青年職工思想政治與文化建設研究

孟凡杰

（中石化中原油田供電管理處，河南 濮陽 457001）

青年職工作為石化企業戰線的一支重要力量。長期以來，石化企業各級領導和政工部門在青年職工的教育培養上做了大量的工作。但是應當看到，在青年職工的思想政治工作方面還存在著不足，對青年職工的工作還沒有形成成熟的長效工作機制，青年職工的整體素質與承擔日益繁重復雜工作任務的要求還存在著差距。

一 當前石化企業青年職工隊伍的主要特點

經過近幾年的發展，青年職工已經成為企業業務工作的中堅力量。這支隊伍的特點，一是整體政治素質高、作風銳利，全部由黨員和團員組成，能吃苦耐勞，敢打、善打硬仗。二是人員基本上來自石化院校和地方院校，所學專業大都是石油化工專業，文化程度較高，基礎學科扎實，有一定的文字分析能力；三是求知欲強，接受新事物、新觀念的能力強。

二 當前青年職工思想政治工作中存在的問題及原因

長期的工作證明，青年職工隊伍是一支信得過，有戰斗力的隊伍。但是，應當看到隊伍中還存在著不盡人意的地方，影響青年職工的積極性的原因有以下幾個方面。

（一）擇業動機不純，缺乏磨練，思想適應性不夠強。

相當一部分青年職工報考石化院校的擇業動機就是看到企業工作的穩定性，而缺乏對企業工作艱苦性的認識。青年職工生活在長期和平、穩定的社會環境中，缺乏足夠的人生磨練，思想適應性不夠強，導致了一些青年職工在一線崗位上工作了一段時間后，無法正確對待工作的艱苦和遇到的挫折，少數青年職工的理想信念發生動搖，講實惠，貪圖享受，怕艱苦的不良風氣有所滋生，導致事業心和工作積極性不強。

（二）自我定位不準，敬業精神不夠強。

由于部分職工對石化企業工作的特殊性缺乏正確認識和理解，加上青年職工正處于準備組建家庭的年齡時段，結婚、買房的經濟壓力很重，因此，他們錯誤地用市場經濟中的價值交換原則代替了企業工作所要求的無私奉獻精神，還有個別職工業余讀書的動力和目標是為了找個收入更豐的工作做準備，使工作積極性消失殆盡。

（三）管理機制不健全，相當程度地制約了青年職工的積極性。

1.思想政治教育貼靠業務不夠。原有政治工作思想機制不適應年青人特點。那些單向灌輸式、說教式的教育方式，在腐朽事物對青年侵襲的面前顯得蒼白無力，久而久之會使青年職工產生厭倦和敷衍思想政治教育的心理。

2.競爭機制的激勵作用不夠明顯。由于石化企業基層單位青年職工隊伍的年齡層次較整齊，資歷相差不大。因此隊伍中平均主義思想有一定程度的存在，一些青年職工對與自己資歷相仿的同志走上管理崗位，感到不平衡、不買帳；由于年齡資歷相近，一些領導在用人和分工上存在著怕隊伍不團結，搞所謂的“一碗水端平”或是憑主觀印象任意表揚批評，不同程度地挫傷了一些青年職工的工作積極性。

3.基層單位領導干部業務水平和自身水平存在著差異?；鶎訂挝活I導干部的作風、業務水平，對青年職工有著十分大的影響。個別領導對青年職工在工作上存在的不足和問題，一味提倡“能者多勞”，不善于正確引導，工作方法粗糙，直接導致了“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的思想在青年職工中慢慢滋養。

4.對思想政治教育工作認識存在著偏差。一些領導干部對思想政治工作的認識還停留在上政治理論課和家訪、慰問的層面上；有的領導把和青年職工打成一片片面理解為一起吃飯、聊天，和同志們關系是融洽了，感情也建立了，可是對青年職工思想深處的問題、想法并不了解和掌握。

三 青年職工思想政治工作的一些思路

（一）正確運用思想政治工作的導向功能。

堅定的政治覺悟和高尚的思想情操的形成，需要長期的內斂和養成過程。青年職工由于其成長的社會背景處于改革開放的階段，政治理論學習少，對一些錯誤的思想辨析能力不強。因此思想政治工作要運用好導向功能，引導青年職工正確處理好個人利益與國家利益、個人價值和社會價值的關系，不要一味地強調犧牲個人利益和奉獻，而不關心職工實際問題。

因此，對青年職工要抓好進門教育，端正入廠動機。對渡過適應期的青年職工要實行跟蹤了解，及時在他們遇到挫折和困難時，幫助他們建立信心，積極為他們創造獨當一面的條件和環境，盡快使青年職工在業務工作的歷練中成熟起來，成為企業工作的主力軍。

（二）進一步加強青年隊伍的管理工作

思想政治工作的另一個重要途徑就是走管理強企的道路。因為管理強企與科技強企一樣的重要，是隊伍出生產力的重要方法。

1.加強對青年領導干部的管理。正如前面所說的，由于青年隊伍特點的特殊性，從嚴管理首先治“長”。只有進一步嚴謹領導干部的作風，表率作用才能得以體現，才能做好對青年職工隊伍的管理工作。因此要著力培養一批業務上拿得出，理論上有水平，思想進步、作風正派的青年領導干部。

2.形成和完善約束機制。加強思想政治工作要得到青年職工的認同，就必須使他們從被動地接受教育轉向自覺地投入學習。在思想政治教育中，應對青年職工的要求更多地法治化，通過制度和輿論的結合，形成完善的約束機制，使青年職工在認同職業道德要求時更多地懂得是“必須”，而不是“應該”。

3.強化業務培訓工作，發揮職工個體潛能。業務培訓要根據本部門專業特點，抓住青年職工求知欲強的特點，以提高工作技能和實際操作能力為目標，開展不同手段、不同層次的培訓，建立考核制度，在隊伍中形成競爭機制。

（三）進一步明確和強化黨團組織的職能

1.發揮黨團合力，深化“推優”工作。青年職工隊伍是企業工作的主力軍，是黨組織和基層領導骨干的后備力量。因此，要把“推優”工作與團的其他工作結合起來，發揮黨員的旗幟作用，使“推優”工作在青年隊伍中呈現出滾動效應，最終在隊伍中營造積極向上，紛爭上游的氛圍。

2.提高修養，抓好團干部建設。在企業中青年職工除了黨員外，大都是團員。因此思想政治工作的一個重要內容就是要提高職工修養，重視團干部的帶頭作用。要充分利用青年職工主題活動多、操作性強的優勢，加強團員的政治、理論、道德和文化修養。