淺談企業員工安全生產應具備的素質

韓小奔

（廣東粵華發電有限責任公司，廣東 廣州 510731）

安全生產是企業各項工作的重中之重，“安全第一，預防為主，綜合治理”是企業安全工作的指導方針。在各類事故原因中，人為失誤是主要原因。隨著科學技術的不斷發展和電子設備的廣泛應用，企業自動化水平得到不斷提升，這對防止事故和減少人為失誤是有利的。要防止重大事故的發生，企業必須減少和消除傷害事故，重視事故苗頭和未遂事故，加強對員工的安全管理和安全意識培養。應對當今日益嚴峻的市場競爭形勢，企業員工應具備良好的思想素質、良好的心理素質、良好的業務素質以及良好的安全管理素質。

1 思想素質

思想素質是員工責任心的集中體現，可反映員工對安全生產的重視程度，在安全生產中起著至關重要的作用。從事工作時，員工應時刻將安全生產牢記在心，自覺遵章守法，落實、完善安全措施。但仍有個別員工存在僥幸心理，認為工作中采取的安全措施太麻煩， 對違章危害雖有所認識， 卻抱著“看慣了，干慣了，習慣了”的心態，不愿找麻煩，私自將必要的安全措施簡單化。這些員工在思想上放松了警惕，在工作中麻痹大意、違章作業，導致低級安全事故產生。因此，提高員工的工作責任心是基層生產班組日常工作的重點。

2 心理素質

眾多安全事故的發生，除了有規章制度執行力度不夠或設備自身因素等原因外，還存在心理素質的原因，這些因素都將對企業的安全生產造成不良影響。心理素質是指員工在安全生產中的心理狀態。在接受一項檢修工作后，心理素質較好的員工一般會先進行思考，考慮如何高效完成工作，達到怎樣的效果，工作的安全性是否有保證等。經過較全面的思考之后，就會形成一套完整的工作方案，從而保證在工作過程中做到組織周密、有條不紊、井然有序，確保檢修質量、檢修過程的安全。而心理素質較差的員工，往往不是積極地去思考如何安全地完成工作任務，而是消極等待命令。存在這種心理狀態的員工，工作必然是被動的。由于他們在工作前的思想、心理準備不充分，風險意識低，工作過程中就會出現漏洞，最終導致檢修過程混亂、檢修質量得不到保證，給安全生產留下隱患。

3 業務素質

員工能否全面、正確地掌握安全要求和技術要求，能否勝任自己的工作，所反映出的就是員工自身的業務素質，這也決定了檢修全過程的安全性。員工的業務素質不高，知識掌握不全面，很可能出現各種違反規程的偶然性違章及檢修質量不達標的問題。提高員工的業務素質，就得圍繞企業安全生產標準化開展業務知識、安全知識的培訓工作，如新工人培訓、班前班后會、設備及工藝講解、設備檢修安全技術交底、技術競賽、現場培訓等。

4 安全管理素質

企業安全管理就是在安全科學技術與安全工程技術的基礎上，通過制定法律、規范、制度、規程等，約束員工的不安全行為。安全管理是否有效，在于管理者實施監督的力度以及被管理者對監督管理的認同。作為企業生產管理內容的一部分，安全管理是一個全方位全過程的管理過程，必須保證檢修過程中每項工作、每個環節都按照規定做細、做實，從而使設備檢修得到有效控制，達到高質量、高標準。管理者對每一位員工都時刻進行監督，在理論上是不可能的，被管理者對安全規章制度或多或少存在抵制心理，并存在圖懶、圖省事、圖僥幸的行為。事實上，不安全行為是事故發生的重要原因，一次不安全行為并不一定會導致事故，但大量不安全行為必然導致事故的發生。

美國著名安全工程師海因里希認為：人的不安全行為、物的不安全狀態是導致事故發生的直接原因。企業事故預防工作的中心就是消除人的不安全行為和物的不安全狀態。海因里希的研究指出：大多數的工業傷害事故都是由于員工的不安全行為引起的，其中98 %的事故是可預防的。安全工作的目標就是控制危險源，努力將事故發生概率減至最低，即便發生事故時，也可將傷害和損失控制在較小范圍內。在生產過程中，企業如果在管理上未采取嚴格措施，員工的安全意識就會松懈，安全生產只能成為空談。作為安全生產的管理者和監督者，要不斷提高自身的業務技術素質和安全管理素質，并在此基礎之上做好管理、監督廣大員工的工作，從而不斷提升安全管理的水平。

5 結束語

在日常工作中，要牢固樹立“安全生產、重在落實”的理念。要解決安全生產中存在的“落實不下去，嚴格不起來”的問題，就必須嚴格管理、狠抓監督。開展安全生產工作時，領導要全方位履行工作職責，組織開展安全隱患排查、整改工作，夯實安全基礎，要力戒形式主義、敷衍了事；員工要摒棄僥幸心理和麻痹大意思想，完成從“要我安全”向“我要安全”的轉變，不斷提升自身的思想素質、心理素質、安全理念、安全意識、安全技能、防護技能和業務素質。

1 馬曉明，田 震，甑 亮．企業安全管理[M]．北京：國防工業出版社，2011.

2 中國安全生產協會注冊安全工程師工作委員會．安全生產管理知識[M]．北京：中國大百科全書出版社，2008.