“才”到姑蘇，舒心

陳棟

城市活力，關鍵在人。人才是城市最大的動能，也是城市發展最深厚的底蘊。姑蘇區人社部門正緊密圍繞姑蘇古城產業發展，民生需求，結合企業實際，主動優化人才創新創業環境，提升各類人才政策的社會知曉度，努力為人才創造最優條件、最有力保障、最全面服務，讓人才有用武之地、無后顧之憂，助力各類人才在姑蘇城內成長、成才、成功。

場景一：“才”到蘇州感知古城美麗

4月10日，“看姑蘇·2021年首屆姑蘇人才古城健步行”活動在相門古城墻廣場啟動。來自全市52家企事業單位的265名優秀人才參加并共同沿著環古城河健身步道，完成了從相門廣場到胥門廣場約15公里，2.5萬步的健步行走。

蘇州大學附屬第一醫院風濕免疫科副主任醫師、副教授、碩士生導師常新表示：“到了蘇州，發現蘇州除了是一座2500多年的魅力古城，還是一座充滿創新和機遇的現代化城市。我是蘇州市人才引進、激勵、培養、扶助各級政策的受益者，真正體會到了人到蘇州才無憂。“漫步在古城，體味的是歷史傳統，而作為姑蘇古城新一代的‘繡娘，我將為蘇州衛生事業繡制新的一針一線。”

蘇州博士創新技術轉移有限公司辦公室主任陳春燕則表示，此次活動在拉近人才、企業與政府之間的關系營造良好的創新創業氛圍方面，發揮出了重要的作用。創新之道，唯在得人。“我們將積極投身人才引進、盤活和培育力度賦能實體經濟的大潮，為姑蘇區人才工作高質量發展作出努力。”

縱深解讀：

記者注意到，本次健步行活動路線，在主辦方的巧妙穿針引線下，融合了姑蘇古城非遺文化和文創產業特色，沿途增設了多個文創打卡景點和文創互動展區。“促進了人才間溝通交流、合作發展，既豐富了人才‘八小時之外生活，宣傳和倡導了綠色、環保、低碳意識與健康生活理念，也促成人才深度感受姑蘇歷史傳承和文化底蘊，領略古城文化風貌，提升人才的認同感和歸屬感。”姑蘇區人社局副局長成明表示。

據了解，本次活動是姑蘇區人才交流聯誼系列活動之一，也是2021年姑蘇區高層次人才服務提升行動計劃中的一項具體舉措。

2021年，姑蘇區人社局以全力打造“創業者樂園、創新者天堂”為目標，貫穿全年將實施一系列人才服務提升行動計劃，包括創新創業人才項目常態化對接、人才服務直通車、人才交流聯誼活動、高層次人才一站式服務平臺優化升級等，全力滿足人才在引進落戶、創新創業、樂居保障、交流聯誼等方面需求，打造“來姑蘇才舒心”人才服務品牌，為姑蘇高質量發展和古城全面振興提供堅強的人才服務保障。

場景二：年薪百萬，謀求得“才”

2021年“智匯姑蘇”招才引智活動暨姑蘇獵才聯盟緊缺高層次人才獵聘會日前在姑蘇區藍·sport文化創意產業園啟動。當日，姑蘇區內50家規上企業推出348個優質崗位，涵蓋信息技術、新能源材料、文化創意等姑蘇特色產業領域，招聘崗位年薪18萬元起，部分企業為吸引人才更是拋出最高年薪達100萬元的橄欖枝。

其中，江蘇省廣電有線信息網絡股份有限公司蘇州分公司的“視頻編輯”崗位競爭最為激烈，競爭比例達1比40。蘇州薩沙邁半導體有限公司的IC模擬工程師崗位，因開出年薪最高100萬元的優厚待遇條件，吸引眾多人才關注。“這一崗位對技術專業度以及工作經驗有著較高要求，與崗位要求匹配的人才比較稀缺。我們希望在此次獵聘會上，能招到合適人才，為企業發展提供強有力保障。”該公司招聘負責人陳詩卓說。

縱深解讀：

記者從姑蘇區人社局了解到，2018年以來，姑蘇區持續組織舉辦了4期獵才聯盟緊缺高層次人才獵聘會，共為106家企業提供917名符合條件人員，達成意向243人，入職58人，得到企業充分認可，凸顯了姑蘇區的人才服務品牌效應。

另據介紹，在此次招聘會前期，姑蘇區人社局累計篩選邀約400余名與崗位相匹配的人才，至獵聘會現場與企業負責人進行面對面交流，現場達成初步引進意向332人，其中本科學歷占比60.5%，碩士學歷占比39.2%，平均年齡不足35歲。

2021年，為充分發揮緊缺高層次人才獵聘會引才實效，為姑蘇企業成長發展精準引入緊缺人才資源，姑蘇區人社局對轄區重點企業、區級以上人才計劃企業、高新技術、民營規上企業及區重點引進企業招才引智需求進行充分調研，并依托專業引才機構和相關協會力量，對適配的專業人才進行了充分挖掘和推薦。

獵聘會現場，姑蘇區還向企業發放了“人才落戶崗位雙向匹配服務平臺專屬賬戶”及“數字經濟緊缺人才獵聘服務券”，將轄區企業的用人需求與具有豐富工作經驗的實用型人才相匹配，為供需雙方穿針引線。據悉，這是繼2020年9月1日推出“人才落戶雙向服務直通車”以后，姑蘇區探索推出的又一項創新配套服務。

姑蘇區人社局有關負責人介紹，擁有專屬賬號的企業可主動在“人才落戶數據庫”中獵尋優秀人才，進一步盤活姑蘇區落戶人才資源，引導更多的人才與企業需求精準匹配，助力姑蘇企業實現高質量發展。