淺談在現代企業中如何做好女工工作

周月華

（中煤礦建集團 淮北辦事處 物業管理公司，安徽 淮北 235000）

隨著時代的變遷，女工作為半邊天，作用日益凸顯，而現代企業由于經濟的增長，國民素質的整體提升，企業體制也發生了很大的變化，更多的企業在發展的同時也為女工提供了更大的發展空間和更為人性化的工作環境。如何開展好女工工作，成為企業管理者及工會、女工主任等階層必須考慮的首要問題，我們礦山建設集團公司面臨市場新的機遇，公司在建項目多，男同志在工地多，女工無疑要在照顧好孩子、老人、家庭的同時做好自身本質工作，物業公司女工工作也成為一副重擔，礦建企業如何做好女工工作，我結合自己多年的女工工作經驗，做了以下幾點思考：

一、女工工作面臨的困境

女工由于自身的年齡，婚姻，家庭等各種原因，在現在企業快節奏的生活中感覺工作壓力大，心里壓力大，憂郁、煩躁，很多企業對女工學習培訓，薪資待遇，工作崗位等方面也存在不足 ，女工面臨的困境表現在以下方面：

女工學習培訓不夠，普遍缺乏自信心；女工工作實踐不足，女工缺乏創新意識；女工生活空間閉塞；女工工作壓力大；女工由于情感，婚姻、家庭方面的原因造成感情困擾；女工對子女期盼造成的焦躁等。

二、女工工作管理人員的素質培養

在新時代的背景下，伴隨企業的快速發展，建立一支高素質的女工干部隊伍，直接影響單位女工的整體素質的提升，女工委是企業單位與女工之間連接的樞紐和橋梁，企業管理者和女工委應該不斷加強對女工委的學習和培養，現在企業制度下女工委應該具備以下幾個方面的素質：

1.女工管理者要有崇高的職業道德素質

良好的職業道德素質是女工管理工作的根本保障，也是女工管理者必須具備的基本職業道德，職業道德素質涵蓋的范圍很廣，主要體現在以下幾方面：首先對女工工作崗位充滿熱愛；其次要有獻身女工工作的決心和信心；第三，要有良好的團結鞋協助精神；第四要嚴于律己，寬厚待人，積極進取。

2.女工管理者要有科學、系統的專業理論知識

隨著國民素質的提升，單位體制不斷完善，單位經濟管理，勞動就業、分配，社會保障，生活福利，勞動法律等各方面專業技能對女工管理者也提出更高的要求，女工管理者要想把工作做好，就必須有科學，系統的專業知識。

另外，女工管理者還應具備綜合協調管理能力、積極接受新思想、新做法的創新思想及強烈的責任心和事業心。

三、了解女工階層思想狀態

由于企業文化的發展，社會整體素質的提高，國家各種各項改革對女工的整體素質素質提高，女工的思想也和幾年前大不一樣。以前女工大多希望工作能穩定，有個固定的收入，現在女工的思想更為復雜，集中表現在以下方面：

1.關注自身素質的提高

多數人認為21世紀既有機遇又有挑戰，自己必須通過自身努力提高綜合素質，以適應時代的挑戰和的發展，尤其是22歲—32歲年齡段的女工更愿意迎接挑戰，更愿意去學習，抓住機遇，提高自我。

2.關注國家政治

關注企業發展；現在礦建企業面對市場，公司的改革措施涉及機構改革，權益保障改革，醫療制度改革等等，大多數女工對改制措施積極贊同，認為是企業發展的必然，對公司的發展前景持樂觀態度。

3.關心自身生活質量，希望工作家庭兩全其美

現在生活質量的提高也影響著女工，女工也愿意接受文明、健康、向上、科學的生活方式，同時女工更看重家庭的享受，希望工作家庭兩全其美。

四、切實做好女工工作

在學習黨的十八大以及實踐科學發展觀的時代大潮下，女工工作千頭萬緒，都是些細節性工作，要想在現在的企業制度下出色的做好女工工作，維護企業女工的切實利益，就要積極探索女工工作的新方法和新途徑，針對女工存在的現實狀況和女工的思想狀態，企業就應該想法提高女工的綜合素質，健全女工工作機制，完善女工工作制度，暢通女工工作渠道，加強女工隊伍建設，確保女工工作順利開展，企業管理者和女工工作者應該切實做好以下幾點：

