關(guān)于鼓勵(lì)社會(huì)團(tuán)體、基金會(huì)和民辦非企業(yè)單位建立企業(yè)年金有關(guān)問題的通知

人社部發(fā)〔2013〕51 號(hào)

近年來我國社會(huì)團(tuán)體、基金會(huì)和民辦非企業(yè)單位（以下簡稱社會(huì)組織）發(fā)展迅速，為提升社會(huì)管理和公共服務(wù)，促進(jìn)文化繁榮發(fā)展發(fā)揮了積極的作用。為進(jìn)一步推動(dòng)社會(huì)組織健康發(fā)展，更好地保障社會(huì)組織工作人員退休后的生活，根據(jù)《企業(yè)年金試行辦法》（勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第20號(hào)）、《企業(yè)年金基金管理辦法》（人力資源和社會(huì)保障部令第11號(hào)）、《關(guān)于企業(yè)年金方案和基金管理合同備案有關(guān)問題的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕35號(hào)）、《關(guān)于企業(yè)年金集合計(jì)劃試點(diǎn)有關(guān)問題的通知》（人社部發(fā)〔2011〕58號(hào)）有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就社會(huì)組織建立企業(yè)年金有關(guān)問題通知如下：

一、已經(jīng)依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)的社會(huì)組織，可以建立企業(yè)年金。其中工作人員較少的社會(huì)組織可以參加企業(yè)年金集合計(jì)劃。

二、社會(huì)組織建立企業(yè)年金，應(yīng)當(dāng)由社會(huì)組織與本單位工會(huì)或職工代表通過集體協(xié)商確定，并制定企業(yè)年金方案。企業(yè)年金方案草案應(yīng)當(dāng)提交職工大會(huì)或職工代表大會(huì)討論通過，并由集體協(xié)商雙方首席代表簽字后，形成擬報(bào)備的企業(yè)年金方案。

三、社會(huì)組織建立企業(yè)年金所需費(fèi)用由社會(huì)組織和工作人員共同繳納。社會(huì)組織繳費(fèi)每年不超過本單位上年度工作人員工資總額的十二分之一，列支渠道按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。社會(huì)組織繳費(fèi)和工作人員個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)一般不超過本單位上年度工作人員工資總額的六分之一，工作人員個(gè)人繳費(fèi)可以由社會(huì)組織從工作人員個(gè)人工資中代扣。

四、社會(huì)組織的企業(yè)年金方案應(yīng)規(guī)定社會(huì)組織繳費(fèi)計(jì)入工作人員企業(yè)年金個(gè)人賬戶的比例，可以綜合考慮工作人員個(gè)人貢獻(xiàn)、年齡等因素確定不同的計(jì)入比例，但差距不宜過大。

五、社會(huì)組織的企業(yè)年金方案應(yīng)當(dāng)報(bào)送所在地區(qū)縣級(jí)以上地方人力資源社會(huì)保障行政部門備案。全國性社會(huì)組織的企業(yè)年金方案，報(bào)送人力資源社會(huì)保障部備案。社會(huì)組織參加企業(yè)年金集合計(jì)劃可以由集合計(jì)劃受托人報(bào)人力資源社會(huì)保障行政部門備案。

六、社會(huì)組織的企業(yè)年金基金，應(yīng)當(dāng)按照《企業(yè)年金基金管理辦法》的規(guī)定，簽訂受托管理合同和委托管理合同，委托具有企業(yè)年金基金管理資格的機(jī)構(gòu)，實(shí)行市場化投資運(yùn)營。受托管理合同和委托管理合同，應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定報(bào)人力資源社會(huì)保障行政部門備案。

七、為規(guī)范管理，本通知發(fā)布前已經(jīng)建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的社會(huì)組織，可按照本通知要求，對(duì)原有計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整，逐步將原補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)存量資金納入企業(yè)年金管理。

八、各級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門要做好社會(huì)組織企業(yè)年金方案及管理合同備案工作，并負(fù)責(zé)對(duì)社會(huì)組織加入企業(yè)年金計(jì)劃后的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。各級(jí)民政部門可將企業(yè)年金實(shí)施情況作為社會(huì)組織評(píng)估工作的考量指標(biāo)之一。境外非政府組織駐華代表機(jī)構(gòu)建立企業(yè)年金參照本通知執(zhí)行。