與中國航天事業同步發展的“神箭”文化

■ 金一山

中國運載火箭技術研究院（以下簡稱“一院”），成立于1957年，是中國航天事業的發祥地，是中國運載火箭的搖籃，是中國最大運載火箭研制生產基地。著名科學家錢學森是研究院第一任院長。作為中國長征火箭的大本營，一院為主研制的長征系列運載火箭可以把各類地球和月球衛星送入預定軌道；作為天地往返運輸系統的主要研制單位，一院為主研制的長征二號F火箭成功把中國的宇航員送入太空。

弘揚“三大精神”是企業文化建設的核心

1986年6月，一院第二屆黨委總結近30年發展經驗，提出了“自力更生、艱苦奮斗、大力協同、獻身航天、勇攀高峰”的院風；同年12月，當時的航天工業部黨組在一院優良院風的基礎上，進一步歸納提煉出了“自力更生、艱苦奮斗、大力協同、無私奉獻、嚴謹務實、勇于攀登”的航天傳統精神。1999年9月18日，黨中央、國務院、中央軍委隆重表彰為研制“兩彈一星”作出突出貢獻的科技專家，江澤民同志精辟闡述了“熱愛祖國、無私奉獻、自力更生、艱苦奮斗、大力協同、勇于攀登”的“兩彈一星”精神；2002年3月25日，神舟三號飛船飛行試驗圓滿成功后，江澤民同志稱贊航天隊伍是一支“特別能吃苦、特別能戰斗、特別能攻關、特別能奉獻”的隊伍；2003年10月15日，神舟五號載人飛船發射成功后，胡錦濤同志將“四個特別”的精神確定為載人航天精神。航天“三大精神”在一院孕育，同時又指導著一院的發展與時俱進，成為激勵一代又一代航天人的無窮動力和源泉。這是一院的寶貴精神財富，是中華民族精神的重要組成部分，更是我國航天事業持續發展的精神動力。

展現“四大特征”是企業文化建設的根本

一院所從事的是充滿挑戰而又事關重大國防建設的事業。一院人始終堅持把國家的利益放在首位，因此，在國家使命、核心價值觀、質量管理和團隊建設等方面所具有的鮮明特征，形成了特有的企業文化根基。

堅持不辱使命，立志“引領航天，追求卓越”。一院研制的運載火箭是我國宇航事業和國防事業的重要戰略支撐。一院自覺地提出要“引領航天，追求卓越”，并將此作為自己的使命。這體現出的是一院自我加壓的意識，是對歷史和未來負責任的態度，是一院文化的內涵。當下的事情要干得好，未來的事情要想得準，這是一院對自己提出的特有的責任。

堅持“以國為重”，不斷培育核心價值觀。一院“以國為重”的核心價值觀具體表現在，在任何時候、任何困難面前，都堅持國家第一，自己咬牙不退縮，承受巨大壓力，甚至委屈，都要堅定地完成好國家重點任務；在利益誘惑面前，堅持國家第一，為了集中精力完成國家重點型號，主動放棄一些市場前景看好的項目；在瞄準未來發展領域上，以支持國家為第一。在涉及到航天未來的新領域里，對于一些型號或領域屬于國家未來的發展方向，即便在當時尚無國家經費支持的情況下，一院自籌經費，自己組織隊伍，超前部署，開展研制工作，進行能力建設，從而促進形成有利條件，推動形成國家意志。

堅持質量第一，踐行“質量是政治、質量是生命、質量是效益”。航天產品的質量關系到國家的國際地位、政治形象。特別是載人航天工程，更是與人的生命緊密地聯系在一起。一院人對質量有著獨特而深刻的理解，視“質量是生命”，在載人航天工程第二步，提出了“把成功作為一種信仰”的理念。對待質量問題一絲不茍，每日精細化、高標準地追求“零缺陷”，強調“第一次把事情做對”，用質量文化影響人，滲透到日常自覺的行為當中去，切實提高履約能力，實現客戶與單位的雙贏發展。

