職場N世代

五年一代，三年一溝。繼80后欲拒還迎地被時代洪流卷入奔四不歸路后，85后、90后也已攜一串網語、火星文殺入職場……當60后、70后還在慨嘆與80后的代溝何其深邃時，80后也開始丈量起與85后、90后之間鴻溝的深度與寬度了。而今，即便同在一個蚊型組織中，都可能會同時跨越不同世代，讓N個思維的平行宇宙同時運轉著。

聚焦于職場之上，可謂一溝還比一溝深，深處未算深，于是新世代與舊世代實在很難一刀切地界定。上班鐘聲響起，當舊世代篤定上司權力之絕對，下級必須服從乃奉天承運之定律，新世代高呼人權天賦，員工權利與心聲豈可忽視，自小父母能奈我何，請用文明說服我！當舊世代端起老資格批評新世代怎么老做麻煩制造者，想當年俺做青頭楞時是何等的勤快有禮，新世代早已一臉不屑地在微博上狂吐槽，并已為單位大叔領導正式冠名為奧特曼（OUT MAN）。茶水間內，舊世代還在痛陳肉價菜價一路高歌猛進，CPI像膽固醇血脂一樣按捺不住，新世代依舊為凌晨零時秒殺限時購失敗而捶胸頓足，凌亂于風中。工余K場燈下，不同世代迅速裂變成不同方陣，一直無交叉，從未被跨越：周董的紅塵客棧才剛以工筆畫將你牢牢地記下，張學友天王旋即會像頭餓狼給你狠狠的傷勢作留念，后面大媽從青藏高原躥到月亮之上深情飛沫地為今天的好日子辣啊嘛辣……當然，在遣詞文法上，不同世代形同各大星球物種：舊世代領導偶得好文，電郵轉發曰：此件真的不錯，請速傳閱。新世代搜得好段子轉發PS:這段子真心好，速度轉發……工作餐席間，舊世代以領導馬首是瞻，緊緊團結其周圍，恭迎圣諭，新世代眼角一瞥，徑自獨坐一角，尊敬領導神馬的弱爆啦，本人最大的熱情早已在社交網絡中揮發掉……

N個世代聚合于一起，撞擊出世界末日還是絢爛火花？考驗職場各位的智慧。（文/余楓汀 插圖/張澤滿）

聚合力@照片墻

在強調團隊觀念與團隊榮譽的同時，不妨于辦公室內辟出一角做照片墻，讓新世代們貼上他們工作生活的照片，盡顯其風采，更可結合團隊文化，激發新人的創意，貼上閃亮字句，傳遞正能量。

經驗傳承+信息反哺

老員工也需放下身段，盡力幫助新世代，不吝教授豐富經驗與技巧，同時也可從新世代身上吸取新知識、新資訊，這種信息互傳對雙方都有裨益，既能讓團隊文化傳承，又能讓知識面更新。

互增同理心

不管世代的時間距離變得多小，其實每一代都各有優點與壓力，老員工也曾年輕過，將心比心其實并不難，當然新員工經歷實戰之后，也會明了工作之艱辛，協作之重要，互釋同理心，世代齒輪的互動更為潤滑。

激勵方式順勢創新

激勵員工士氣，物質并不盡然，尤其對于新世代而言，給予滿足感、成就感可能會高于物質，當越來越多新員工加入，激勵方式上也可順作創新，給予進階式的信任與真心鼓勵，或一次培訓，他們將會更投入。

社交網絡聯誼

微博、微信已成社交標配，老員工的溝通方式也要迎頭趕上，哪怕只是一次活動的群發與群@，就算代溝不能瞬間填平，但心理距離也極有可能拉近許多，社交上又能增多一群“新”朋友，不亦樂乎？

情商逆商大磨練

新世代自信滿滿，激情無限，但畢竟涉世不深，不妨選取一些無傷大雅的范疇推其獨立擔當，一來考驗其執行力與爆發力，二來更能對其情商逆商做大磨練，幾番實戰下來，其效尤甚說教。

從發展角度看，今日新人，明日中堅。新世代雖愛做制度挑戰者，但如果團隊領導者稍微放下權力的傲慢，用心聆聽他們的意見與訴求，恰恰讓新進者成為第三只眼，擊中點未必遜于咨詢公司。

強化參與感覺

新項目開始之前，不要再局限于咨詢經驗人士，新員工的創意與新角度更加不容忽視，就算最終新人們的意見不能盡錄，但這種事前咨詢與討論的過程也能強化其參與感，背后自然也是再增多一分歸屬感。