升職路上，不要在“淺”規則里摔跟頭

職場上，影響個人升職的因素通常并不那么深奧，那些被我們忽視的“淺（顯）”規則常把我們絆倒在升職路上……

讓工作和娛樂“混搭”

田桐是一家公司行政部的員工。她喜歡邊聽歌曲邊工作，引發了同事的抗議。事后，她買了耳機插在電腦上，上班的時候依然邊工作邊聽歌曲。除了主管外，田桐是部門資歷最老的員工，主管不好意思對她嚴格要求。于是，在不影響別人工作的前提下，主管對田桐的“混搭”采取了睜只眼閉只眼的態度。在工作清閑或主管不在的時候，田桐甚至關上辦公室的門在屋內跳健美操，令同事很不滿。

后來，主管升任公司副總，在晉升主管人選上，她并沒有推薦田桐。她覺得，田桐工作時間沒有工作的樣子，怎么能管理好一個部門？于是，她推薦了一個資歷比田桐淺但比田桐穩重的一個員工擔任行政部主管。這樣的任命讓田桐很受打擊，她不明白，自己作為部門“資歷最深”的員工，為什么會在升職道路上摔這么個大跟頭？

無視企業文化

譚藝當初進這家廣告公司的時候，那只是家20人的小公司。公司有個不成文的規定，就是每個員工過生日的時候，每人都要象征性地出10元（過生日的員工不用出），在員工生日那天，去飯店聚餐給這個員工過生日（超出的金額由公司補齊）。這個舉措既能促進員工之間的團結，又能體現出公司對員工的關心。

譚藝覺得這有些像“霸王”規定：聚餐一般都安排在下午下班后，吃完飯就晚上20時多了，回到家都21時多了，影響自己去健身房瘦身。