中國國有企業文化建設闡釋

李金亮

【摘 要】有企業在國家的發展中起到支柱的作用，而企業文化建設的好壞能夠直接影響企業目標的實現。本文對文化和企業文化的概念進行歸納，在總結國有企業文化特征的基礎上對國有企業文化的內涵進行了總結，最后對國有企業文化建設的當代價值進行了分析。

【關鍵詞】企業文化；國有企業；中國特色社會主義文化建設

一、引言

當今世界和當今時代，文化與政治、經濟相互交融日趨緊密。文化在綜合國力競爭中的地位和作用日益凸顯，已經成為國家核心競爭力的重要因素和民族凝聚力的重要源泉。國有企業是社會主義市場經濟的骨干，主導著國民經濟的發展，發揮著“國家脊梁”的特殊重要作用。但從總體上看，經過多年的體制改革和制度創新，以及資產重組等戰略性調整，雖然國有企業取得了舉世矚目的成就，但其改革依然存在許多問題，并且矛盾復雜交錯，至今仍未能給出令人滿意的結果。究其原因之一，就在于國有企業改革過分偏重于經濟政策和政治政策，而忽略了一個極為重要的關鍵問題——企業文化建設。因此科學的對國有企業文化和文化建設進行研究，具有重要的理論和實踐價值。

二、文化和企業文化的概念

（一）文化的概念

在當代，文化及其相關的概念與范疇一直被人們所廣泛關注，而且使用頻率極高。1871年泰勒首次對文化進行了定義，他認為：“所謂文化或文明，就其廣泛的民族學意義來說，乃是包括知識、信仰、藝術、道德、法律、習俗和任何人作為一名社會成員而獲得的能力和習慣在內的復雜整體[1]。”而克萊德？克魯克認為文化是歷史上所創造的生存式樣的系統，既包含顯型式樣又包含隱型式樣；它具有為整個群體共享的傾向，或是在一定時期中為群體的特定部分所共享[2]。張岱年先生認為文化是人類在處理人和世界關系中所采取的精神活動與實踐活動的方式及其所創造出來的物質成果和精神成果的總和[3]。根據中外學者對于文化的不同定義，本文認為文化有廣義和狹義之分。廣義的文化是指人類在社會歷史實踐過程中所創造的物質財富和精神財富的總和；狹義的文化是指社會的意識形態，以及與之相適應的禮儀制度、組織機構、行為方式等物化的精神。而一般大眾所理解的狹義文化是指我們日常生活中所看得見的語言、文學、藝術等活動；作為文化研究領域里所指的文化則是廣泛意義上的大文化。

（二）企業文化的概念

自企業文化理論誕生之日起，企業文化的定義問題就成為國內外學者爭相研究和討論的焦點，并且紛爭不止。威廉·大內認為傳統和風氣構成了一個公司的文化；同時，文化意味著一個公司的價值觀，諸如進取、守勢或是靈活——這些價值觀構成公司員工活動、意見和行為規范[4]。愛德加？沙因認為企業文化是在一定的社會經濟條件下，通過社會實踐所形成的并為全體成員遵循的共同意識、價值觀念、職業道德、行為規范和準則的總和[5]。王超逸和高洪深認為企業文化是一個企業在長期發展過程中形成的，以企業精神和經營管理理念為核心，能夠凝聚、激發企業員工歸屬感、積極性、創造性的人本管理理論，是企業的靈魂和精神支柱[6]。本文認為，企業文化是企業自身行為與社會價值取向之間各種矛盾的概括。以及企業經營者或管理者針對企業存在的種種行為矛盾所提出的處理原則。企業精神文化是指企業在生產經營過程中，受一定的社會文化背景、意識形態影響而長期形成的一種精神成果和文化觀念以及特有的歷史傳統和管理思想。也就是說，企業文化是企業管理實踐活動及其組織意識在人的價值觀念上的反映，主要包括企業哲學、企業價值觀、企業精神、企業道德等意識形態的內容。

三、國有企業文化建設的科學內涵

（一）國有企業文化及其特征

在國際慣例中，國有企業僅指一個國家的中央政府或聯邦政府投資或參與控制的企業，在資本主義國家和廣大發展中國家基本上都有國有企業，國有企業可分為具有獨立法人地位的國有企業和不具有獨立法人地位的國有企業兩種類型。而在我國，國有企業不僅包括中央企業，而且還包括由地方政府投資參與控制的企業，即地方企業。

國有企業文化是以馬克思主義為指導的中國特色社會主義先進文化的重要組成部分，是國有企業的組織意識，是國有企業意識形態的總和，是國有企業在長期的經營和管理實踐活動中確立并付諸于實踐的價值觀、思維方式以及行為模式。它具有如下特征：

