黑龍江籃球后備人才現狀與發展對策

鄒玉鐸

(球類運動管理中心籃球館 黑龍江哈爾濱 150040)

黑龍江籃球后備人才現狀與發展對策

鄒玉鐸

(球類運動管理中心籃球館 黑龍江哈爾濱 150040)

籃球是我黑龍江相當普及的體育運動項目之一,但近幾年,我省籃球水平日漸削弱,這引起我們對后備人才的培養產生一些想法,值得我們重新去探討。文章運用文獻資料法、訪談與問卷調查等研究方法,以黑龍江4所學校的籃球運動員和教練員為研究對象,作者簡介:穆巍,女,講師,天津科技大學體育部切實從籃球運動員、教練員的基本情況及選材、訓練、比賽和培養、管理機制等方面入手,分析黑龍江籃球后備力量的現狀及存在的問題。研究結果得出:我省籃球教練員的業務水平和科研能力有待加強和提高,運動員的學習與訓練的矛盾依然存在,體能、基本技戰術及實戰能力較差,各級體校經費投入不足以及相關領導對籃球運動缺乏足夠的認識和重視。

黑龍江籃球 后備人才 現狀 發展對策

據資料表明,籃球運動競技水平的高低是受許多因素影響和制約的,其中籃球后備人才資源的優劣是關鍵的因素之一。現在世界各國都認為籃球后備人才的培養是保證和趕超世界先進水平的捷徑,其是籃球運動可持續發展的根源保證。籃球后備人才的培養與籃球運動成績的輝煌和下降有著直接的關系。在全國的籃球比賽中,黑龍江曾取得不錯的成績,但近幾年由于缺乏高水平的后背人才,情況令人堪憂,成績也在不斷的下滑。目前,我省發展籃球的關鍵就是要提高后備人才的質量,因此就要把后備人才在培養、管理及比賽等方面所存在的問題找出來,并提供發展對策,為提高和發展黑龍江球隊提供有益的參考。

1 研究對象與方法

1.1 研究對象

黑龍江省體校、齊齊哈爾市體校,雙鴨山市體校、雞西市體校,籃球隊員共48名、教練8名。

1.2 研究方法

1.2.1 文獻資料法

根據本文研究的內容和目的,通過網上和手工查閱大量國內外相關資料,在此基礎上對涉及籃球后備人才培養的內容進行系統的閱讀及整理和分析。

1.2.2 問卷調查法

對4所學校的籃球運動員發放了48份調查問卷,回收48份,回收率100%,有效問卷100%。發放教練員問卷8份,回收8份,回收率100%,有效率100%。通過對問卷的效度檢驗,并針對問卷資料和數據進行處理和分析。

1.2.3 訪談法

就我省籃球后備人才培養的現狀及相關問題對教練員及相關的體育工作者進行訪談,收集相關信息。

1.2.4 數據統計法

收集相關數據進行統計和分析。

2 結果與分析

2.1 后備人才的現狀分析

2.1.1 運動員的基本情況

2.1.1.1 運動員的年齡、身體條件及訓練年限

據調查可知,運動員年齡大約在12～18歲之間,其大部分的年齡主要集中在15～18歲之間占75%。以上數據說明我省籃球運動員大齡增多,小齡的后備人才乏匱。從身高情況看,我省籃球運動員身高方面占優勢尤其是1.90m以上的占18.2%。經走訪了解到,運動員雖有高度,但身體素質相對較差,基本功不扎實及缺乏運動經驗。有超過半數的運動員訓練年限不足2年(占39.6%),最長的有3年以上(占23%);運動員都有參加過比賽,但參加過省級或省級以上的比賽較少占被調查者的25%。經過走訪還了解到,有13的運動員是從高中才開始訓練籃球的。客觀反映了我省部分體校籃球在后備人才培養上缺乏提早抓起,訓練年限短也導致體能素質較差,同時缺乏訓練和比賽經驗。因此,從小入手,注重選材中孩子的思維、好勝心及基本技、全面的運動員是今后選材的工作重點。(見表1)

