美食凝聚力

流沙

在谷歌公司，幾乎年年當選明星員工的人不是創始人謝爾蓋，也不是技術工程師，而是一位名叫艾爾斯的普通員工。艾爾斯不會編程，也不懂經營，他只是谷歌公司食堂里的一位廚師，是谷歌公司創立初期用高薪聘請來為員工做可口的免費午餐的。謝爾蓋向艾爾斯承諾，如果做得好可以得到公司的股份。艾爾斯竭盡所能為大家烹飪美食。后來，谷歌公司做了一項調查，請員工們列出谷歌讓人留戀的原因。排在第一位的，不是高收入也不是光明的職業前景，而是艾爾斯的美食。

現在外界對谷歌公司的印象里，依舊有谷歌放滿美食的吧臺。這恐怕是許多深諳商道的人意想不到的。

美食是具有凝聚力的，它是一種美妙的“經營手段”。遺憾的是，迄今為止也沒有聽說有哪家單位認真對待員工的“工作餐”，大都是從外面叫一些盒飯，今天加排骨明天加雞腿，就算很OK了。

谷歌把工作餐作為一種“文化”來經營，讓它成為員工們心中最大的念想。

所以這世界上多的是平庸的公司，少的是像谷歌這樣有個性的公司。

（丁 丁摘自《年輕人》2013年第5期）