風云微觀點

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@曾寧（上海市人民檢察院預防處）:

要真正實現帶薪休假，關鍵在于《職工帶薪年休假條例》的執行和落實。首先轉變觀念，用人單位在合理設定工作量的前提下，鼓勵提高效率；其次細化規定，對欠假不整改加付賠償、應休未休比例等明確規定，保障執法可行性；三要加強監管，各級勞動監察部門、工會等充分發揮職能，維護勞動者權益。

@王國富（靜安區人民檢察院預防科）：

帶薪休假的反復強烈提出，多在各長假之后。享受帶薪假期待遇的，假期安排靈活機動；無帶薪休假保障的，只能每年盼著隨時可能縮短的公共假期作為難得回家團圓的機會。若有一天，法規和施行能夠保障每個勞動者不再會擔心多休假可能影響飯碗時，帶薪休假才能算是真正步入正軌。

@薛華檢察風云：

自2008年帶薪休假制度實施以來，時有落實帶薪休假制度的呼聲。帶薪休假真正落實真是如此困難？在勞資關系不平衡的社會大環境下，休假兩字的背后，包含了太多的利益考量。打破傳統思維和企業用工酬勞上的小算盤，提高工作時間內的勞動效率，才能還原休假的本意吧。

@沈海晨檢察風云：

制度合理性是民心所向，以人為本方能安定人心。當正常的工作節奏被打破，假期不再是一個能放松調節的好日子，帶薪休假顯得彌足珍貴。真正落實帶薪休假，讓它不再是水中月鏡中花，既是對員工勞動成果的尊重，也是企業人文關懷的表現。何樂而不為呢？

@張同舟檢察風云:

帶薪休假是對員工勞動成果的肯定，并為其更好地工作提供休整。可是每每有朋友憂慮道：“休假是休了，可手機隨時待命，每天向領導匯報，就怕假期結束飯碗也丟了。”也許問題出在帶薪休假的落實上。若真能做到工作時效率極高，休假時盡情放松，帶薪休假對用人單位來說也不再有效益損失，何有人心惶惶一說？

欄目主持人：張同舟 luarao010203@hotmail.com