淺析我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展與大學(xué)生就業(yè)的關(guān)系

張寶玉

（阜陽師范學(xué)院，安徽阜陽 236041）

我國自改革開放以來，經(jīng)濟(jì)增速迅猛，GDP增長速度持續(xù)走高，無論是與同期的發(fā)達(dá)國家相比，還是與改革開發(fā)初期相比，都呈現(xiàn)出高速發(fā)展的勢頭。但是據(jù)調(diào)查顯示，盡管由于大學(xué)擴(kuò)招，近年來大學(xué)畢業(yè)生猛增，但每年畢業(yè)的大學(xué)生總量與市場的需求量之間仍然處于供不應(yīng)求的狀態(tài)，一面是大學(xué)生就業(yè)難，而另一面是市場需求難以滿足。筆者認(rèn)為，出現(xiàn)這種狀況的因素很多，諸如政府宏觀政策、教育體制、大學(xué)生就業(yè)觀等，但是目前我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展?fàn)顟B(tài)亦是一個重要的影響因素。也就是說，我國目前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀態(tài)對大學(xué)生就業(yè)有著重要的影響。

1 目前我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀態(tài)

我國經(jīng)濟(jì)自改革開放以來總體來說發(fā)展速度快、態(tài)勢良好。而就現(xiàn)階段而言，主要有以下特征：

1.1 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)有待調(diào)整

雖然改革開放30多年來我國的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)已經(jīng)有很大的變化，第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)也得到了較好、較快的發(fā)展，在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)中所占比值有了很大的提高，但是這仍然沒有從實(shí)質(zhì)上改變我國傳統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)格局，我國的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)仍然不盡合理。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)直接反映了一國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度，就發(fā)達(dá)國家而言，其第二、第三產(chǎn)業(yè)，尤其是第三產(chǎn)業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中所占比值很大，目前發(fā)達(dá)國家的第三產(chǎn)業(yè)的平均比重為70%～80%，發(fā)展中國家的平均值在40%，而我國的第三產(chǎn)業(yè)比重僅為30%左右，還沒達(dá)到發(fā)展中國家的平均值，距離發(fā)達(dá)國家更是差之甚遠(yuǎn)。另外，我國第三產(chǎn)業(yè)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)也不合理，第三產(chǎn)業(yè)中傳統(tǒng)的服務(wù)業(yè)，即勞動密集型和資金密集型產(chǎn)業(yè)比重很大，而技術(shù)密集型和知識密集型的新興服務(wù)業(yè)，如信息傳輸、科學(xué)研究、教育培訓(xùn)等所占比重較小。

1.2 區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展不甚平衡

由于區(qū)域優(yōu)勢和政策導(dǎo)向等因素，我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展呈現(xiàn)出區(qū)域發(fā)展不平衡的特征。就地區(qū)而言，東部沿海地區(qū)以及東北老工業(yè)基地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展較為迅速，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)較為合理，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)較為突出；而中西部地區(qū)，特別是西部偏遠(yuǎn)山區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展緩慢，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)嚴(yán)重不合理。就城鄉(xiāng)而言，大城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展快，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)較為合理；小城市，特別是農(nóng)村地區(qū)經(jīng)濟(jì)較為落后，城鄉(xiāng)差距很大。

1.3 處在全球產(chǎn)業(yè)鏈的低端

產(chǎn)業(yè)鏈指在同一產(chǎn)業(yè)內(nèi)部圍繞某種產(chǎn)品的生產(chǎn)過程，即包括從產(chǎn)品研發(fā)設(shè)計到生產(chǎn)制造，再到實(shí)現(xiàn)商業(yè)價值等各環(huán)節(jié)所順序構(gòu)成的縱向鏈條。整體而言，全球產(chǎn)業(yè)鏈呈“U”型分布，由于科學(xué)技術(shù)水平欠發(fā)達(dá)、資金相對缺乏，發(fā)展中國家通常處于“U”型的低谷部分，多屬于勞動密集型產(chǎn)業(yè)；而發(fā)達(dá)國家擁有更多的高新技術(shù)和知識型人才，因而多居于“U”型的兩端，其多為技術(shù)、資金、信息和管理密集型產(chǎn)業(yè)。我國作為發(fā)展中國家，科學(xué)技術(shù)力量相對薄弱，資金相對匱乏，信息相對落后，勞動力素質(zhì)偏低，為奠定經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)和解決眾多勞動力的就業(yè)，只能發(fā)展勞動密集型產(chǎn)業(yè)，因而處于全球產(chǎn)業(yè)鏈的低端。

1.4 市場規(guī)范制度不健全

我國雖然近年來發(fā)展迅速，但仍處于并將長期處于社會主義初級階段，市場經(jīng)濟(jì)剛剛起步，各種規(guī)范市場的法律法規(guī)和制度并不健全，經(jīng)濟(jì)發(fā)展缺乏完善的法律和制度的調(diào)節(jié)與規(guī)范，市場亂象還很多。

2 經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顟B(tài)對大學(xué)生就業(yè)的影響

