財務分析數據對人力資源成本的影響

摘要：隨著世界經濟全球化步伐不斷加快，企業用于人力資源管理的資金支出，也就是人力資源成本越來越大，企業對人力資源成本進行研究的需求越來越緊迫。因此本文主要就企業的財務分析數據對其人力資源成本的影響作用進行了研究。

關鍵詞：企業財務分析； 財務數據；人力資源成本

一、前言

伴隨著經濟的飛速發展我們逐漸跨入競爭白熱化的時代，人力資源之間的競爭也愈演愈烈，企業想要留住人才就要花一定的成本。人才競爭日益激烈的現狀使得人力資源成本在企業的總成本中占的比重越來越大，管理和控制人力資源成本是每個企業面臨的難題，為了更好地控制企業的人力資源成本，我們必須掌握企業的財務分析數據，發揮其在管理人力資源成本中的重要作用。

二、人力資源成本的概念

成本是企業為達到一定的目的而發生的，以某個目標為對象，能夠用貨幣單位加以計量的代價。無可避免的，企業只要進行生產經營活動，就必然會耗費一定的資源，這些所謂的資源既包括人力資源、又包括財力資源和物力資源。人力資源成本（human resource cost）就是指人力資源投資成本，是指企業為了取得、開發以及使用人力資源而付出的那些能夠用貨幣計量的代價。是一個組織為了實現自己的組織目標，創造最佳經濟和社會效益，而獲得、開發、使用、保障必要的人力資源及人力資源離職所支出的各項費用的總和。人力資源成本細致分來可以劃分成五大類：一是人力資源取得成本，包括招聘、選拔、安置等費用；二是人力資源后期教育成本；三是人力資源使用成本；四是力資源保障成本；五是人力資源遣散成本。

企業經營過程中一方面要努力地控制成本，另一方面又要增加收益，要想使企業人力資源的成本控制在最優點，就必須充分發揮財務分析的作用，全面掌握財務分析數據。

三、財務分析的基本含義

所謂財務分析，是指以財務報告和其他相關的資料為依據的，采用一定的方法，系統分析和評價企業的過去、現在的經營成果、財務狀況及其變動的一種特殊的方法，其目的是了解過去、評價現在、預測未來，幫助企業更好地進行決策。財務分析的基本功能，就是將大量的文件里的報表、數據，轉化成有利于企業決策的信息。財務分析的方法有很多種，例如：（1）比率分析法，比率分析法是指利用財務報表中兩項相關數值的比率來揭示企業財務狀況和經營成果的方法。比率分析法的優點是計算簡便，結果易判斷，而且可以使一些特定指標在不同規模的企業之間進行橫向比較。（2）因素分析法。因素分析法又叫因素替換法或連環替代法，它是用來確定幾個相互聯系的因素對分析對象——綜合財務指標或經濟指標的影響程度的一種分析方法。采用這種方法有一定的前提條件：當有若干因素對分析對象發生影響作用時，假定其他各個因素都沒有發生變化，順序確定每一個因素單獨變化所能產生的影響。（3）水平分析法。水平分析法，指將反映企業報告期財務狀況的信息與反映企業前期中某一時期財務狀況的信息進行縱向對比，研究企業各項經營業績或財務狀況的最新發展情況的一種財務分析方法。

當然，我們也必須意識到，財務分析也具有一定的局限性。財務報表本身的局限性表現如下：通過歷史成本來報告資產，不能充分代表其現行成本；假設幣值不變，不按通貨膨脹或物價水平調整；穩健準則要求預計損失而不預計收益，有可能夸大費用，少計收益和資產；按年度分期報告，只能報告企業在較短時期內的信息，不能提供反映長期潛力的信息，信息反映不全面。其次就是報表的真實性問題。只有依據真實的財務報表，才有可能得出正確、可靠的分析結論。通常財務分析前都假設報表是真實的、可靠的。但是，實際上報表的真實性問題，需要依靠審計部門積極負責。企業會計政策的不同選擇也對他們的可比性產生一定影響。

