刻關注員工的思想動向，并有針對性的解決員工的思想問題，重視事前預防與事后處理的有效結合。另外，政工工作者還需要充分重視員工的心理發展傾向，重視心理教育與心理疏導，及時處理個別員工的個人心理問題，比如員工在出現個人待遇問題、生活問題時，政工工作者應及時開導并解決問題，或者邀請相關的心理專家針對員工的問題開展講座與咨詢，及時解決員工的心理疾病，以促進員工積極投入工作，推動企業持續發展。

三、創新政工工作機制

煤礦企業內部政工工作者需要不斷創新工作機制，重視工作方式方法，突出工作考評機制，探索新的工作思路，圍繞安全生產與黨員先進性建設，將政工工作的基本內容滲透到安全生產的各個層次。用安全生產工作的實踐來檢驗黨建工作的效果。同時還需要將煤礦企業的安全生產與政工工作的基本目標聯系起來，切身關系員工利益，展現黨的溫情，以推動政工工作的深入發展。這要求政工工作首先要重視管理機制的創新，構建政工量化指標體系，制定政工績效考核指標，以有效了解員工的思想動態。另外還需要充分提高政工工作人員的政治覺悟與基本業務能力，組織職工進行政工業務的深入學習以提高政工工作者的綜合素質。同時還需要不斷創新考評機制，量化黨建工作，確定安全管理、安全經營的統一模式，切實提高干部的責任意識與安全生產意識。

四、提高企業文化建設

煤礦企業的安全生產首先需要樹立安全建設的文化理念，突出職工作為個體人的最大化價值，著需要全體職工認真學習煤礦企業內部文化，并通過企業的文化價值來實現員工個體的價值。黨員隊伍在煤礦企業安全生產過程中發揮著重要的作用，直接影響到煤礦企業內部安全文化的建設，尤其是近些年以來，隨著國家對煤礦企業安全文化建設重視程度的提高，全面營造煤礦企業內部責任、溝通、真誠的文化氛圍，提高煤礦企業員工的安全意識，成為煤礦企業實現可持續發展的重要基礎。因此政工工作這需要不斷推進企業內部和諧、安全建設步伐，創建企業內部特色文化精神，引導企業員工形成積極學習、安全生產的意識，全面推進煤礦企業和諧礦區的建設與發展。

五、強調企業文明機制構建

煤礦企業內部文明機制的構建是展現煤礦企業整體形象的重要內容，因此政工工作者需要將文化機制構建工作作為其工作的重要內容，全面發展，積極建設以學習為重點，不斷提升企業文化水平的機制。通過不斷創新企業載體，積極開展文明班組、文明科室、優質服務窗口等來提高企業的整體文明層次。同時還需要在企業員工群體中開展講文明的職工活動，以推動員工積極參與到文化機制構建中來，促進企業文明機制的有效構建。

綜上所述，煤礦企業內部安全生產是一項復雜的任務，因此要求政工工作要不斷堅持創新、總結經驗，促進政工工作與煤礦安全生產的有效結合，以共同推動煤礦企業的安全與可持續發展。

參考文獻：

[1]賈慕喜.新時期如何加強煤礦企業的政工工作[J].現代經濟信息，2012（22）.

（作者單位：山東濟礦魯能煤電股份有限公司）