好護士不問出身北京腫瘤醫院干部病房護士長趙文惠

在護士隊伍中，有一種“合同制”護士，他們常常比“正式護士”干得多，拿得少。他們大多數家在外地，出門在外的生活更為不易。北京腫瘤醫院干部病房趙文惠就是從合同制護士成長起來的一名護士長。

記者：聽您的口音不像北京人，您是怎么來北京做護士的呢？

趙文惠：我父親是一位支援新疆的軍醫。在我小的時候經常在醫院看到父親與病人親切交流，當時就覺得能幫助別人是一件非常好的事情。后來我在填報專業志愿時就選擇了涉外護理專業。1996年我從新疆一所學校的涉外護理專業畢業。由于學的是涉外護理，所以當時同學里好多人都想去中東國家當護士，但是考慮到國外不會招聘剛畢業的學生，我就計劃來北京先找份工作，邊工作邊學習，積累一定的經驗后再出國。這時，正好北京腫瘤醫院招合同制護士，我就來了。

記者：這么說來，您當時并沒有想著在北京腫瘤醫院長期干下去。

趙文惠：是的。在工作期間，為了能夠出國做護士，我邊工作邊學習。那時候我在上班前學英語，下班后還要學習護理專業知識，通常學習到晚上十二點。1998年，我還參加了專門介紹護士到國外的公司組織的培訓，并通過了培訓和考試。

記者：那后來為什么沒有出去？是不是喜歡上了北京腫瘤醫院？

趙文惠：說心里話，當時也不全是。沒有去的原因只是當時中東國家不穩定，而且對女性也不夠尊重。在這之前我也有同學到中東國家做護士，但是不久以后又都回來了。大家都覺得在中東國家做護士不像想象的那么好。此外，出國還需要一大筆資金，我覺得自己都工作了，不能再向家里要錢了。

還有就是當時我們醫院計劃開一個涉外醫院，正好用得上我們這種涉外護士。當然，雖然我只是合同護士，但醫院并不計較我們的身份，對我們的培養、給我們的發展機會還是很多的。只要你有能力，醫院都給你展示的平臺。這也是我留下來的原因之一。

記者：合同制護士與醫院的“正式護士”有什么不同嗎？

趙文惠：原先還是區別很大的，比

如說休假就有差別。不過現在差別越來越小了，醫院正逐步實現同工同酬。這里的氛圍非常好，醫院也需要人才，也認可我。

記者：一個合同制護士，能當上護士長很不容易，您是什么時候、如何當上護士長的？

趙文惠：我是2006年當上護士長的。從2000年開始，醫院就讓我做護理教學工作。當時我感到特別詫異，沒想到醫院能給我這個機會，因為教學管理是輔助護士長的，對專業的要求非常高，用合同制護士做護理教學是很少見的。我問護士長，我不是正式的，我合適嗎？當時護士長就說：“通過我們的觀察，我們覺得你的能力能夠勝任護理教學。”2006年醫院競聘護士長，我們科室的護士長和同事都勸我去競聘，我再三考慮就參加了，結果聘上了。

▲陽光、溫和的趙文慧

記者：現在還想跳槽嗎？對于未來您有何打算？會永遠當護士嗎？

趙文惠：許多合同制護士都不是北京人，總漂著，在生活、工作上都有許多不穩定因素，所以人才容易流失。2000年，就有同學推薦我去一家外企做秘書，那家外企給我開出的工資是我當時工資的2倍。當時我也猶豫，自己到底要不要跳？但是后來我覺得自己喜歡的還是護理工作，所以還是沒有改行。

對于以后，我現在也沒多想，但即使我以后離開了這座城市，離開了這家醫院，我也還是喜歡護士這個職業的。