變更勞動合同期限算續簽合同嗎

咨詢臺：

我于2011年應聘到某電腦公司工作，與公司簽訂了1年的勞動合同，期限為2011年6月1日至2012年5月31日。該合同去年快到期時，公司人事經理對我講，這一年我工作表現不錯，決定延長我的勞動合同期限，雙方就將勞動合同期限變更成了2011年6月1日至2013年5月31日。今年5月合同到期前，公司通知我說合同到期后不再續簽。請問，公司和我變更了一次勞動合同期，這算不算是簽了兩次勞動合同，按《勞動合同法》規定，我可以要求公司與我訂立無固定期限勞動合同嗎？

讀者 蹇欣

蹇欣讀者：

感謝你對本刊的支持信任。現根據有關法律法規就你咨詢的問題答復如下，供你參考。

按照《勞動合同法》的規定，勞動合同變更的對象，只限于勞動合同中的部分條款，即依法可以變更的條款，但合同當事人條款及合同期限條款等是不能進行變更的。而勞動合同續簽是指原訂的勞動合同終止執行后，由于工作需要，當事人雙方通過協商一致，繼續簽訂的勞動合同。根據勞動合同續簽的定義和特征，延長勞動合同到期時間符合勞動合同續簽的相關特征，因此變更勞動合同期限應該算是續簽了勞動合同。你首次和公司已簽訂過為期1年的勞動合同，然后又延長了1年的勞動合同期限，完全符合兩次簽訂勞動合同的情形。根據《勞動合同法》第十四條第三款的規定，只要你提出訂立無固定期限勞動合同，單位就應當訂立。公司試圖以變更勞動合同期限的方式來規避簽訂勞動合同的次數，是法律所不允許的。