堅持人才興院，建設一支“頑強、毅力、忍耐、堅定”的高科技員工隊伍，踐行“人才是航天的發動機，航天是人才的推進器”的人才觀。航天事業是高科技領域，同時也是高風險領域，是龐大的系統工程。2006年，一院黨委提出了“頑強、毅力、忍耐、堅定”的院魂。院魂是對全院干部員工在克服困難、完成繁重的科研生產任務中所表現出的思想和行為的表述，是一院干部員工企業文化和精神風貌的反映，也是在構建和諧新一院、鑄造國際一流宇航公司進程中特有的文化精神。

不斷與時俱進 是企業文化建設的動力

一院緊密結合世情、國情、院情，與時俱進，大力塑造適應市場化轉型的新型企業文化。2010年一院第六次黨員代表大會上提出了“文化重塑”這一重要指導思想，指出民用產業的企業文化應“發源于軍、適用于民”，建立軍品產業以國家為重、民品產業以誠信為本，反映各自行業特點的企業文化，并專門頒發了《一院推動民用產業企業文化建設指導意見》，以新型的文化引導從事不同主業員工的行為和價值觀，凝聚信心和力量，提升一院軟實力。

認真開展形勢任務教育。通過座談會、征文、演講、升旗儀式、型號出征儀式主題實踐活動等，引導全體員工牢記使命，確保成功。面對高強密度的發射任務，舉辦“2011創造神奇”、“2012再鑄輝煌”為主題的形勢任務教育；每年元旦、“七一”、“十一”舉行升國旗儀式；每年年初，舉辦全年型號出征儀式。注重報道身邊典型，2011年舉辦了一院“感動我們”頒獎盛會。

大力加強對外宣傳。2007年建院五十周年時，一院以“傳承歷史、引領航天、凝聚智慧、跨越發展”為主題，開展20余項大型活動。實施1300余米的院文化墻建設，在全院在職員工和離退休人員中評選建院50年來最具有代表性的50件大事和最具代表性的50個人物。2010年，一院迎來了運載火箭的第一百次發射，舉行隆重的出征儀式、座談會等紀念活動；在一院首任院長錢學森同志去世及去世一周年，舉行大型紀念活動，在人民日報發表了題為《老院長，我們懷念您》的院長、書記署名文章，同時贊助拍攝《錢學森》電影、歌劇，目前正在策劃修建“錢學森紀念園”。在去年載人飛船交會對接任務圓滿成功之際，在《人民日報》發表了題為《把成功作為信仰》的理論文章。此外，在《紫光閣》雜志上發表了題為《歷史期待下一個火箭傳奇》的院長、書記署名文章，記述了我國主力型火箭研制、科研管理及火箭的精神風貌。另外，以一院的名義在《科技日報》發表了《載人航天精神的時代意義》等長篇理論文章。2012年在長征三號甲系列火箭第五十次發射之際，中央電視臺《經濟半小時》欄目進行了共計長達一個小時的大型專題報道。

扎實建設教育載體。先后建設或完善了神箭主題公園、中華航天博物館、吳運鐸展室等教育場所。2012年，一院被評為“軍工文化教育示范基地”。為宣傳航天精神和形象，開展了長征火箭進校園活動，向高校捐贈大型火箭模型；每年組織院士、專家奔赴知名大學和大型國企宣講航天精神與航天成就，普及航天知識。正在籌建兩個總面積600余平米的展廳，分別為一院綜合實力展廳和武器展廳。另外，一院新建成的科研大樓的文化墻建設工作和錢學森紀念園建設工作也正在開展。

回顧一院的發展歷程，一院深切地感受到：通過實施“文化育院”戰略，將企業文化與科研生產任務緊密結合，相互促進，企業文化已成為一院核心競爭力的重要組成部分，作用日益增強。文化轉化為凝聚力，極大促進了重點工程和運載火箭產業化的發展；文化激發了創造力，培養造就了思想過硬、作風優良、技術精湛的新一代航天人才隊伍；文化提升了影響力，展現和提升了一院的國際地位。