1.企業各級領導高度關心和重視女工工作

領導的關心，組織的重視是做好女工工作的保障，只有各級領導把女工工作切實落到實處，放到一定的位置，而不是掛在嘴邊說說，女工工作才有可能做好，女工工作是企業黨組和工會工作不可或缺的一部分，如果離開黨政的領導和關心，女工工作就會為紙上談兵。

2.切實加強對女工的教育和培訓

女工在思想上更愿意關注企業的發展，女工工作者就應該多給女工提供學習技能的機會，多組織到工地實地感受礦建企業的工地文化、工地氣氛，讓女工更多的了解企業，關注企業的發展，女工工作者還應該多組織女工學習《中華人民共和國婦女權益保障法》《勞動法》《經濟法》等等，增強女工的法制意識，增強女工保護自己合法權益的維權意識。

3.建立、健全女工參政、議政機制

現在企業職代會職工是職工行使議政職權，參與民主管理的重要形式，也是女工維護自身合法權益的重要途徑，各級企業組織的職代會都應增加女工參加的名額比例，并能把切實關系到女工利益的重大問題提交職代會討論，增強女工參與企業發展的意識，同時也是對女工工作認可。

4.增強對女工的安全培訓教育

礦建企業的中心工作就是抓好安全生產工作，安全生產工作是一個系統工程，不僅需要一線的職工增強安全意識，干好自己的本質工作，更需要女工——“半邊天”的提醒和提供保障，做女工工作，不能不做企業安全文化的培訓和教育，尤其是加強對女工的安全知識的學習和培訓。企業安全生產關系到千家萬戶，女工本身心里就比男職工細心，通過對女工們安全教育，讓女工意識到企業里哪些是違章行為，哪些是違紀行為，會產生什么樣的后果，該怎樣預防，讓女工做企業的安全守護，為企業的健康發展提供安全保障，也為企業的文化建立一道獨特的安全風景線！

五、關注女工計生工作

女工工作的重點是計生工作，計生工作也是女工工作的難點，計生工作的好壞直接決定女工工作的成績，因此，女工的計生工作也成為女工工作的重中之重。中煤礦山建設集團的計生工作多次受到相關部門的表彰，離不開領導的關注和女工工作人員的辛勤工作以及她們的工作方法。中煤礦山建設集團淮北處的女工計生工作是在集團各級領導的支持和關心下，堅持以黨的十八大精神和三個代表的重要思想為指導，認真深入開展貫徹落實科學發展觀，認真貫徹《中華人民共和國人口和計劃生育法》、《安徽省人口和計劃生育條例》以及相關法律法規，堅持實地、實效、實事求是的工作方法。總結實際的女工工作經驗，要做好女工計生工作，必須落實以下幾方面工作：

1.提高思想認識，加強女工計生工作領導

計劃生育，是我國的一項基本國策，在我國經濟體制、企業體制改革的雙重改變下，礦山建設企業更應該清楚的意識到計生工作的重要性，從思想上高度重視，并在實際工作中切實落實各項計生政策。

2.積極組織，開展多種計生宣傳活動

計劃生育工作是惠及子孫后代的時代工程，要想做好，必須要做好宣傳工作，使女工對計生有個健康的理念，宣傳的形式是多樣化的，企業應該因地制宜，合理地開展宣傳。

3.宣傳人口論，倡導優生優育

優生優育的生育觀念已經被大多人所接受，孩子的教育問題也困擾著女工，針對優生優育的現實問題，中煤礦山建設集團淮北物業公司采用各種手段，包括組織學習，宣傳條幅，開座談會等，使女工充分了解并知道了《人口和計劃生育法》《母嬰保健法》等相關法律、法規，初步掌握了嬰幼兒的保健常識。

女工計生工作是一項長期，復雜的工作，不僅涉及女工本身，對企業體制的改革，企業的穩定發展，都起著至關重要的作用，在現在企業，做好女工工作，工作指標也大多集中在計生工作上，計生工作的方法是多種多樣的，要求女工工作人員要不斷加強自身的學習，同時還要積極組織女工學習，提升女工整體素質。

結論

企業的發展、壯大，離不開女工們默默無聞的奉獻，家庭的和諧、幸福，女工們更是辛勤付出，作為礦建企業，我們只有扎扎實實的維護好女工的切實利益，才能為企業員工創造更好的工作壞境，為企業營造良好的發展氛圍，女工才能更好的發揮“半邊天”的作用，為企業創造輝煌！

［1］潘錦棠.中國女工勞動保護制度與現狀［J］.婦女研究論叢，2002（04）.

［2］母麗娜.婦女婚姻家庭權益保障問題研究［J］.河北師范大學學報，2007（6）.