表1 運動員的基本情況

表2 運動員參與籃球訓練的動機調查

表3 影響運動員訓練不積極的因素

表4 影響教練員訓練不積極的因素

2.1.1.2 運動員的訓練動機

運動員參加訓練的動機是提高其訓練水平的內部動力。排在前3位的是;為了上大學的占77.1%;就業需要的占70.8%,受興趣和愛好影響的占61.3%。以上數據可以看出,部分運動員的訓練目的及態度明確,主要是未來有個好的未來及個人喜好,才從事籃球訓練。(見表2)

2.1.1.3 影響運動員訓練積極性的因素

影響運動員參加訓練不積極的因素很多。就業壓力(占87.5%)。現代社會就業率方面已大大不如從前,隨著社會經濟的快速發展,單位、企業之間的競爭日趨激烈,從而對人才的要求也越來越高,運動員所面臨的就業壓力隨之增大,在很大程度上影響到了運動員訓練的積極性。再次是教練員事業心不夠(占64.6%),教練員在執教過程中,如其表現出事業心,責任心不強,在一定程度上也會給運動員訓練的積極性產生不利的影響。場地器材落后(占31.2%)。因此,現階段我們應根據以上這些問題切實進行調整和改善,以解決運動員訓練不積極所面臨的困難。(見表3)

2.1.1.4 影響教練員訓練不積極的因素

主客觀因素都制約著教練員訓練的不積極性。影響當前教練員訓練不積極的第一因素是領導不重視,占87.5%;其中還有兩個主要因素之一就是工資待遇低和經費不足,分別占75%、62.5%;學校領導不重視,在很大程度上制約了許多工作的順利開展,(如教練的訓練報酬、球隊比賽和經費的投入及教練的崗位培訓工作等),這些問題的出現勢必會給教練員訓練的積極性產生一定的影響。(見表4)

2.1.2 后備人才培養情況

2.1.2.1 運動員的選材、天賦能力指運動員的自然條件在專項技能上所顯示的能力。這里強調的自然條件是指運動員身體形態,素質技能、專項能力等因素,符合專項需要的成分越多顯示出的能力就越大。選出一批適合從事籃球運動,先天條件優越,具有運動能力、潛力及發展前途的優秀后備人才,在加以科學化、系統化的訓練,是迅速提高我省籃球運動水平的關鍵。就運動員選材有關問題進行調查得知,大部分學校在選拔運動員方法是多以測身體素質、觀測身體形態及詢問家庭史為主。這從一個層面反映出,一些教練員在選材時過于注重身體形態,素質技能方面的指標,而忽視了運動員的思維和心理的因素,勢必給一些思想條件較好的運動員得不到很好的發展和取用,造成選材方法上的一些失誤。

2.1.2.2 學校經費的投入及對外比賽情況

經費是正常開展訓練的物質基礎和保障,經費投入不足勢必給球隊的發展帶來不利的影響,也是很多訓練單位難以正常開展訓練工作中普遍存在的問題。雖然近幾年,各個體校的體育經費在不斷的增加,但是還是不夠。經過調查,各體校的經費來源單一,學校、體育局和政府的撥款是主要來源,因此就會對于訓練經費投入較少。自籌資金無法完成,社會各部門的贊助較少,正常組織和訓練僅僅靠政府的撥款是無法滿足的。而且這些經費主要用于場地器材的更新和維修、教練員和運動員的訓練獎勵,以及球隊參加訓練和比賽所需的的費用,總的來說還是不能滿足籃球運動隊發展的需要。

2.2 黑龍江籃球后備人才培養存在的問題

2.2.1 運動員參賽機會少,學習成績較差

多數運動員的實踐經驗不足,主要是較少的機會參加比賽。經調查發現,目前青少年籃球賽事在黑龍江舉辦較少。因此運動員得不到足夠的鍛煉。

2.2.2 領導不夠重視

我省籃球后備人才培養得好壞在很大程度上也取決于相關部門及學校領導的重視和支持態度。目前,大部分學校的領導還是存在對籃球運動的認識不足,重視程度不夠。籃球后備人才的培養是一個漫長發展的過程,在短時間內是很難看到明顯的效果。如果領導在訓練和比賽上重視不夠,認識不足,或是存在“重競賽輕訓練,重成績輕培養”的片面思想,從而影響到了后備人才的培養和訓練及人才培養的數量和質量,這都不利于我省籃球運動的發展。

