□(德州學(xué)院經(jīng)濟管理系 山東德州 253023)
課堂教學(xué)是當(dāng)前高校教育最重要和最基本的活動形式,學(xué)生知識的獲得、能力的提高、品格的形成,可持續(xù)發(fā)展性的建立,主要靠課堂教學(xué)來完成。傳統(tǒng)教學(xué)模式過分重視教師的教,忽視了學(xué)生的學(xué),學(xué)生情感、態(tài)度、創(chuàng)造性等非智力因素得不到發(fā)揮。近年來雖然借鑒國外成功經(jīng)驗引進案例教學(xué)等多種新型課堂教學(xué)方法,但由于文化的差異,教師素質(zhì)、能力的不同,生搬硬套,效果不佳,學(xué)生的實際操作能力、解決問題能力、應(yīng)變能力和社交能力普遍偏低,綜合素質(zhì)不高。面對網(wǎng)絡(luò)時代的先進手段和信息傳播,面對學(xué)生個性發(fā)展的多樣性,面對教育部提出的全面推進素質(zhì)教育的要求,面對日益增大的就業(yè)壓力,迫切要求高校引入新的教學(xué)理念,創(chuàng)新課堂教學(xué)方法,培養(yǎng)符合社會需求的高素質(zhì)人才。
通過多年的教學(xué)實踐和不同教學(xué)方法的嘗試,筆者逐步感受到對話教學(xué)在發(fā)揮學(xué)生的自主性和培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神方面有其獨特的作用,有必要深入探討對話教學(xué)的內(nèi)在運行機制和規(guī)律,進而摸索出一套自成體系的對話教學(xué)模式,推動財經(jīng)類專業(yè)本科課堂教學(xué)方法的創(chuàng)新。有鑒于此,本文從教育心理學(xué)的角度對對話教學(xué)的心理機制進行全面分析,探討對話教學(xué)常見的表現(xiàn)方式及實際應(yīng)用。
根據(jù)教育心理學(xué)原理,傳統(tǒng)填鴨式教學(xué)是使符號系統(tǒng)、命題語言實現(xiàn)單項傳遞的過程,而對話教學(xué)則是符號系統(tǒng)重新建構(gòu)的過程,是使命題語言不斷個性化、特色化的過程。這一過程的實現(xiàn)是通過對話主體間心理機制的交互作用來完成的。
Carver等人提出的朝向目標(biāo)理論指出:個體的任何由意識上升到行動的心理過程都包括三個階段:激活、維持與實現(xiàn)。根據(jù)這一理論,對話教學(xué)要保證全面、有效實施,必須從對話意識的激活入手,創(chuàng)設(shè)維持對話的情境,借助于通暢的信息反饋和適度的心理激勵,全面實現(xiàn)對話教學(xué)運作的持久、有效。
在教學(xué)中學(xué)生對話意識的產(chǎn)生與激活依賴于三個關(guān)鍵條件:一是學(xué)生的“似本能”與動機。人本主義心理學(xué)家馬斯洛認(rèn)為人具有不同于動物本能的似本能需要,并認(rèn)為生理的、安全的、尊重的、歸屬的、自我實現(xiàn)的需要就是人類的似本能。而學(xué)生的“似本能”應(yīng)包括交往、理解和尊重的需要。比“似本能”更高層面的是動機,表現(xiàn)為學(xué)生的表達欲望、交流需求、疑難求解以及興趣關(guān)注。第二,相應(yīng)于“似本能”和動機的有效言語符號的刺激。當(dāng)教師的語言傳遞的信息刺激能與學(xué)生的“似本能”或動機的某一點或某幾點相碰撞并契合,即可激活學(xué)生的對話意識。因此,教師必須從學(xué)生“似本能”需求引發(fā)的第一動機入手,設(shè)計對話教學(xué)的主題與切入點,保證最大限度地調(diào)動學(xué)生的對話動機,以此實現(xiàn)符號系統(tǒng)的再生與創(chuàng)造。這種對話意識的激發(fā)過程也正體現(xiàn)了“只有在承認(rèn)并充分利用人的本能沖動的前提下,教育才可能是有效的,教育的力量應(yīng)體現(xiàn)在借助人的本能沖動去達到超越本能沖動的精神和文化目標(biāo)”的真正內(nèi)涵。第三,非智力因素的人格特質(zhì)。心理學(xué)指出人格特質(zhì)不同的人,對對話意識激活的敏感性不同。基本人格特質(zhì)可分為內(nèi)向和外向兩種。內(nèi)向的學(xué)生,由于緊張、情緒化、憂郁、少言等特征,對話意識被激活的敏感度較低;而外向的學(xué)生由于天性的善言、積極、活躍、樂觀、沖動,對話意識被激活的敏感度較高。教師對于不同類型的學(xué)生,要設(shè)計獨具特色的激活策略,尤其是內(nèi)向型的學(xué)生,更要耐心而細(xì)致地制定具體方案,以有效引發(fā)全體學(xué)生的對話意識及參與動機。