2.1 就業(yè)崗位的整體數(shù)量少

正如經(jīng)濟(jì)學(xué)中經(jīng)濟(jì)增長與就業(yè)率的反向變動理論所言，經(jīng)濟(jì)增長的速度越快，必然會對勞動力的需求越多，那么就業(yè)崗位必然會越多。而目前我國經(jīng)濟(jì)增長的速度放緩，那么就業(yè)的崗位勢必會有所減少。雖然勞動力市場對大學(xué)生的需求與大學(xué)生的畢業(yè)數(shù)量仍然是供不應(yīng)求，但是隨著近年來的高校的不斷擴(kuò)招，大學(xué)畢業(yè)生的逐年增加，這樣的供求差勢必會逐漸轉(zhuǎn)變。加上一些其他勞動力的競爭，如農(nóng)村剩余的勞動力向城市的轉(zhuǎn)移，必然會對大學(xué)生的就業(yè)帶來沖擊。一方面是就業(yè)崗位總量的減少；另一方面是就業(yè)競爭人數(shù)的增加，大學(xué)生的難度當(dāng)然會隨之加大。

2.2 就業(yè)崗位的適合度低

大學(xué)生就業(yè)主要集中在一些知識密集型和技術(shù)密集型的第三產(chǎn)業(yè)，比如信息傳輸、計算機(jī)軟件等，而我國第三產(chǎn)業(yè)的欠發(fā)達(dá)以及第三產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的結(jié)構(gòu)不合理，導(dǎo)致了本來總量就有限的第三產(chǎn)業(yè)所能夠提供的就業(yè)崗位對于大學(xué)生就業(yè)的適合度低。這就使得大學(xué)生很難在這些本就短缺的就業(yè)崗位中找到適合自己發(fā)展的就業(yè)崗位。

2.3 就業(yè)的區(qū)域性選擇

我國區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不平衡，使得東部發(fā)達(dá)地區(qū)與中西部地區(qū)，以及大城市與農(nóng)村的教育水平、醫(yī)療條件、收入水平、生活質(zhì)量等都有著較大的差距，這就使得大學(xué)生更愿意在東部和大城市就業(yè)，以期能夠有更好的發(fā)展。當(dāng)然投入與產(chǎn)出的比值也是大學(xué)生們所考慮的重要因素，目前大學(xué)教育的費(fèi)用對于一般的普通家庭是一個不小的開支，對于廣大農(nóng)村來說更是很大的一筆投入，就業(yè)時大學(xué)畢業(yè)生以及他們的家庭必然會有比較高的期待，期待能找到一份體面和收入較高的工作，而這些工作崗位多集中在東部發(fā)達(dá)地區(qū)和全國的大城市。這就造成了東部發(fā)達(dá)地區(qū)以及大城市的大學(xué)生相對過剩。雖然經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地方的機(jī)會更多，但是這些地方能夠提供給大學(xué)生的就業(yè)崗位也是有限的，這樣就業(yè)資源稀缺，待業(yè)人口眾多，必然會導(dǎo)致激烈的競爭，從而導(dǎo)致大學(xué)生的就業(yè)壓力增大。

2.4 缺乏良好的就業(yè)制度環(huán)境

我國目前市場經(jīng)濟(jì)的規(guī)范機(jī)制不健全，勞動力資源市場的規(guī)范機(jī)制也不例外。就大學(xué)生就業(yè)而言，與之相關(guān)的制度主要有：戶籍制度、檔案制度、社會保險制度、反歧視制度等。歧視問題也是影響大學(xué)生就業(yè)的主要問題，由于缺乏專門的法律法規(guī)的規(guī)范，而現(xiàn)有的相關(guān)規(guī)定又過于模糊，沒有實(shí)質(zhì)性的可操作性，如缺乏認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、懲罰措施等，使得大學(xué)生在就業(yè)過程中遭受各種歧視卻又控訴無門。近年來大學(xué)生遭遇就業(yè)歧視的事件屢見報端，諸如身高歧視、年齡歧視、長相歧視、性別歧視等比比皆是，而其中最為突出的即是性別歧視，這就造成了女大學(xué)生就業(yè)難的問題。信任危機(jī)也是制約大學(xué)生就業(yè)的重要因素，這主要是源于用人單位和大學(xué)生雙方的信息不對稱，增加就業(yè)難度。

3 結(jié)語

綜上所述，我國大學(xué)生就業(yè)問題并沒有打破經(jīng)濟(jì)學(xué)中關(guān)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展與就業(yè)率的反向變動關(guān)系，只是基于我國目前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀態(tài)，即發(fā)展速度放緩，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理，區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，處在全球產(chǎn)業(yè)鏈低端以及市場規(guī)范機(jī)制不健全等階段性的特征的影響而出現(xiàn)了相對的過剩。筆者認(rèn)為，只要我們針對目前我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顟B(tài)中的問題，對癥下藥，如調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展等，就能有效地緩解大學(xué)生就業(yè)的問題。當(dāng)然，任何矛盾雙方的影響都不可能是單向的，經(jīng)濟(jì)發(fā)展和大學(xué)生就業(yè)是相互影響、相互作用的，解決好大學(xué)生的就業(yè)問題，能夠反作用于我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，能夠有效地改善我國目前經(jīng)濟(jì)發(fā)展中出現(xiàn)的諸多問題。

[1]保羅·薩繆爾森,威廉·諾德豪斯.經(jīng)濟(jì)學(xué)[M].北京:人民郵電出版社,2008.

[2]于寧.淺析產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整對大學(xué)生就業(yè)的影響[J].科技信息,2010(7):175.

[3]葛淑芳,孫永林,孫健.淺談大學(xué)生就業(yè)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系[J].中外企業(yè)家,2012(9):133-134.

[4]董磊,張克讓.全球產(chǎn)業(yè)鏈中的我國產(chǎn)業(yè)升級問題研究[J].全國商情:經(jīng)濟(jì)理論研究,2007(3):94- 95.