一位三星員工的第一手告白

金善莊（化名），28歲，大學讀的是電機系，而且還擁有號稱韓國前三大最高學府之一高麗大學的商學碩士學位。她擊敗數萬名競爭對手，3年前通過三星集團職能適合考試（SSAT），成為韓國第一流企業三星電子的正式員工。這位外形甜美、笑容可掬的粉領族，將她在三星工作的酸甜苦辣娓娓道來。

考進三星集團時，家人都很為我感到驕傲。然而，進入三星后，與我原本期望的有頗大的差距。

SSAT考試，每年約在8月報名，9月舉行，筆試通過后，還得通過面試。一年至少有8萬至9萬名的大學或研究所畢業生報考，我那年錄取人數算多的，高達8000多人。熱門程度，比韓國國家考試有過之而無不及。約在10月底收到令人興奮的錄取通知后，來年1月正式報到，隨即展開長達3周的新人集訓。

3周的新人集訓過程，只放過一天假，其他時間都必須待在訓練所里，全體一律住宿，晚上除非特別申請，不得外出。需要什么東西，只要登記，就有專人代買。而在受訓期間，我們就已經開始領薪水了。

從錄取到分發單位“洗腦”半年

三星的新人集訓，簡單來說，就是一場徹底的“洗腦”教育。我們學唱“三星歌”、做“三星操”，背誦公司的經營理念、員工守則，以及熟悉董事長李健熙種種偉大與改革事跡，宛如把三星的DNA注入我們的血液中。老實說，課程還滿無聊的，常常令人想打瞌睡。但老師說，不及格會退訓，強忍睡意也要假裝專注地上課。

白天上完課，吃完晚餐后，幾乎沒有個人時間。因為，我們還得利用晚上時間一起討論老師在白天交代的功課。大體上是十幾個人為一組，功課很多都是與三星的精神、理念之類的有關。比如說，要如何用話劇、自行拍攝影片，甚至是動畫來表現三星的企業精神。大家都絞盡腦汁用新手法力求表現，忙到凌晨一兩點是常有的事。

3周的新人集訓結束后，分發到各事業體，還有一場各事業體的集訓等著你；之后分發到各子公司，還有子公司集訓；子公司集訓后分發到各單位，還要再受訓一次。于是，在進入三星的前半年，幾乎沒有在做事，都是在受訓，這讓我很佩服三星，竟肯花這么多錢、這么多時間培訓新人。

6月的新人運動會是最后重頭戲，入社不滿一年的新人全得參加，并負責所有節目，包括拉拉隊表演、話劇、舞蹈等等。當時我負責的是人力標語舉牌，手上拿藍、白、紅三種色牌，外加兩條彩帶。主管教我們每人一首簡單的兒歌，只要順著兒歌節奏依序舉起你的色牌與彩帶，就可以組成很壯觀的標語與口號。事實上，這個節目的設計很復雜，因為每個人嘴里唱的兒歌雖一樣，但每個人卻都有各自的舉牌節奏與順序，讓你不得不對指揮設計的人致上最高敬意。我在電視上看到我們的人力舉牌，好整齊、好壯觀，眼淚都飆出來了。

保密工作密不透風防員工如防賊

一直到6月的新人運動會結束后，才感覺自己是正式員工。我被分發到三星電子的一個銷售部門，負責一家國際知名品牌業務。三星把工作切得很細，每名員工只專注一個小環節，把它做到嫻熟無比。我的工作很容易上手，主要是負責接單與出貨之類的，90%以上的工作都在收發E-mail，上手之后就開始覺得單調及乏味。

我經常覺得，我現在只是三星這個龐大企業集團機器運轉的一個小螺絲釘。因此，我一定要更努力地往上爬，擔任更高職位，爭取機會負起更大的責任，否則，愈小的螺絲釘愈不重要，換句話說，就愈容易被別人取代。

三星也很樂意培養表現上進心的員工，只要工作后進修與你工作有關的課程，公司會補助一半學費。三星集團內也有很多免費課程，讓員工自行挑選。

很多人認為三星不是終身雇用制，淘汰率高，但我的經驗是，入社前幾年，有些人覺得工作太單調，無法發揮所長而自動離職。有更多的是因遲遲無法升遷，覺得很沒面子就掛冠而去。

三星的管理，很像軍隊，很重視階級間的倫理。雖然我擁有碩士學歷，但剛進去時幫前輩倒咖啡、跑腿都得做，一直到有比我菜的人進來，才免除雜役工作。記得剛進公司時，有一次與前輩一起到餐廳用餐，我被莫名其妙地罵了一頓，理由是最資淺的人要最晚才能離席，負責檢查有沒有人掉東西之類的，那一次我覺得很委屈，因為沒人教過我，我哪知道？

軍隊很重視保密，三星保密更是嚴格，每天出入公司，如同出、入境海關一樣都要接受安檢。辦公室嚴禁使用手機照相功能，三星手機一進入公司就會被自動鎖住照相功能，他牌手機的照相鏡頭則須貼上封條。辦公室的復印紙全部都有隱藏性條形碼列管，防止文件被攜出，這種紙的價格是尋常紙張的數倍，也是三星自己開發生產的產品。有一次我要出國玩，在不知情的情況下用公司紙張復印行程攜帶出去，結果警鈴大響，保安對我搜身，把復印紙沒收。

每月須提交客戶作息與個人喜好

業務部門除了每月提交的客戶進貨量等報表外，還得幫忙打聽客戶Key Man（關鍵主管）的嗜好、喜歡的食物、收藏偏好或喜歡的消遣娛樂。所得信息全部列管往上呈報。對方公司不免懷疑我問這些做什么，主管教我們說，是為了以后高層互訪時交換禮物及安排休閑行程用的。

我雖只是低層員工，但看見愈高層主管，他們的壓力就愈大，常常比下屬早上班、晚下班，他們雖沒規定我們基層要跟著他們一起加班，但也造成我們心理壓力很大，常常沒事做了，也不敢太準時下班。另外，經常晚上需要陪主管喝酒，聽他們訓話或吐苦水。看到主管這樣，我也警惕自己，一定要強化自己的抗壓性，將來有更充分的準備擔任更高的職位。

我在三星工作快滿3年，目前月收入（加獎金）約250萬韓元，只是韓國企業的平均水平；聽說，升經理后，薪水才會明顯地調整。我一定要更加努力，才能得到升遷機會，不致辜負父母花很多錢栽培我的苦心。（摘自臺灣《今周刊》）（編輯/立原）