（1）先進性。

先進的文化是先進社會生產力的反映和體現，是人類文明積累的結果和發展的結晶，同時又為社會生產力的發展和人類社會的前進提供思想指導和精神動力。中國特色社會主義文化是當代中國的先進文化，它符合人類社會發展規律，代表了最廣大人民根本利益，推動了先進生產力發展和社會全面進步。國有企業文化應當是現代管理技術與傳統優秀文化相結合的產物，是中國新文化的新生長點，是中國特色社會主義先進文化的重要組成部分，必然代表中國未來企業文化的發展方向。

（2）民族性。

一個國家和民族文化生命的源泉就是在漫長的歷史凝聚的帶有民族特色的文化積淀，而能夠與外來文化相互交融的也正在于此。中國國有企業文化繼承了中華民族優秀的文化精神，包括中華民族的傳統文化、新民民主義文化和中國特色社會主義文化，以及傳統國有企業的優秀文化。也就是說，國有企業文化深受中華民族文化和中國共產黨優良傳統影響，其文化理念和行為方式具有顯著的集體觀念、奉獻精神、和諧思想等鮮明的民族性特點。

（3）時代性。

任何文化都產生于一定的時代，反映出某一時期的經濟和政治的狀況。中國國有企業文化的時代性，就是指國有企業文化建設要根據時代條件的變化和時代發展的要求，符合時代的特征，跟上時代發展的潮流，體現社會主義現代化建設的時代特色和當代中國國有企業的特點。

（4）開放性。

中國國有企業文化的開放性是指企業文化建設立足中國而面向世界，要繼承發展中華民族優秀的文化精神和國有企業文化優良的文化傳統，要積極借鑒和吸收國外企業的一切優秀的企業文化成果。對于外來企業文化的借鑒和改革開放已成時代的主流。

（二）國有企業文化建設的科學內涵

企業文化的價值定位，應該是先進的企業文化，而不是所有的企業文化。任何企業，包括中國國有企業中既存在著先進的、進步的文化，也存在著腐朽的、落后的文化。先進的企業文化不是自發產生的，而是通過有意識的培育、建設和塑造而形成的。因此，當代中國國有企業文化重在建設。

凡是適應社會主義市場經濟發展要求，有利于國有企業改革和發展，有利于國有經濟發展壯大，同時有利于黨的路線、方針和政策在國有企業中得到積極貫徹，有利于國有企業堅持社會主義方向、承擔社會責任和為社會繁榮穩定發展作貢獻的文化，就是先進的國有企業文化。一種先進企業文化建設需要企業有意識有目的地進行長期的總結、提煉、倡導和強化，因此，中國國有企業文化建設是一項復雜而艱巨的系統工程。在建設企業文化過程中，必須根據企業文化發展規律的要求，按照科學的程序和原則辦事，不斷增強自覺性。

當代中國國有企業文化建設是中國特色社會主義文化建設的重要組成部分，其內涵就是以管理哲學為核心，從國有企業經營發展的客觀實際出發，按照國有企業成長和發展的客觀規律，自覺地同社會主義先進文化建設統一起來，通過對國有企業文化的反思與批判，總結、提煉先進的國有企業文化理念，并加以揚棄、繼承和發展，解決當下國有企業文化存在與企業文化建設的矛盾，處理員工的全面發展與企業發展的矛盾，改變員工的價值觀念和行為規范的實踐活動，把企業管理者的理念培育成全體員工的共同價值觀，實現全體員工的文化自覺，從而提升企業核心競爭力，確保企業生存與發展，實現企業基業常青的愿景和使命。理解當代中國國有企業文化建設的科學內涵，本文主要突出抓住如下幾個要點：

（1）突出當代國有企業現代企業制度的基本特征。

現代企業制度是指適應現代社會化大生產和市場經濟體制要求的一種新型企業制度。“產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學”是我國現代企業制度的基本特征。國有企業文化建設必須要突出這一特征。

（2）突出國有企業文化建設是一種管理哲學的觀念。

國有企業文化建設主要是解決國有企業為什么要建設企業文化、建設什么樣的國有企業文化、怎樣建設國有企業文化的哲學命題。

（3）突出中國化馬克思主義哲學的指導。

中國化馬克思主義哲學是中國共產黨的哲學思想，就是中華民族哲學思想的當代發展與當代標志，對于指導中國國有企業文化建設的實踐具有更強的現實性和針對性。

四、 國有企業文化建設的當代價值

當代中國國有企業文化建設是中國特色社會主義文化建設的重要組成部分。國有企業是社會的細胞，是社會和諧的基礎。國有企業文化建設是企業管理發展史上的一場文明變革。加強國有企業先進文化建設，不論是對企業還是對社會、不論是對當前還是對未來都有著十分重要的意義。

