內部泄密進化論

前不久，間諜史上的最大泄密事件使美國國家安全局前職員斯諾登成為了全球頭號新聞人物。考慮到此前美國政府對布拉德利·曼寧和約翰·基里亞庫的審判結果，斯諾登對自身安全的擔心不無道理。曼寧因在維基解密網泄漏美軍機密，面臨終生監禁的危險；基里亞庫由于透露美國中央情報局使用水刑審訊技術，被判有期徒刑兩年零六個月。

對于斯諾登披露“棱鏡”計劃的行為，人們評價不一。但是，他為內心信仰做出巨大犧牲的舉動的確令人深受震動。與全球最強大的諜報機構為敵的斯諾登是一個極端的例子。在其他領域，也曾有人為了將秘密公之于眾而被同事摒棄，被所屬機構中傷，甚至受到法律以及暴力上的威脅。

伍德福特揭發奧林巴斯黑幕

“我一被奧林巴斯解雇，那些幫我抱過孩子的友善同事就翻臉不認人了。”

邁克爾·伍德福特是日本奧林巴斯公司的前任社長兼CEO，他的著作《真相大白》記錄了他揭露公司偽造賬目的經過。奧林巴斯的假賬丑聞曝光后，原董事會成員面臨著集體辭職的壓力。伍德福特回憶道：“過去和我一起工作的同事為了避開我，特意從路的另一邊走，周圍的人們開始用帶著偏見的眼光審視我。”

伍德福特就任奧林巴斯CEO僅僅兩周時間，就在公司董事會上被解雇。在此之前，他對公司的賬目產生疑問：奧林巴斯作為一家高新技術企業，為什么會花費10億美元收購化妝品公司Humalabo和微波爐專用容器廠商News Chef？……