職工思想政治與文化工作的創新與構建

（1.中原油田采油四廠，河南 濮陽 457001；2.中原石油勘探局機關車輛管理中心，河南 濮陽 457001）

石化企業是國家的能源企業大力加強思想政治建設，確保石化企業隊伍堅定正確的政治方向，是石化企業隊伍建設的根本。狠抓以職工思想政治工作為主線的隊伍制度化建設，對進一步深入開展企業基層單位建設工作，振奮職工精神有著至關重要的作用。

近幾年來，由于石化企業各級黨委主要領導思想重視、措施到位，各級班子步調一致、共同努力，職工思想政治工作有了很大起色、很大發展、很大進步，極大地推動和促進了企業的各項工作和企業工作的不斷前進。在看成績的同時，我們也必須清醒地看到，職工思想政治工作在思想上、組織上、方法上等多方面存在著種種不適應，影響和制約了思想政治效能的發揮。集中地體現在以下五方面：

一是思想認識不到位。從石化企業各級領導到職工或多或少都存在業務工作是硬指標、思想政治工作是軟任務的糊涂認識，說起來重要，干起來次要，忙起來不要，總體上看時緊時松。

二是工作方法不靈活。石化企業各級領導，特別是政工干部，不能完全適應新形勢下開展職工思想政治工作的要求，不愿做、不會做職工思想政治工作，遇事要么不敢管，繞著走，當好人；要么不會管，管不了，管不好，形成管不管一個樣。思想政治工作形式、內容、方法缺少活力，滿足于以會代教的集中正面教育，缺乏新穎、活潑、實用、有效的方式方法，使思想政治工作簡單化、表面化、程式化，不能有效地服務于隊伍建設和業務工作。

三是針對性不強。思想政治工作缺乏主動性、時效性、針對性，沒有把做好思想政治工作與解決職工工作、生活中的實際問題有機地結合好，很難做到傾聽職工呼聲、了解職工情緒、關心職工疾苦，主動、及時、有針對性地做好職工解疑釋惑的思想引導工作。

四是長效機制未建立。有的單位雖設有專職政工部門和政工干部，但還沒有真正形成在油田黨委統一領導下，以政工部門、政工干部為主，充分調動各方面力量，齊抓共管、全面覆蓋、高效運轉的思想政治工作局面。

上述問題的存在，嚴重地影響了思想政治工作的強有力開展，并進而影響和制約了石化企業工作和石化企業的健康發展。筆者認為，要提升思想政治工作效能，挖掘思想政治工作潛能，使之服從、服務于石化企業工作大局，首要前提是采取切實有效措施，集中精力解決好五方面問題。

一是堅持正確的思想路線，解決好思想認識不到位問題。石化企業各級領導，特別是政工干部要以“三個代表”重要思想為指導，堅持解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線，貫徹科技強企、文化育人、從優善待職工和尊重人、理解人、關心人、愛護人的方針，提高做好職工思想政治工作的責任意識，增強自覺性、主動性，真正發揮思想政治工作的主力軍、排頭兵作用。堅決防止和克服那種認為思想政治工作可有可無、解決不了職工實際問題的思想傾向，堅決防止和克服那種認為只要業務工作搞好了，思想問題自然就會解決的思想傾向，堅決防止和克服那種認為思想工作不好做，做不好的傾向，切實使思想政治工作起到確保黨的路線、方針、政策在石化企業全面落實，確保職工在政治上堅定、思想道德上純潔、工作作風上求真務實、生活作風上艱苦樸素的作用。

二是落實一崗雙責制，解決好領導責任不到位問題。要抓好石化企業各級領導政治業務學習，提高自身業務素質，努力提升在新形勢下做好職工思想政治工作的能力和水平，使企業各級干部成為職工心服口服的榜樣。在此基礎上，強調落實思想政治工作責任制，把思想政治工作與職工管理相結合，與各項業務工作相結合，做到會做思想工作、愿做思想工作，對隊伍建設和職工中存在的問題敢管，會管，管得了，管得好。

三是突出以人為本，解決好方法活力不到位問題。要堅持思想政治工作的優良傳統，注重與時俱進、以人為本，不斷改進思想政治工作的方式、方法和內容，適應時代變化的要求，有效地解決好思想政治工作形式、內容、方式、方法缺乏活力問題。要把做職工思想工作與幫助解決職工實際問題結合起來，做到既講道理，又辦實事，既以理服人，又以情感人，使石化企業各級領導，特別是政工干部，自覺做到深入職工之中，與職工打成一片，傾聽職工呼聲，關心職工疾苦，努力解決職工生活和工作中遇到的困難，全心全意地幫助職工解決一切可以解決的實際問題，多做深人心、暖人心，穩人心的工作，努力把好事辦實，把實事辦好，暫時無法解決的問題和困難，要耐心誠意地向職工解釋清楚，只有這樣，才能激發和調動職工的積極性。

四是強調主動深入，解決好工作針對性不到位問題。企業各級領導要結合隊伍建設現狀和職工日常工作生活中存在的困難，展開調研，找出找準突出問題和必須著力解決的困難，誠心誠意地幫助職工加以解決，當好職工的知心朋友和貼心人。概括而言，企業各級領導要真正做到知道職工思想在想什么，工作上有什么打算，生活上有什么困難，并依靠組織的力量和個人的誠心和熱心努力把職工思想政治工作做扎實，真正使思想政治工作具有主動性、時效性和針對性。

五是立足可持續發展，解決好長效機制不到位問題。思想政治工作是石化企業工作和隊伍建設的“生命線”，是黨的群眾工作的具體體現，要在上級黨委領導下，由政工部門帶頭，以企業各級領導為主，政工干部全力以赴，充分調動本局一切可以調動的力量，建立起企業責任明確、齊抓共管、高速運轉的思想政治工作機制。要加強對思想政治工作的領導，充分發揮好黨支部的作用。黨支部是開展思想政治工作的最前沿，思想政治工作能否真正得到加強，黨支部的重視程度有著舉足輕重的作用。各黨支部要充分認識做好職工思想政治工作的重要性，進一步增強使命感、增強工作責任心，真正把職工思想政治工作做為支部工作的重要內容抓緊抓好。要繼續加強政治部門和政工干部隊伍的教育培訓，提高他們的工作技能和水平。政工部門是思想政治工作的組織保證，政工干部是開展職工思想政治工作的主力，加強政工部門和政工干部隊伍建設是新形勢下做好職工思想政治工作的重要環節和組織保證，要配齊配強政工干部，制定詳細的工作方案和考核辦法，轉變工作作風，增強做好思想政治工作的自覺性和主動性，使全局思想政治工作步入規范化軌道。要在實踐中探索思想政治工作的新方法、新舉措，要不斷修正已有的思想政治工作制度，制定適應企業隊伍建設的新制度、新辦法，使思想政治工作做到與時俱進，服務隊伍建設和業務工作。