抓好員工學習助力企業發展

趙 明

（大慶油田礦區服務事業部園林綠化公司，黑龍江 大慶 163000）

如何提高員工的思想覺悟，提高員工的業務能力，使其在企業工作中發揮出應有的作用，非常重要的就是持之以恒地抓好員工的學習。

一、抓好政治學習，提高員工思想覺悟

現代社會企業中，員工的身份基本都是從學生轉變而來，從曾經的一直學習狀態到現在的一直工作狀態。日久天長，隨著經濟社會的發展，思想觀念的多元化，有的員工缺乏正確的政治思想教育和引導，產生了一些消極、錯誤的思想，成為社會發展、企業發展的阻力。因此無論何時何地，無論什么環境條件下，政治思想教育工作絕對不能放松，必須放在首要位置。

政治思想教育工作不是空談，更不是本本主義，也不是只針對管理層或黨員，而是要面向所有員工。針對不同層面、不同層次的員工，可以選擇一些適合他們所能接受的大到國際、國內相關新聞事件、時事，小到企業概況、企業精神和經營方法等，來一起探討和講解，也可以將一些歷史和不同朝代的典型人物故事以及人類社會發展史（選擇性的）等給員工講解和學習，不求他們能夠完全懂，只是要求他們最低限度的了解，明白就可以。通過這些政治思想教育活動，讓員工了解世界、了解國家、了解社會、了解企業，培養其愛國主義思想和責任意識，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，真正的把企業當成家，把自己當成這個家的一分子。有條件的企業可以統一定期的組織政治學習。作為領導者要堅持參加，要給予高度的重視。讓員工在學習中受到潛移默化的教育、影響和熏陶，從而起到一定的政治思想教育作用。當一個人對社會有了一定正確的思想信仰，有所追求，對企業有所了解感悟后，他們對經濟社會的快速發展和變化就不會感到茫然而無所適從，就能夠積極而又熱情地融入到集體和社會中，成為社會發展、企業發展的助力。

二、抓好員工崗位技能學習，保證專業技能精益求精

大多數企業現在都很重視員工崗位技能的培訓工作，但也有一些企業不夠重視，對員工培訓工作敷衍了事。比如培訓時間，為期一兩天甚至實際培訓時縮減為半天，員工能在這么短的時間內學習掌握專業技能培訓知識，虛于其表，起不到應有的學習效果，白白浪費了企業金錢和員工時間。有的企業只對某些重要崗位員工進行培訓，而其他相關崗位幾乎沒有技能培訓的機會。這些員工能力得不到提升，陳舊的知識和落后的技能，對新時期的崗位力不從心，導致工作上缺乏自信，成為企業發展的拖后力量。同時，這些員工會感到被企業忽視冷落，工作缺乏應有的熱情。如何能讓他們認真努力工作和企業一心，必須對他們進行全員技能培訓、提升能力，使其崗位專業技能精益求精，使其成為我們需要的各種人才，這樣我們的企業才會有堅實的發展基礎和更為廣泛的發展空間。

對于員工的崗位技能培訓，不能單純的只是對著書本講解，應該盡可能在條件允許的情況下，結合實際或現場，進行講解演示和實際操作的多角度培訓，力求讓員工真正的掌握和運用。聽不懂不代表他們看不懂，很多員工對光聽不練不是很感興趣，只有生動具體的教學形式才能讓人容易接受，產生興趣，從而使培訓效果達到最佳化。同時可以到一些合適的單位進行現場教學，通過現場操作，讓員工對所學內容加深理解，掌握實際應用的技巧，激發員工的學習熱情。因此，企業若想發展壯大，員工的崗位技能培訓工作必須認真的、全面的去落實，絕對不能存在“偷工減料”的行為。

三、抓好員工相關崗位知識學習，增強崗位間的了解和配合

企業大都是多工種崗位并存的，崗位之間涉及到互相協調、配合、輔助、支援等。由于存在著崗位間的差異，很多員工、尤其是新員工對彼此工作存在著不是很熟悉和了解的情況，因此工作中就會經常出現一些耽擱、失誤等意外情況發生，影響企業工作，對個人和企業造成一定的傷害和經濟損失，甚至是重大事故和人員傷亡。崗位間的不了解還有一個弊病，就是攀比性。因為不了解彼此的工作內容和性質，一些員工會覺得自己工作比別人多，但工資卻一樣甚至比他還少，心理不平衡，工作上缺乏積極性，甚至消極怠工，嚴重影響著企業和諧健康的發展。普通員工與機關員工間的攀比性尤為突出。由此可以看出，增強崗位間的配合和了解，對企業員工進行相關崗位知識的培訓學習工作是多么的重要。

相對來說對員工進行其他相關崗位知識的培訓工作要簡單些。不需要他完全掌握和了解其他崗位技能，只要能夠懂得簡單的或必要的相關內容和知識，了解之間的配合點和差距，知道為什么、做什么、怎么做就行，這樣既會去除員工間攀比的心病，又促進了彼此的和諧。這樣，當其他崗位因某些原因缺少或員工不在的情況下，臨時合理安排部署，能夠起到彌補其他崗位的作用而不會耽誤、影響正常的生產和工作。

四、抓好員工文體知識方面的學習和鍛煉，增進和諧關系

對員工進行這些內容的學習，是因為他們大多數人的生活是除了家里就是企業兩頭轉，在單位中大多數時間是在工作，回到家里大多數時間是照顧孩子和老人。因此，很多員工沒有太多空閑的時間來豐富自己的業余文化生活，提升自己的生活品位和質量。長期以往就會形成一種平淡、麻木、呆板，甚至是病態的生活狀態，對身邊的人和事漠不關心，對企業、國家的大事小情不聞不問。就像我們經?？吹胶吐牭降囊恍┦虑楹托侣勈录菢?，某某地發生了搶劫或盜竊案，周圍群眾都是麻木的在看，沒有人去動手幫助受害者，甚至是連報警電話都不打，警察來了也很少有目擊者有勇氣站出來配合或作證。出現這樣現象的原因之一是因為他們生活的周圍環境影響了他們。人們之間彼此不了解，沒有信任感，缺乏互相溝通，不能團結，害怕被報復，相互提防。

對員工進行音、體、美等知識學習和開展豐富的文體活動，是改變這種狀況的一個重要措施。企業可以根據自身情況合理安排時間、地點、教師，讓員工根據自己的愛好來選擇。在一起學習音樂，能提高其欣賞力；在一起學習美術，能提高其鑒賞力和熱愛生活的激情；在一起做體育運動，能提高其身體素質和珍惜生命的感悟。通過這樣的活動，員工的思想觀念和道德情操會得到全面提高，使廣大員工身心真正的健康起來，增進同事間的友誼和信任，達到了團結的效果和對企業的認同感、自豪感，增進了人和企業間的和諧發展。員工們的身心健康了，就是企業自身的健康，企業健康了，企業就充滿了生命力、活躍力、發展力、創造力，從而為企業的發展壯大帶來了先決條件、基礎力量和巨大優勢，也會為社會風氣帶來正面的影響，對社會的和諧穩定發展奉獻了正能量。