四、如何更好地完善財務分析數據對人力資源成本的影響作用

1.選擇綜合財務分析法。在基本數量分析和調查研究基礎上，把財務活動和生產經營活動結合起來，再將各項財務指標結合起來，進行全面地，綜合地分析。例如定量分析和定性分析相結合的方法、比較分析和比率分析相結合的方法、橫向分析和縱向分析相結合的方法等等，這樣才能更好地相互取長補短，充分發揮財務分析的總體功能效應。當今社會，運用的比較普遍的綜合財務分析方法主要有杜邦財務分析體系和沃爾綜合評分方法。

2.增強財務人員的專業素質。財務資料日益繁復，分析技術也不斷提高，為了保證得出的財務分析數據真實有用，我們必須要進一步提高財務分析人員的素質。要提高財務人員隊伍的業務素質，不僅要求財務分析人員具備專業財務知識，還要求他們努力掌握其他不同行業的專業知識；此外，還要求他們在分析業務時具備創造水平，要知道創造力是當今社會高度關注的事項，同時也是經濟前進過程中必須要關注的事項。隨著經濟的發展，對于隨之產生的全新的運作模式和運作思想，財務人員要積極地開展革新活動；要提高財務隊伍的道德素質水平， 確保財務分析人員在工作中公正和客觀的立場；最后，企業內部分析人員要將對外報告數據和對內報告數據結合起來進行分析，對兩者報告的口徑、原則等差異要做到心中有數，及時剔除人為因素，為企業管理者的決策提供最真實的信息。總之，財務報表編制者和分析者的綜合素質越高，所得到的財務分析數據越準確，越有利于企業對人力資源成本的控制。

3.做好財務分析的追蹤工作。企業財務分析的主要目的是為企業的下一步運轉做好充分的準備，但是好多企業的財務分析都沒有發揮好這一作用 ，沒有在財務分析中提供各種指標的改進方案，或者說即使已經提交了改進的方案，也是財務人員閉門造車自己寫出來的改進措施，這樣的財務分析僅僅是紙上談兵，根本不可行，即使真的得到了所謂的財務分析數據。企業財務部門要和指標完成部門一起針對財務分析反映的問題制定改進的措施，企業可以把財務分析指標改進情況和企業的獎懲制度掛鉤，讓基層人員積極主動的投入，只有基層部門參與制定改進措施，才能更好地在實踐中履行，從而真正促進企業的發展，發揮好財務分析數據對企業人力資源成本的控制作用。

4.提高財務分析的利用效果。首先，我們要強化對財務分析作用的再認識，提高財務分析數據的利用率。對于那些通過財務分析數據明顯起到了控制企業人力資源成本的案例，要及時地進行經驗交流。企業財會部門在編寫財務分析時，要求企業領導人，定期或不定期召集企業各職能部門參加財務分析活動會，使財務分析應起的作用在分析會上得到基本意義上的落實，同時也自覺或不自覺地提高了企業職能部門對財務分析作用的認識。提高財會人員的參與意識，對于財務分析提出的建議、措施等，財會人員要積極組織或幫助有關部門實施，充分發揮財務分析的作用，尤其是對控制人力資源成本的作用。再者，我們也應努力提高財務分析的可用率。要抓住重點環節的分析及關鍵環節的分析等。把握本質，深挖精髓，提高財務分析的質量。財務分析人員必須進一步深入實際，對影響人力資源成本的因素或現象做全面、細致的了解，把握其中的潛在規律，透過現象抓本質。這樣才能把因素或現象的實質剖析清楚，為今后的決策工作起到積極的指導作用。

五、結語

隨著國內市場經濟體制的不斷完善， 企業的財務制度管理也趨于制度化規范化。在市場經濟的大背景下，企業的生產經營活動面臨多重考驗。財務分析對于企業的經營管理來說，顯得尤為重要。因此，做好企業財務分析，可以為企業提供有價值的決策信息，尤其是對控制企業的人力資源成本十分必要。

參考文獻：

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[2]張先治.財務分析理論發展與定位研究[J].財經問題研究，2007.

（作者單位：新疆人民出版社）