改作風樹新風 增加發展正能量

文／鄭曉軍

2013年，清原滿族自治縣委深入開展作風整頓工作，著力解決干部隊伍精神不振、效能不高、工作不實等問題，全面加強領導班子和干部隊伍思想作風建設。

向“不作為”出招，提振干部精氣神。大力整治機關干部在崗不在狀態問題，對機關干部不守紀律、不履行職責的行為，公開曝光，及時通報，嚴格問責，暢通舉報渠道，及時受理群眾對公職人員的舉報、投訴，讓機關干部提起精神干事。

向“庸懶散”開刀，倒逼干部自覺改進作風。把工作作風情況納入績效考核和檔案管理，作為干部任免、獎懲的重要依據。對缺乏進取心、得過且過的干部強制交流；對重要崗位的干部定期交流；對缺乏基層經驗的干部實行培養性交流。

向“低效能”亮劍，提高群眾滿意度。樹立重實干、抓落實、求實績的鮮明導向，推行“一線工作法”，要求各級領導干部帶頭進村屯、進社區、進企業，現場解決群眾利益問題，改進服務方式，深入開展為民服務全程代理工作，將分散在31個部門辦理的審批事項歸并“一門”辦理，審批效能提速一倍以上。家住草市鎮粘泥嶺村的許忠明拿到鎮包村干部送來的審批完的建房手續，笑得合不攏嘴：“原本需要跑東家求西家，一兩個月也不一定能辦妥的事，交給代辦員，不到一個星期就辦妥了，真是‘改進作風零距離，為民服務一路通’!”

同時，大力精簡會議、文件，倡導少開會、開短會，推行無紙化辦公、電子公文，提高工作效率。縣委副書記李正古說：“改作風就是要圍繞服務群眾，對干部施壓，為事業助力，增加科學發展正能量。”