阮小玫 養德始于誠 修業成于信

孫墨涵

苦難乃鞭策成長的動力

阮小玫出生在軍人家庭，特殊的成長環境使阮小玫從小就顯得比同齡孩子“早熟”。也正是這種“早熟”讓她有敢于面對困難的勇氣和魄力。如果說，軍人身上體現出來的更多是崇高的組織紀律、亮劍的作風、打不爛摧不垮的意志。那么，作為軍人子女的阮小玫更多體現出來的是誠信二字。

自1978年阮小玫來到南寧，已經有30多年了。最困難的時候，阮小玫因生意失敗外債就欠了100多萬，第一個丈夫離她而去，父親又因病去世。接連的打擊沒有摧垮這位單薄的女子，她像小草一樣“風吹草不折，弱極而生剛。”她深知，身為軍人的子女，她不能讓九泉下的父親失望，她必須要在南寧這座邊陲古城站住腳。困境時迸發出來的能量是巨大的。阮小玫說：“我若不堅強，沒有人會懂我到底有多痛。生活給予我挫折的同時，也賜予了我堅強。”來不及收起悲痛，阮小玫已經為償還外債奔波著。也許是上蒼憐憫這位女子，富迪映入她的眼簾。阮小玫講到：“當時，我的老師告訴我，富迪不僅可以令我翻身解決現在的困境，讓我更好的生活，而且還可以幫助更多的人。”

誠信乃立人之本

初入富迪，阮小玫并沒有像想象中那樣步步青云。因在南寧開會的歸屬問題，讓要強的阮小玫立志要建立自己的團隊。帶著這樣的信念，阮小玫開始頻繁地去廣東分公司學習，最多的時候她帶領200多位伙伴參加培訓。業精于勤，直到學有所成，阮小玫組建了自己的團隊。這時的她已經還了外債，擁有了自己的房子、車子。可隨著團隊的日益壯大，她要照顧的人也越來越多……

在團隊形成大規模的今天，阮小玫意識到，單獨的個體是不能成就一番大事業的，她需要遵循事業的發展規律。而誠信一直是阮小玫管理團隊最重要的原則。她講到，美國富佑集團董事局主席陳懷德當年創建富迪是因為把對母親的懷念，轉化為對天下女性的承諾。多年來，富迪產品一直保證高品質、嚴把關。不光是在產品上，陳懷德先生還和中國婦女發展基金會一起組建一支婦女健康小組，到基層對那些貧困地方婦女做培訓和普查，讓她們能夠對健康有明確的認識。身為女性、更身為富迪的家人，阮小玫感到特別自豪，更感到身上責任的重大。在陳懷德先生的帶動之下，無論在工作中還是生活中，她都遵守自己的承諾，不講空話、大話，在點滴之處踐行著自己的承諾。

誠信乃團隊之根

據了解，阮小玫的團隊年輕人居多。她對待團隊伙伴就像照顧小苗一樣細心呵護。在阮小玫悉心安排下，團隊每周1、3、5晚上都要上國學課、公益大講堂等課程，就為了更好地教導團隊伙伴做人做事的根本。阮小玫講到，“中國國學文化博大精深，深刻精妙，我希望通過學習讓團隊伙伴知道人處于什么地位都不能忘本，都要遵循做人的基本原則，尤其是誠信原則。”在團隊中，阮小玫絕不允許團隊中有弄虛作假者，所謂“任人之道，要在不疑。寧可艱于擇人，不可輕任而不信”。她要求團隊做事一定要對得起自己的良心，做好人做好事。令阮小玫感到欣慰的是，團隊很多年輕伙伴都在富迪公司全國經銷商演講比賽中拿到前一兩名。她告訴記者，他們做的事業關乎人們的身體健康，不能有一點夸大其詞，必須切合實際。“只有你真實、誠實地對待別人，才能得到別人的信任，二者是相互關聯的。”阮小玫深知誠實守信是為人之本，從業之要。

誠信乃事業之魂

在富迪多年，阮小玫深深地被富迪和陳懷德先生的誠信、責任感動著。富迪用誠信、大愛成就了人們心中值得信任、尊崇的企業，也激發了阮小玫心里的誠信大愛。

在她看來，幫助別人就是誠信的最好體現，也是富迪事業的精髓。幾年來，阮小玫雖然長期奔波在外，但只要她了解到哪里需要幫扶，都會去捐款捐物。不管是汶川地震、玉樹地震這種特大災難，還是身邊團隊伙伴的家人生病。對此，她說，“幫助別人的同時，又贏得了尊重，這是兩全其美的事情，何樂而不為呢！”

在市場上，阮小玫積極貫徹陳懷德提倡的“授人以魚，不如授人以漁”的方針，積極邀請社會優秀人士參與培訓，將團隊伙伴分成組，到各個地區、縣市拓展市場，進而吸引一大批優秀、渴望創業的人加盟。從某種意義上講，他們既緩解了社會上就業壓力，又幫助大家發展了事業。她以自己的實際行動不斷地感化伙伴，努力帶出了一個有愛心、有能力、有責任感的團隊，共同把事業做大，為社會多做貢獻。當事業伙伴都成功了，他們也能夠去帶領更多的人擔當起更多的社會責任。這便是一個更大范圍的誠信體現。

當聆聽到那些需要他們幫助的呼聲，他們不時地伸出手去，攙扶一把處于困境中的人們。記者認為，這是一個負責任的企業帶給阮小玫的道德教導。

在誠信問題上，阮小玫認為，直銷交易的隱蔽性，參與人員的分散性，交易對象的不確定性等特征，使其在發展的同時也出現了一些問題。特別是傳銷隨之發展蔓延，給市場秩序和消費者造成重大損失，也使直銷業受到嚴重的負面影響。直銷行業要贏得公眾信任，已經迫在眉睫。她希望，所有直銷行業同仁們珍愛行業，共同為它創造一個良性、誠信的空間。