調研“最難就業季”

曾慧 戴佩文 余盼

2013年在網絡上被戲稱為“史上最難就業年”。因為一邊是創下歷史新高的畢業生規模——教育部公布的數字是：2013年全國高校畢業生達699萬人，比2012年增加19萬，刷新紀錄；一邊是計劃招聘崗位數的下降——有統計表明，2013年崗位數同比平均降幅約為15%。

知名社會調查機構麥可思研究院的跟蹤調查顯示，2013屆畢業生求職難度增加。由該機構從2012年12月12日開始到2013年1月11日結束的問卷調查結果顯示，本科畢業生簽約率為38%，低于上屆同期8個百分點。

而湖北的就業形勢也并不樂觀。2013年湖北省共有39.8萬名高校畢業生，比去年增加1.1萬名。武漢市高校畢業生超28萬人，為歷年最多。截止六月底，來自官方機構和高校的數據表明，武漢高校簽約率整體不足40%。

我們歷時一月的調研，也發現了富有本地特色的形勢，諸如：在今年就業市場需求緊縮背景下，各專業就業形勢也在大幅拉開差距。普遍現狀是：工科好于理科，理科好于文科。同時，盡管教育部門出臺規定反對就業歧視，但男生仍舊比女生更好找工作。

“面對‘人增、崗減、薪降的就業趨緊，很多企業在降低招聘需求，同時對求職者的要求更高了。”武漢錦繡人才管理顧問有限公司首席顧問黃春燕說。

本次專題，《新楚商》聯合武漢錦繡人才管理顧問有限公司進行了“最難就業季”調研分析。我們向中國郵政速遞武漢分公司、中建三局三公司、武漢人福醫藥集團、湖北輝創重工集團等50家企業和100名應屆畢業生做了詳細的問卷調查，根據問卷反映出如下情況：

1.不同行業對人才的需求情況

綜合對多家企業的訪問以及對人才中介企業的調查，發現各領域企業普遍缺乏銷售型人才，其次是從事基礎性客戶服務工作的人員，比如：電話客服、電話銷售等，求職者大多對此類崗位有抵觸心態。

湖北省人力資源服務行業協會提供的市場供求行情統計顯示：與去年上半年相比，企業用工需求穩中有升，崗位競爭壓力略有降低，但薪酬略呈下降趨勢。

大多數企業比較缺乏的是處于最基層崗位的一線生產員工，管理性質的崗位需求在下降。比如快遞公司最缺乏的仍是一線配送員工；互聯網企業缺乏的是基礎崗位的程序員；餐飲企業缺乏的是清潔工、服務員、廚房雜工；制造業企業較為缺乏的是流水線員工。

湖北省人力資源服務行業協會認為需求在增加的行業是服裝紡織、電子通信、家電、家具汽車、建筑工程、互聯網、電子商務這幾大領域。這與湖北省的產業發展政策有很大關系，比如湖北是棉紡大省，對紡織工人、縫紉工人的需求很大，但是越來越多年輕人不愿意從事此類工作，導致勞工缺口很大。再就是湖北近年來一直側重發展光電子通信、家電家具汽車制造，這幾個行業的需求也在不斷增長，工程施工和裝修領域的技術工人也比較缺人。

招聘需求來看，法律咨詢類需求較為低迷，房地產崗位需求量也呈現下降趨勢。

2.宏觀經濟對企業招聘的影響

武漢納杰人才市場的統計表明，今年以來進入該公司招聘平臺的求職人數比去年同階段增加了兩成，但進場招聘的企業數量和崗位數量與去年基本持平。“崗位還是那么多，但找工作的人增加了不少。”

7月3日，位于閱馬場的起點人力市場正舉辦“機械、電子、營銷類”專場招聘會。現場約有三分之一的展位是空的。“去年這個時候，企業想進場招聘，需要排隊，今年不少企業都招滿了，或者干脆招得少，不招人。”現場工作人員說，今年到起點人力的求職者達到了8萬人次，比去年同期增加15%。

武漢東湖學院應屆畢業生劉超今年參加了多場招聘會，無論是校園招聘，還是人才市場的招聘會，每次都是人滿為患，但企業提供的崗位數量有限，給他的感覺是“僧多粥少”。

3.不同行業今年以來工資和獎金變動情況；影響員工收入的因素變化

湖北省人力資源服務行業協會的統計顯示，與同期相比，2013年一二季度湖北省薪酬略呈下降趨勢。其中，專科生的薪酬下降幅度較大，略超10%。

一季度薪酬報價“不增反降”，有著多方面原因：一是用工成本增加，特別是生產原材料漲價，導致企業負擔增加；二是企業用工需求動力不足，尤其是一些用工規范、社會保險參保率高、工資福利待遇相對較好的企業，員工隊伍比較穩定；三是用工水平提升，技工類人才缺口較大，一般性人才處于飽和狀態，企業招聘趨向務實，不再只追求學歷，更側重于實際需要。

