醫療期滿后員工繼續請病假用人單位該怎么辦

咨詢臺：

我單位一位老職工，工齡在二十年以上了。前年就因身體不適已連續向公司請了兩年病假。現兩年病假休完后，又繼續向公司提交了醫院的診斷證明及病假單再休病假1年。鑒于上述情況，公司想辭退這位職工，又擔心違反法律引起糾紛。請問用人單位該怎么辦？

讀者 任明全

任明全讀者：

感謝你對本刊的信任。經查閱有關勞動保障法規政策，現就你咨詢的問題答復如下，供你參考。

根據原國家勞動部 《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（勞部發【1994】479號）第二條：醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。法律規定賦予了勞動者醫療期，保障勞動者在身體健康出現問題時享有接受治療從而恢復健康過程中不被隨意解除勞動合同的權利。但這種保護也不是無限的，該規定規定了醫療期有法定的時限，當醫療期滿后如勞動者仍需請病假，則法律將停止特殊保護。

該規定第三條規定：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

第四條規定：醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

對于醫療期滿的勞動者，用人單位若想與其解除勞動合同，還需按照《勞動合同法》第四十條第一項規定：“勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

因此，對于你單位這位工齡滿二十年以上的老職工，他的醫療期已滿，仍需病休即為不能從事原工作。此時，你公司仍需按法律規定的相應程序，為其另行安排工作，該工作應是相對之前崗位更為輕松的工作，如該職工仍不能履行，此時公司就可以依據上述規定與其解除勞動合同。

另外，法律還有一項針對患有較嚴重及難以治愈疾病勞動者的特殊規定：企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。如遇此規定的情形，用人單位應當特別注意充分盡到與員工協商，要求其進行勞動能力鑒定的義務，否則隨意解除勞動合同可能面臨法律風險。