習近平：做人民群眾的貼心人
——《之江新語》文章選登

習近平：做人民群眾的貼心人
——《之江新語》文章選登

編者按：2003年2月至2007年3月，時任浙江省委書記、省人大常委會主任的習近平同志，曾在《浙江日報》“之江新語”專欄發表短論232篇。這些短論思想性、針對性、時效性強，文風樸實，語言簡潔明快，觀點敏銳清晰，形式生動活潑，講道理淺顯易懂，不空發議論，或贊美表彰，弘揚正氣；或批評鞭撻，斥責歪風；或分析道理，揭示規律。2007年5月6日，浙江日報社在征得習近平同志同意后，以《之江新語》的書名，將這些短論結集出版。

面對面做好群眾工作

（二○ ○四年五月二十四日）

領導干部在急難險重等關鍵時刻，應該沖在最前列；面對目前大量的群眾信訪問題，領導干部也應站在最前面，面對面地做好群眾工作。

我省去年以來實行的領導干部下訪制度，就是面對面做好群眾工作的有效方法。通過領導干部下訪接待群眾，各地解決了一大批群眾反映強烈的問題。變群眾上訪為領導下訪，不是信訪工作的唯一形式，也不是越俎代庖，取代基層工作，而是一種思想觀念的轉變，一種工作思路的創新，一種行之有效的機制，一種發揚民主、體察民情、聯系群眾的重要渠道。這有利于進一步暢通與基層群眾交流溝通的渠道，有利于面對面地檢查督促基層信訪工作，有利于發現傾向性問題，深化規律性認識。提倡面對面做好群眾工作，體現了立黨為公、執政為民的本質要求，體現了我們黨密切聯系群眾的優良傳統和作風，體現了領導干部權為民所用、情為民所系、利為民所謀的具體實踐，必須始終堅持下去。

辦法就在群眾中

（二○○四年六月二十一日）

在困難面前，是束手無策、畏縮不前，還是克難攻堅、奮力前行？作為領導干部理所應當選擇后者，應該千方百計采取切實可行的好措施、好辦法，努力解決困難。好措施、好辦法哪里來？答案是：從群眾中來。

群眾的實踐是最豐富最生動的實踐，群眾中蘊藏著巨大的智慧和力量。我們一定要認真貫徹黨的群眾路線，堅持從群眾中來到群眾中去，一切相信群眾，一切依靠群眾，一切為了群眾。要解決矛盾和問題，就要深入基層，深入群眾，拜群眾為師，深入調查研究。省委作出的實施“八八戰略”和建設“平安浙江”的決策部署，都是在深入調查研究的基礎上形成的。調查研究多了，情況了然于胸，才能夠找出解決問題、克服困難的辦法，作出正確決策，推進工作落實，才能夠不斷增進與群眾感情，多干群眾急需的事，多干群眾受益的事，多干打基礎的事，多干長遠起作用的事，扎扎實實把改革開放和現代化建設推向前進。

要用人格魅力管好自己

（二○○五年二月七日）

人格魅力是領導干部人品、氣質、能力的綜合反映，也是黨的干部所應具備的公正無私、以身作則、言行一致優良品質的外在表現。廣大干部群眾的眼睛是雪亮的，他們不但要看我們是怎么說的，更要看我們是怎么做的。“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”，講的就是這個道理。有的領導干部之所以在廣大干部群眾中威信高、影響力大，其中一個重要方面就是自身模范作用好、人格魅力強。否則，“臺上他說，臺下說他”，說話辦事怎么會有影響力和號召力？尤其是我們省級領導干部，眾目睽睽，大家關注，更應注重身體力行，以自身的人格魅力，給人們以思想上的正確引導和行為上的良好示范，在領導工作中靠前指揮，在錢物使用上嚴守規定，在用權用人上堅持原則，在處理問題上公道公正，在解難幫困上盡心盡力，在工作作風上求真務實，在生活待遇上不搞特殊化，在團結共事上胸懷坦蕩，努力展示自身過硬、組織信賴、下級欽佩、群眾擁護的良好形象。

激濁揚清 正字當頭

（二○○六年二月二十日）

清代思想家顧炎武在《與公肅甥書》中說：“誠欲正朝庭以正百官，當以激濁揚清為第一要義。”這就是說，要興國安邦正百官，要穩社固稷澤百姓，就必須懲惡揚善，扶正祛邪，弘揚正氣。文官不愛錢，武官不惜命，國家才有希望，社稷才能穩固。

