“精英”平臺推動人才培養(yǎng)

人才的培養(yǎng)是科技創(chuàng)新的重要支撐。山西潞安集團王莊煤礦以多種形式加強職工培訓和業(yè)務(wù)學習，提高技術(shù)工人的操作能力、技術(shù)水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，一批高素質(zhì)、高技能的職工已成為礦山安全生產(chǎn)的精英。

“精英”技能大師工作室是該礦為提升職工自身綜合素質(zhì)、傳播專業(yè)領(lǐng)域的經(jīng)驗知識、推廣應(yīng)用新技術(shù)和解決疑難問題而搭建的一個高技能人才交流、培養(yǎng)平臺，更好地發(fā)揮了企業(yè)在培養(yǎng)技能人才方面的優(yōu)勢，為企業(yè)發(fā)展打造了人才資源的蓄水池。一個個技術(shù)工人崗位成才、一項項科研項目順利攻關(guān)、一次次工藝流程成功改進，成為技能大師工作室最卓越的閃光點。

成立四年來，“技能大師工作室”共快速及時處理全礦安全生產(chǎn)工作中的重大疑難故障120余項，參與實施的技術(shù)應(yīng)用和技術(shù)創(chuàng)新項目達200多項，有73項榮獲省部級以上科技進步獎，11項國家實用新型發(fā)明專利，在國家、省及集團公司學術(shù)期刊雜志上發(fā)表科技論文200余篇。

突出的優(yōu)勢在科技，崛起的希望在創(chuàng)新。王莊礦之所以集約高效生產(chǎn)得到飛速發(fā)展，就在于始終堅持人才發(fā)展思想，不斷加強人才隊伍建設(shè)，將產(chǎn)、學、研聯(lián)合科技攻關(guān)和先進適用科技成果的推廣應(yīng)用最大程度地結(jié)合在一起，為企業(yè)可持續(xù)、跨越式發(fā)展提供了強大的技術(shù)支撐。