三措并舉推動村“兩委”新老班子無縫對接

文/姚洪斌 姜恩明

在各地選舉產生新一屆村“兩委”班子之際，鳳城市采取措施，促進班子工作交接、干部交心、經驗交流，實現新老班子無縫對接。

工作交接，新老班子經手明白賬。成立由鄉鎮黨政班子成員、駐村指導組、村賬鎮代管辦公室工作人員組成的工作交接指導組，全面指導、督促新老班子做好工作交接。在新一屆村“兩委”班子產生后，指導組立即深入到各村，指導、督促老班子將公章、集體財務賬目、“三資”情況及遺留工作等在10日內向新班子移交。通過規范新老班子工作交接，還老班子一個清白，給新班子一個明白，確保村級資產、資金、資源不受損失。截至目前，全市參加換屆選舉的200個村已有187個村順利完成了工作交接。

干部交心，新老同志說說知心話。及時組織開展新老班子談心談話活動，讓新當選的村“兩委”成員同落選的村干部坐到一起，針對換屆選舉期間產生的誤解進行溝通，化解彼此間存在的矛盾，拉近新老班子間的距離，以利于村里今后工作的開展。鼓勵落選村干部擺正心態，發揚傳統，顧大局，講團結，帶頭支持和維護新班子的工作。同時，落實好離任村干部各項待遇，注重解決他們的實際困難和問題，消除因換屆選舉而產生的不穩定因素。截至目前，全市已開展談心談話1600余人次，解決離任村干部實際問題53件。

經驗交流，新老干部遞好接力棒。新一屆村“兩委”班子產生后，各鄉鎮黨委通過召開座談會、聯席會議，組織入戶走訪等形式，創造“管道”和平臺，讓新當選的村干部同離任村干部進行工作交流，求取真經。要求新當選的村班子認真傳承、借鑒歷屆班子的優良傳統和成功經驗，確保一些社會聯系和工作安排不因班子更替發生改變，確保工作的連續性。督促新任村干部在上級組織和老同志的指導下，根據本村實際和個人特點，制定任期內工作規劃、年度工作計劃和個人任期承諾目標，確保村級各項工作順利有序開展。截至目前，新當選的村“兩委”班子已經按照規定全部做出書面承諾，制定出工作規劃。