當前，我們正處于體制轉軌、社會轉型的重要歷史時期，社會利益關系更為復雜。在各種利益沖突和矛盾面前，黨員干部就應坦蕩做人，一心為民，視民為根，具有“利歸天下，譽屬黎民”的淡泊情懷，努力造福一方、平安一域。黨員干部如果失去律己之心，隨波逐流，趨利媚俗，放縱自己，就會混淆是非，走上邪路，使國家陷入“政怠宦成，人亡政息”的歷史周期律。所以，我們一定要始終保持先進性，以“富貴不能淫，貧賤不能移，威武不能屈”的大丈夫氣節，做到身在順境而不驕縱，身處逆境而不失志，寵辱不驚，處變不亂，扎實工作。

“子率以正，孰敢不正。”黨員領導干部正字當頭，發揮示范引導作用，才能在全社會進一步形成褒揚正氣、貶抑邪氣，尊崇廉潔、鄙棄腐化的良好社會氛圍。

領導干部是作風建設的主體

（二○○七年三月二十一日）

當前，自下而上進行的市、縣和鄉鎮領導班子的集中換屆工作即將全面完成。新的領導班子和領導干部有什么樣的作風、展示什么樣的形象、追求什么樣的業績，是廣大黨員群眾十分關注的問題，也是新任領導班子和領導干部必須首先面對和回答的問題。

為了進一步加強領導班子和領導干部作風建設，體現領導帶頭、率先垂范的要求，省委專門在市、縣領導班子中開展以“團結和諧干在實處、科學發展走在前列”為主要內容的“樹新形象、創新業績”主題實踐活動，以此作為全省“作風建設年”活動的重要內容，這是加強思想政治建設的現實需要，也是對領導干部提出的明確要求。領導干部是作風建設的主體，應積極投身于“作風建設年”活動之中，恪盡職守，勤勉自勵，既自覺承擔起作風建設宣傳發動、組織實施和監督檢查等職責，又努力做良好風氣的模范實踐者和積極營造者，以進一步改進工作、轉變作風、樹立形象，增強凝聚力、戰斗力、號召力。領導干部既要嚴格要求自己，也要嚴格要求他人，要求別人做到的，自己首先要做到；禁止別人做的，自己堅決不能做。要防止隔岸觀火光吆喝、卷起袖子不干活的現象，帶頭把自己擺進去，既抓好本級，又帶好下級，一級帶著一級干，一級做給一級看，真正做到以身作則，率先垂范，切實發揮領導班子和領導干部在作風建設中的引領和主體作用。

領導干部要放下“架子”、做好“樣子”

（二○○七年三月二十四日）

群眾看一名干部是否稱職，其中一個重要方面是看其“官樣子”做得好不好，有沒有“官架子”?，F在確實有少數領導干部在群眾中的形象不是很好，“官樣子”不怎么的，“官架子”倒不小。

“樣子”與“架子”，表面上看有點相似，內在的涵義則有天壤之別。“樣子”是好的形象，是群眾歡迎的形象，不是外表，而是指干部的德才和實績。“架子”則是徒有其表，而且是群眾不歡迎的形象。群眾心中“官樣子”好的干部，就是那些政治堅定、能力突出、作風過硬、善于領導科學發展的干部。這在牛玉儒、鄭培民、鄭九萬等一大批黨和人民的優秀干部身上得到了生動的詮釋。但是也有少數干部走上領導崗位后，滋生了“當官做老爺”的封建習氣，像模像樣地端起了“官架子”，獨斷專行，脾氣越來越壞，生活要求越來越高，與下屬和群眾越來越遠。我們要始終牢記，心系群眾魚得水，背離群眾樹斷根。事實充分證明，領導干部做好“樣子”，其同群眾的關系就密切，工作起來就會得心應手；“官架子”大，其同群眾的關系就疏遠，工作起來就會舉步維艱。

各級領導干部要做胡錦濤總書記所倡導的八個方面良好風氣的模范實踐者和積極推動者，切實轉變作風，密切黨群、干群關系，盡心盡力為群眾辦實事、辦好事，放下“架子”親民愛民，做出好“樣子”率先垂范。