2.2.3 教練員工作積極性不高,缺乏科學化訓練

目前,我省籃球管理、競賽及培養機制不夠健全,運動隊經費不足,加之領導不夠重視等,導致教練員在訓練過程中積極性不高,“沒人教、沒人管、沒人抓”的現象依然存在。經過走訪了解到,在許多學校當中,由于教練員缺乏崗位培訓,經驗、比賽、訓練等方面的交流不足,從而致使教練員對籃球運動發展的趨勢及運動訓練理論和實踐方面認識不足,訓練的方法、手段掌握得不夠靈活、深入及全面,從而影響和制約我省籃球水平的提高。

2.2.4 經費投入不夠

經費是保障訓練及比賽正常開展的物質基礎,經費投入不夠是很多學校普遍存在的問題。如果經費投入不夠,那么后勤服務、場地器材、教練員及運動員的獎勵金額等得不到保障,特別是訓練工作得不到正常進行。此外,參加比賽是提高運動員實戰能力的最好、最有效的途徑之一。由于經費不足問題,很多運動員失去了這樣好的參賽機會,帶來的后果將直接影響籃球運動水平的提高和參賽的成績。經過走訪了解到,很多學校經費來源單一,無法完成自籌資金,光靠學校、政府的撥款無法完成正常的訓練和比賽的需要。

3 發展對策

(1)相關部門領導必須加以重視和提高對籃球的認識,根據籃球的特點和需要給予更多的關注、重視和幫助。這不僅有利于提高教練員、運動員訓練的積極性,而且有利于促進籃球運動水平的提高和發展。領導要解放思想,更新觀念,應積極采取有效措施,全面規劃,應加強后備人才培養的力度和功能,拓寬培養籃球后備人才的途徑,從而提高和加強后備人才的成材率和質量。

(2)教練員的業務能力和執教水平在一定程度上影響和制約我省籃球競技水平的提高。因此,要進一步加強教練員隊伍的建設,完善教練員的培訓、考核及聘用制度,通過定期培訓、競爭上崗等措施,促使教練員加強業務學習,不斷提高教練員的業務能力及科學化訓練水平。

(3)進一步完善教練員、運動員的獎勵和獎訓制度,適當增加經費的投入及教練員的工資待遇以及多給運動員增加就業的機會,減輕其就業的壓力,從根本上提高教練員工作的積極性和運動員訓練的積極性。另外把經驗豐富、事業心強的教練員充實到基層隊伍訓練中去,解決基層訓練中的不利因素,從而有利促進后備人才的培養。給運動員創造更多的參賽機會,從而不斷提高技戰術水平和比賽。

4 結論

(1)關于我省籃球后備人才的培養,從結合身高和年齡來看,目前平均身高處于劣勢,年齡小的運動員比較缺乏,而且運動員的身體素質相對較差,技戰術發展不全面,比賽經驗不足等,以上這些方面有待加強。同時在輸送人才的質量和數量方面不理想。此外,優秀后備人才比較缺乏,但仍有小部分身材高、年齡小及身體素質較好的運動員。因此,注重選拔小年齡、高身材、身體素質較好的運動員仍是今后選材工作的重點。

(2)目前我省籃球后備人才在培養過程中還存在一些問題,如運動員參賽機會少;運動員的選材與訓練、培養與管理;領導不夠重視和關心;經費投入不足;教練員訓練積極性不高,缺乏科學化訓練。

(3)我省籃球后備人才的培養和競賽機制需要進一步深化改革,同時運動員的選材、訓練、管理及輸送等方面需要進一步規范和科學化。此外,領導要給予更多的重視,更新觀念。教練員要長期進行全面、規范、科學、系統的基本技術和體能訓練,使我省青少年籃球運動員各項身體素質全面協調發展,從而推動我省籃球運動的發展。

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2095-2813(2013)11(b)-0111-03