分析顯示，不少畢業生在感嘆“工作不好找”的同時，主動降低了薪酬期望。一部分學生表示，專業與需求存在一定程度的“錯位”，對口的崗位少，供求匹配度較低，他們選擇“先就業再擇業”。

4.不同行業企業未來幾個月的招聘計劃和原因

在許多大學生認為工作難找的同時，有不少企業也稱招聘困難，“人”確實很多，但“人才”很少。湖北盛硒科技公司董事長秦治國稱，其公司今年上半年招聘費用已經花去了8萬元，雖然應聘者眾，但是能看入眼的人并不多。

就收回的問卷看，部分商貿零售公司由于店鋪增加或者公司的發展較好，需要增設崗位，因此短期內有招聘計劃。如武漢道格維琪貿易有限公司，主要經營批發零售，由于（網店）店鋪增加，客服人員不夠，因此在未來幾個月會增加員工。再如湖北省郵政速遞物流有限公司武漢郵政速遞公司硚口區分公司，因為公司發展較好，需要增設崗位，新增員工，所以也會有招聘計劃。在IT等科技行業，作為其中之一的武漢悅然心動網絡科技有限公司，為了開發產品，需要招聘更多工程師，因此有會有招聘的計劃。但是同是互聯網行業的公司，對于在短時期沒有招聘計劃的公司來說，一般是在內部調整員工的結構，而不是增加數量，例如武漢華正空間軟件技術有限公司和武大吉奧信息技術有限公司。

5.人才在不同行業、地區間的流動情況

老家在河南的小羅，畢業于華中農業大學水產養殖專業，雖然到今年6月才畢業，但去年10月至今，他已做過兩份正式工作，這次是他第三次找工作。

去年10月，小羅通過校園招聘會，進了洪湖市一家水產養殖場實習工作，因養殖場遠在小城市里的農村，環境差，工作辛苦，他覺得沒有發展空間，做了3個月就辭職了。

半個月后，他又面試進入一家水產公司，從事水產養殖飼料的基層銷售工作，這份工作位置便利，但工作一段時間后，他又發現和自己打交道的客戶都是農民，“工作不利于人脈積累”，于是再次果斷辭職。

本月重回職場，小羅目標明確了，要找個交通便利，有發展前景的武漢企業。但這次他找了近一個月也沒找到：“沒想到遇上‘最難就業季，想找到合適的企業不容易，看著別人紛紛找到工作，現在才感到壓力大了。”

類似小羅這樣的“裸辭”族不在少數，即便沒找到下家，只要工作不合心意，他們就會選擇辭職，再找工作時才發現，遇上求職難。

就調查的結果看，已經在職的人，短期內有換工作打算的人并不多。

應屆畢業生剛開始找工作，一般傾向于留在求學所處有更多發展機會的大城市；本地知名高校畢業的部分人才，傾向于往北上廣地區尋找工作機會；有部分出生于城市的畢業省，也會傾向于回到家鄉工作；有很多出生于農村的畢業生，要么對求職地區一概不設限制，哪里有工作機會就去到哪里；要么就傾向于生活、定居成本較低的二三線城市。

調查顯示，即使想換工作，大多數人還是想找到與自己專業對口或者更感興趣的工作，并在這一領域深入發展。

6.企業裁員情況

問卷顯示，在過去的幾個月中，少數公司有過裁員，但裁員比例不是很大。如武漢道格維琪貿易有限公司，在運營崗位上有裁員，裁員比例為9%，武大吉奧信息技術有限公司裁員比例為0.5%。

大多數受訪公司表示在過去和未來的幾個月都未有裁員。

7.武漢市就業的整體情況

“今年是全國也是武漢市就業最難年，”武漢市勞動就業管理局局長鄒強，5月份時曾在一次大學生就業指導會上坦言。今年，全國普通高校畢業生達699萬人，武漢地區則超28萬人，是幾十年來畢業生最多的一年。

統計數據顯示，武漢今年待就業人數高達33萬人，新增的16萬個就業崗位和自然減員騰退的7萬個崗位，可以容納23萬人就業，但還有10萬人難以找到工作。

湖北省人力資源和社會保障廳副廳長董長麒此前公開表示，“最難就業季”的說法有些欠妥，稍顯片面，對于今年的就業形勢不能一概而論。今年全國包括湖北畢業生數量均達到一個高峰，加上經濟增速放緩，導致就業形勢更為嚴峻，但全省不同學校、專業、地區的就業情況不同，難易是相對而言的。