首先，國有企業文化建設是中國特色社會主義文化建設的組成部分。建設、社會建設、生態文明建設相輔相成，共同支撐我國社會主義現代化戰略目標的實現，合力推進中華民族的偉大復興。國有企業文化是社會主義先進文化的重要內容，國有企業文化建設是社會主義文化建設的重要組成部分。經濟與文化的融合已經成為世界性的潮流，先進的國有企業文化反映時代特征和發展趨勢。國有企業大多是關系到國民經濟命脈和國家安全、在重要行業和關鍵領域占支配地位的國有重要骨干企業，肩負著弘揚民族精神、促進經濟發展、推動社會進步的重任。沒有國有企業文化的健康發展也就沒有社會主義文化的興盛。特別是 21 世紀是世界各國經濟技術快速發展和激烈競爭的世紀，也是文化制勝的世紀。國有企業文化建設的發展創新將為當代中國文化提供新的文化楷模，對中西文化的融合、現代與傳統的交匯等重大文化建設提供新的理論思路。加強國有企業文化建設的過程，也是不斷樹立新理念、新思想、新道德和新風尚的過程，這不僅有利于豐富和發展企業管理理論，推動民族特色的國有企業文化理論深入發展，而且也有利于繁榮和發展社會主義先進文化。

其次，國有企業文化建設是深化國有企業改革與發展的強大動力。在繼續深化社會主義市場經濟體制的新時期，我國的國有企業面臨著難得的發展機遇，同時又面臨著跨國公司和國內各類企業的雙重競爭壓力。因此，提高國有企業管理水平和提升企業競爭能力就顯得尤為迫切。發展是國有企業的第一要務，只有發展企業才能做大做強。先進的國有企業文化是國有企業深化改革、持續發展的動力源泉和精神支柱，國有企業文化建設是國有企業核心競爭力的重要手段。國有企業文化建設必與企業發展戰略融為一體，貫穿于企業經營管理的全過程，堅持以生產經營為中心，為促進企業實現可持續發展提供強有力的精神動力和文化支撐。國有企業文化建設必須解放思想、實事求是、與時俱進，從國有企業實際出發，根據各企業的實際情況，制定具有鮮明特色的國有企業文化建設規劃，打造適合本企業特色的國有企業文化，從而提高國有企業管理水平，增強企業凝聚力。

最后，國有企業文化建設是促進企業員工全面發展的必然要求。馬克思主義認為，人是生產力中最基本、最活躍的因素，是社會生產活動的行為主體。國有企業文化建設的目的是促進職工群眾和企業的共同發展。國有企業文化建設使得企業員工共有的企業精神和共同價值觀與企業的管理制度相輔相成，也就是說，用企業文化與管理制度來共同規范職工群眾的行為，使企業朝著既定的目標前進。國有企業作為社會組織，其目標本身就是既包括經濟目標，也包括文化目標的復合體。國有企業文化建設就是通過共同價值觀的整合和建設，促進職工群眾在精神和物質上的發展平衡。國有企業文化建設是一種管理模式，從企業文化的視角來看，管理不僅是一種工具和技術手段，更重要的是一個如何提升人的價值、實現人的價值的過程。因此，國有企業文化建設作為一種現代管理模式，不僅要滿足國有企業目標的實現，而應有更高層次的要求，在充分尊重職工群眾尊嚴和權利的基礎上，把人們內心的追求力量引發出來，指向正常而健康的發展，即通過企業的發展，進而實現人的全面發展，并努力化解人性中理性的有限性，真正地解放和發展生產力。

參考文獻：

[1][英]愛德華·B·泰勒.原始文化.蔡江濃編譯.杭州：浙江人民出版社，1988：1

[2][美]克萊德·克魯克等.文化與個人.高佳等譯.杭州：浙江人民出版社，1986：6.

[3]張岱年，程宜山.中國文化與文化論爭.北京：中國人民大學出版社，1990：2.

[4][美]威廉·大內.Z 理論——美國企業界如何迎接日本的挑戰.北京：中國社會科學出版社，1984：169.

[5]轉引自張要一，張志峰.國外企業文化研究成果的啟示.載《中外企業文化》2003（10）.

[6]王超逸，高洪深.當代企業文化與知識管理教程.北京：企業管理出版社，2007：27.