對話意識激活,并不意味著對話教學(xué)可以順利開展,這種內(nèi)隱心理現(xiàn)象可能會因環(huán)境的原因而得以維持最終轉(zhuǎn)化為外顯形式或“曇花一現(xiàn)”。而保證從一種心理狀態(tài)轉(zhuǎn)化為實際行動取決于兩方面情景的創(chuàng)設(shè):即教師的期望和學(xué)生的自我效能感。教師的期望表現(xiàn)為教師對學(xué)生成長和發(fā)展的希望與期待,尤其是對學(xué)生綜合能力的關(guān)注與信任。對話教學(xué)教師情景創(chuàng)設(shè)是通過教師的肢體語言和口頭語言實現(xiàn)的。教師以微笑親切的面容、隨和的姿態(tài)與學(xué)生形成輕松而平等的心理氛圍,通過期待的眼神、適時鼓勵的言辭向?qū)W生傳遞對其能力肯定的信息,從而使學(xué)生增強自信,躍躍欲試,把握參與對話的機會。根據(jù)心理學(xué)家班杜拉(Bandura)的觀點,自我效能是指“個體自己能否在一定水平上完成某項活動所具有的能力判斷、信念或主體自我把握與感受”。對話教學(xué)中,學(xué)生的自我效能感表現(xiàn)在對自己清晰地闡述觀點和表達意愿能力的肯定,進一步體現(xiàn)在相信通過對話能解決疑惑、加深理解和擴充知識。只有以上兩方面情景創(chuàng)設(shè)共同實現(xiàn),才能激發(fā)學(xué)生積極參與對話教學(xué),被激活的對話意識由內(nèi)隱心理現(xiàn)象轉(zhuǎn)化為外顯形式。
借助加涅(Robert M.Gagn)的信息加工模型和理論,對話機制的實現(xiàn)是通過以下流程實現(xiàn)的:

以上實現(xiàn)機制表明,要保證對話教學(xué)的延續(xù)則需要對話主體雙方認(rèn)知與情感的參與。學(xué)生需要隨著對話主題和內(nèi)容的逐步深入,積極搜索認(rèn)知領(lǐng)域內(nèi)的信息,全身心融入對話教學(xué)中,從而加深對問題的理解,保證對話流程更為暢通;而教師需要適時反饋、恰當(dāng)激勵,加強學(xué)生在對話中的成功情感體驗。兩者的努力和融合將保證對話教學(xué)的持久。
對話教學(xué)外顯的表現(xiàn)方式主要有問答式、憤悱式、交際式和辯論式四種。這些表現(xiàn)方式盡管各有千秋,但殊途同歸,均可為對話教學(xué)構(gòu)筑支架。
相對于其他三種表現(xiàn)方式,問答式是教師在教學(xué)中運用頻率最高、最容易普及、推廣的教學(xué)形式。而問答式教學(xué)原始層面上的明顯表現(xiàn)特征是以教師為中心,通過問題的設(shè)置,一問一答,引導(dǎo)學(xué)生思考。在此過程中,雖然學(xué)生一定程度的參與思考,產(chǎn)生了正向效果,但被動地位的局限約束了學(xué)生思維開拓的空間,難以跳出教師所設(shè)定思維定勢的圈子。教學(xué)的效果是教師思維定勢范圍內(nèi)信息的復(fù)制,信息的廣度、深度取決于教師信息的容量。因而這一方式要求教師能夠建構(gòu)引導(dǎo)學(xué)生探求真知的問題,自身具備廣博的信息。
憤悱式對話教學(xué)即是啟發(fā)式教學(xué),在我國源遠流長。此方法的創(chuàng)始人孔子曾說:“不憤不啟,不悱不發(fā),舉一隅不以三隅反,則不復(fù)也”,為師者應(yīng)適時適度啟發(fā),學(xué)生則自主學(xué)習(xí),獨立思考。此后朱熹將其注解為:“憤者,心求通而未得之意;悱者,口欲言而未能之貌;啟,謂開其意;發(fā),謂達其辭”。憤悱式對話教學(xué)的本質(zhì)在于:學(xué)生是思考的主體,教師不過多干預(yù)學(xué)生的學(xué)習(xí)思考過程,提供給學(xué)生獨立思考、自由探索的廣闊空間和充足時間。學(xué)生經(jīng)歷探究的過程后,解決疑惑、攻克難關(guān),從而達到“道而弗牽,強而弗抑,開而弗達”的境界,體驗到自主學(xué)習(xí)成功的喜悅,激發(fā)獨立思考的動機。教師在教學(xué)過程中同樣能得到許多啟迪,達到教學(xué)相長的功效。
