創新圖書館管理 提高管理質量

（河南質量工程職業學院，河南 平頂山 467000）

在教育事業中圖書館是其重要的組成部分，圖書館整合了全球各個領域的書籍資料，方便各個層次的讀者攝取更多地知識。然而隨著21世紀全球信息化、經濟、科學事業的迅速發展，信息化的時代已經到來，人們獲取知識的途徑也不局限于書本，如此嚴峻的形勢下，圖書館如何更好的為廣大讀者提供方便快捷的服務，是當下急需解決的問題，簡單的說就是如何進行創新管理，更好的發揮自身優勢。筆者根據自身工作情況，總結了目前圖書館管理存在的弊端以及解決措施。

一 創新圖書館管理機制的意義

一個民族進步的靈魂就是創新，只有創新才能夠給國家發展提供不竭的動力，才能夠有力的面對知識經濟時代的到來，適應不斷進步的社會，因此管理制度必須改革，管理意識必須創新，圖書館也同樣適用于此。

首先，在目前的時代背景下，人們獲取信息的途徑不在僅僅局限于圖書館，獲取信息的途徑還有如互聯網、報紙、電視等，陳舊僵硬的圖書館管理模式已經不適應當前的社會發展，人們主要從圖書館獲取知識的狀況已經被打破，面對如此嚴峻的形式，管理必須創新，它是深化圖書館改革的內在需求，必須進行創新管理才能迎接新時代的挑戰，更好的服務于讀者和社會。

二 目前圖書館管理存在的問題

1.創新管理意識淡薄

圖書館作為人們獲取知識的霸主地位日益受到挑戰，其主要原因是由于社會經濟的快速發展和信息技術的不斷進步，使得人們獲取知識的途徑越來越多，越來越簡單，尤其是互聯網的發展使得人們獲取信息變得更加快捷方便，極大的沖擊了圖書館的發展，但是圖書館管理工作人員卻沒有危機意識，沒有從心理上認識到形勢的嚴峻性，因此也沒有改革創新的理念。這種淡薄的創新意識嚴重影響了圖書館事業的發展，使得我國的圖書館發展和發達國家相比差距越來越大。

2.缺乏高素質管理人才

21世紀最有價值的就是人才，新時代有新的挑戰，只有高素質的創新型人才才是實現圖書館管理創新的有力保障。圖書館的高素質創新型人才必須適應圖書館的知識高密集、高寬度要求。但目前圖書館的管理員大多數卻沒有達到這個要求，高素質管理人才相當匱乏，導致圖書館的管理機制、知識結構不能適應新時代的要求，圖書館在新的歷史條件下其發展受到阻礙。

三 圖書館管理創新的途徑

1、創新圖書館管理觀念

傳統的圖書館管理觀念是重藏輕用，但是圖書館的作用不僅僅是用來藏書，管理人員的作用也不是進行簡單的借還手續服務，而是盡可能為社會提供有利于知識傳播的場所和幫助人們更加方便快捷獲取知識和信息，以此來促進社會科學的發展和社會的進步。只有明確的服務理念才能讓管理者從根本上如技術方面、服務方面等進行改革創新，才能加強圖書館自身和外界之間的聯系，內外相輔相成，優勢互補，為社會做出更好的貢獻。

2.增強圖書館服務功能

社會科學在不斷的更新發展，新的科技技術不斷涌現，圖書館管理中也逐步將最新的科學技術引入日常管理工作中，以讀者為中心，利用網絡廣泛調查讀者的心聲，利用讀者俱樂部增加閱讀的娛樂性，利用館長信箱征求讀者意見等手段完善圖書管理工作。同時要利用好信息手段處理好書籍的檢索功能，為讀者提供現代化、自動化圖書館閱讀環境，以便更加方便讀者，讓讀者體驗到方便快捷。

3.完善激勵機制，提高工作人員整體素質

圖書館的管理創新不但要從技術上創新還要堅持以人為本的原則，確保管理人員的主導位置，要認識到管理人員是圖書館最重要的資源，盡可能的滿足管理人員在物質和文化方面需求，尊重管理人員的自尊心，培養管理人員正確的價值觀，提高管理人員的技能水平，制定合理分配方案，實施按勞分配、績效考核，建立公平公正的競爭原則，讓管理人員在工作中實現自我的升華，找到人生的價值所在。

4.利用特色資源抓住讀者

目前圖書館的經營模式比較單一，缺乏特色的經營模式來吸引年輕的讀者。那么開展一些特色的經營模式，比如和學校、鄉村、公司等進行長期合作，把資源盡可能的分布到需求者手中，以此來更好的傳播文化，更好的讓讀者體會到閱讀的方便性，同時圖書館的開放度也要擴展，不管從時間、資源、人員、還是公務，都要盡可能的公開化，讓讀者們感到煥然一新的新鮮感。而且要充分利用科學手段，把資源信息化、數字化，讓讀者能夠進行資源共享，方便管理和讀者閱讀的同時讓讀者接觸和感受新科技應用帶來的益處。

5.近距離的接觸讀者

現如今溝通是人與人之間的橋梁，每個人都希望能夠和他人保持良好的溝通，同樣工作人員和讀者也應該成為生活中的朋友，拉近彼此的距離。圖書館工作人員只有提高自身的個人素養，加強主動和互動意識，才能夠和更多的讀者進行交流互動。當然圖書館是文化的集結地，豐富多彩的團體活動更能夠讓讀者體會到知識的樂趣，更能有效的宣傳圖書館，比如正月十五猜燈謎，不但能夠鍛煉讀者的想象力，還能夠為知識的傳播提供渠道，拉近讀者和圖書館的距離。還可以舉辦一些活動如書畫展、讀書月、詩歌比賽、知識競賽等等，這些活動都能潛移默化的影響讀者對知識的渴望，拉近他們和圖書館的距離，增加對閱讀的積極性，極大的推動社會精神文明的建設。

四 結語

總之，在圖書館管理中需要管理著根據時代發展的要求在管理觀念及方式上進行及時更新，完善激勵機制，調動員工工作積極性，圍繞讀者這一主體開展工作，拉近與讀者的距離，更好的為讀者提供服務，以不斷適應時代發展的要求，促進圖書館的發展跟上時代發展的步伐。