帶病工作不可取

近日聽朋友講起一件事：附近某家酒店的一名服務(wù)員患感冒，伴有發(fā)燒、咳嗽等癥狀，但這名服務(wù)員考慮到酒店人手不夠，主動(dòng)帶病上崗。酒店經(jīng)理對(duì)這種“敬業(yè)精神”大加贊賞，不僅多次當(dāng)著全體員工的面表揚(yáng)，還給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

患感冒的服務(wù)員為顧客服務(wù)，容易傳染顧客，從消費(fèi)者的角度來看，恐怕沒有人愿意讓生病的服務(wù)員為自己服務(wù)—為員工“敬業(yè)”而歡喜的酒店老板，有沒有想到這一點(diǎn)？

不少人認(rèn)為“帶病工作”體現(xiàn)著自我犧牲精神，是學(xué)習(xí)榜樣。但勞動(dòng)者一旦患病，精神不濟(jì)，體力下降，如果硬撐著繼續(xù)工作，不僅加重病情損害身體，還容易埋下安全隱患。酒店鼓勵(lì)服務(wù)員帶病上崗的做法實(shí)不可取。

溫乃鵬（遼寧）