交際式對話教學(xué)的主要特點是以討論為主要手段,提供和諧、民主及寬松的環(huán)境氛圍。討論主題通常由教師啟動,向?qū)W生輻射擴散,而后師生共同深入探討。這種教學(xué)通過調(diào)動更多學(xué)生積極參與對話,來發(fā)揮學(xué)生在學(xué)習(xí)中的主體性作用。討論環(huán)境的開放性,使學(xué)生既可各抒己見,暢所欲言,又能相互借鑒,活躍思維,挖掘意識深處的創(chuàng)新火花。這種討論式教學(xué)在實際應(yīng)用中存在的最大難題是:要求教師具有較高的組織、監(jiān)控能力,以引導(dǎo)學(xué)生討論不避重就輕、偏離主題。
辯論式對話教學(xué)是討論式教學(xué)更高層次的應(yīng)用。辯論使學(xué)生間針對問題焦點深入探討,互相啟迪。同一問題從不同角度、不同方位,以強烈的信息碰撞得以闡述。而辯論這一形式也通過戰(zhàn)勝對方的心理動機的刺激,誘發(fā)對立雙方主動學(xué)習(xí)的潛能。通過搜集信息、積極思考、設(shè)計獨特的辯論方案最終實現(xiàn)了對常規(guī)教學(xué)的突破,學(xué)生思路得以擴展,多角度全方位看待問題的思維模式逐步形成。辯論式教學(xué)要求教師全面更新教育理念,有接受學(xué)生挑戰(zhàn)的心理準(zhǔn)備,能虛懷若谷,客觀公正地看待學(xué)生的觀點,能鼓勵學(xué)生從常規(guī)中看到不平凡,允許學(xué)生提出不同的觀點,甚至鼓勵學(xué)生發(fā)散思維,奇思妙想。
問題既是對話動機被激發(fā)的基礎(chǔ)信息,也是師生關(guān)系的中介和對話體系的橋梁。問題設(shè)計的是否科學(xué)、有效直接決定對話教學(xué)是否能順利開展和延續(xù)。我們在 《財務(wù)管理學(xué)》課堂教學(xué)中實施對話教學(xué)法時首先開展的工作就是問題的設(shè)計。根據(jù)《財務(wù)管理學(xué)》課程內(nèi)容的特點,考慮到融資部分教學(xué)內(nèi)容學(xué)生易于掌握,同時實務(wù)領(lǐng)域內(nèi)又不斷有新的融資模式出現(xiàn),我們給學(xué)生布置了不同融資方式優(yōu)劣勢比較分析的作業(yè),通過作業(yè)完成情況掌握學(xué)生對融資部分基礎(chǔ)理論知識的掌握程度。然后,根據(jù)問題具有新穎性、挑戰(zhàn)性和開拓性的原則,從實務(wù)領(lǐng)域內(nèi)的焦點和熱點問題入手,最終選定了“民營企業(yè)融資現(xiàn)狀及發(fā)展思考”這一問題開展了對話教學(xué)的實踐。這一命題的設(shè)置既可以讓學(xué)生在搜集民營企業(yè)融資現(xiàn)狀信息的基礎(chǔ)上,初步形成自己的觀點,實現(xiàn)對理論知識的感性認(rèn)識;又能通過對現(xiàn)狀的分析激發(fā)學(xué)生研究的動機,進一步探討團隊所發(fā)現(xiàn)問題產(chǎn)生的原因,從而形成個人的見解。
對話教學(xué)順利開展的前提條件之一是師生在教學(xué)中教與學(xué)角色的準(zhǔn)確界定。在《財務(wù)管理學(xué)》教學(xué)中實施對話教學(xué),教師首先要走下講臺、走進學(xué)生,學(xué)生要走上講臺、團隊合作,通過組建學(xué)習(xí)小組或?qū)W習(xí)團隊,教師為學(xué)生設(shè)置科學(xué)的問題,并建立具有激勵作用的成績考核機制,激發(fā)學(xué)生主動學(xué)習(xí)的積極性,最終實現(xiàn)教師和學(xué)生的共同發(fā)展。
在對話動機被有效激發(fā),教師與學(xué)生角色定位準(zhǔn)確的情況下,若輔之以靈活、開放的實施形式,就能構(gòu)建完整的對話教學(xué)體系,形成系統(tǒng)合力,實現(xiàn)1+1+1>3的放大效應(yīng),提升對話教學(xué)的質(zhì)量水平。因此,我們在《財務(wù)管理學(xué)》課堂教學(xué)中,嘗試建立了自由討論區(qū),允許學(xué)生團隊在自由討論區(qū)內(nèi)自由組織各項活動。同時設(shè)置了匯報資格限額競拍制度,每一組代表發(fā)言資格的獲取采取現(xiàn)場競拍,前五組獲取競拍優(yōu)先發(fā)言權(quán)的團隊可獲得競拍考評加分。這些形式和方法的實施都有效激發(fā)了學(xué)生的學(xué)習(xí)主動性,也充分激發(fā)了學(xué)生的創(chuàng)新精神,較好地實現(xiàn)了對話教學(xué)的目的。