外國如何安排彈性休假

*法定假日名目多*

和國內一樣，西方國家的假期大都分為法定公共假日和帶薪年假兩種。不同的是，這些國家在法定假日的安排上都以名目繁多為特點。

以加拿大為例，他們所謂的“公共假日”，指官方法定放假日，一般除了雙休日外只放一天，且多安排在周末，因此俗稱“長周末”。此外，各省還有自己的省內法定假日，包括省慶、家庭日、遺產日、市政日等。

在以生活浪漫與悠閑而聞名的法國，一年365天中，人們約有1/3的時間在度假。對于法國人來說，休假很少有人會選擇加班，因為“休假是上帝賦予的權利”。除年假及周末兩天的休息日以外，法國人每年還有11天的法定假日。

法國將每個城市劃分成若干個區，每到假日，各區就會錯開輪休，而法國政府還保證每兩個區有至少一天假日重疊，不但避免了擁堵，還保證了親友團聚。

在俄羅斯，一年之內有80多個各類節日，除此以外，許多行業還有專屬節日。

*帶薪休假有保障*

帶薪休假在西方人心目中是不可或缺的神圣權利，并且這一權利有法律的保障。

在德國，政府機構員工有20至30天的帶薪假期，人們可自由選擇一次性休完或拆分假期。德國16個州的學校放假時間采取輪流制。與我國政府對于節假日加班員工進行3倍工資補償截然不同的是，德國政府對不休假的個人不給予任何經濟補償，以此來鼓勵人們休假。

瑞典也十分鼓勵帶薪休假。根據瑞典的休假法，人們只要在一個單位一年里工作滿180天，就可以享受25個工作日的帶薪年假。為鼓勵休假，休假法還規定，人們休假期間的工資要比平常高出0.8%。要是實在因工作需要而無法休假，雇主須付給雇員高出其正常收入近50%的工資。瑞典政府還推出了一項新政策，那些自愿脫離工作崗位、休一年長假的員工，可以領取85%的失業保險金。

相比之下，英國算是全歐洲帶薪假和公休假最少的國家。不過每年28天的帶薪假期是英國人普遍享受的福利。如果雇主不依法辦事，員工可以找工會或各地公民咨詢處尋求幫助，也可向勞動仲裁機構申訴。

*多手段完善休假制度*

近年來，日本秋季出現了相對于五一前后“黃金周”的“銀周”，也就是多個連休，而且為了緩和堵車，企業還會錯開連休，所以一定程度上分散了車流和人流。

此外，由于以前曾因集中休假引發嚴重的堵車和擁擠現象，日本因此制定了休假彈性制度。比如，歲末的12月30日和31日會因為大家集中休假而出行擁擠，那么就可以將假期挪到12月25日，或者推遲休假也可以。當然，提前休假就要提前回歸工作，反之亦然。

而在發達國家里出了名的假期少的美國，也為了避免假期中人流“爆棚”，采取了假期可以逐年累積的制度。因為美國學校的暑假長達3個月，于是許多美國人積攢了假期，夏天一到就舉家奔向旅游地度個長假。

*休假是為了更好地工作*

相較之下，中國人的假期似乎短了些。據美國有線電視新聞國際公司（CNN）發布的一份各國“帶薪假期”排行榜顯示，中國以21天排名最后一位。據相關調查顯示，只有不足三成“上班族”可享受到這一待遇，21.8%的受訪者雖然符合條件，但從未享受過帶薪休假。

著名媒體人石述思在微博中表示：“帶薪休假？別逗了，除了公務員和外企職員，大家怕丟工作，都愿意無私奉獻。”一語道出了帶薪休假在國內的執行困境。由于員工和單位“地位不對等”，法定的帶薪休假常常成為一紙空文。

適當休息，是為了更好地工作和生活。據經濟合作與發展組織的數據顯示：比利時和荷蘭每年的帶薪假期分別為30天和28天，超過美國的25天，但其生產效率要比美國高出2%；而盧森堡的假期一年為32天，生產效率比美國高出27%。

編輯/平湖秋月