勞動者要注意收集保留好證據

勞動者郭某到當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求某公司未簽訂勞動合同的雙倍工資等費用。仲裁委經審理，最終因勞動者提供的證據不足，裁決對其與公司存在勞動關系的事實不予認可，駁回申請人的仲裁請求。

法律規定凡事講證據，勞動者想維護自己的合法權益，一定要增強自我保護意識，要注意保留好確認勞動關系的證據。依據認定勞動關系的有關規定，可以參照下列憑證：工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。其中，工資支付憑證或記錄、用人單位招用記錄、考勤記錄的有關憑證由用人單位負舉證責任。因此，如果公司不與自己簽訂勞動合同或合法權益受到侵害，勞動者應及時收集和保留相關證據，向勞動行政部門投訴舉報，或在仲裁時效期間內申請仲裁。

都江堰市人社局最近組織開展了以“依法參加工傷保險，保障職工工傷權益”為主題的宣傳咨詢活動，深入貫徹落實《工傷保險條例》，提高廣大勞動者的維權意識，增強用人單位依法參加工傷保險的自覺性，切實維護廣大職工合法權益，收到了較好的宣傳效果。

本刊通訊員