在利益一致框架下不斷完善合作

□ 文/中國石化石油工程技術服務公司工會副主席 蔡廷永

讀了本期案例文章，我認為，這種研究分析是有益的，能讓我們打開眼界，看得更高遠。作為日益開放的中國，有博大的胸懷兼容并蓄，將各種寶貴的文明財富借鑒吸收，促進自身的發展。工會工作也不例外，我國工會要學習別國的一些做法，更周到地為職工服務，更好地維護職工權益。

但在借鑒學習的過程中，我們必須注意方法：是全盤照搬，拿來都用，還是實事求是，有所選擇？個人認為，后者要更加妥當一些，因為首先我們必須充分了解和尊重國情，在這個基礎上有針對性地完善我們已有的工作機制和操作辦法。我們不能認為別人什么都好，自己渾身都是問題；當然也不能認為別人什么都是一團糟，我們身上挑不出一點毛病。客觀看待別人和自身存在的優缺點，不掩飾、不辯解，我認為是個應有的基本認識和態度。這樣，我們才有可能真心地放下架子，學習別人的長處，彌補自己的不足，而不是自高自大，看不起別人，也不是“針扎不進、水潑不進”，拒絕改變自己。

坦率地說，我并不認同文中所說工會組織是附庸的說法。如果說因為工會組織的負責人成為企業的領導人員，工會組織成為有正式編制的機構，工會工作人員有在編的工作崗位，就判斷工會組織成為附庸，未免失之于武斷了。從歷史上看，工會組織與我黨有著千絲萬縷的聯系，很多是由黨的基層組織直接領導的。直至今天，工會組織的正常活動仍然受到黨和政府的關心和支持。前不久召開的中國工會第十六次全國代表大會，號召各級工會要組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益，發揮生力軍和主力軍作用。這可不像是作為“附庸”的組織機構所說的話，而是真正的“自家人”所說的話。

從實踐情況看，工會組織、職工與企業的利益是一致的。企業工會結合生產，常常組織的活動有崗位練兵、對標提升、爭當“工人先鋒號”等群眾性勞動競賽活動，技術攻關、技術革新、合理化建議等群眾性技術創新活動，同時還有各種文體比賽和日常文體活動等。這些活動，激發了職工對企業的熱愛，使他們身心愉快，創造活力迸發，企業的管理水平和經濟效益不斷提升。在這個過程中，他們受到獎勵，分享到企業發展的成果，進而更加投身到企業生產經營管理中去，為企業作出新的貢獻。由此看出，在一個和諧融洽的環境條件下，企業與工會、職工完全成為一個利益共同體，彼此依賴，彼此支撐，形成一種相互依存、共同促進的友善關系。

作為業內人士，我不否認，一些企業管理人員漠視職工權益，甚至某些侵害職工利益的事件也對人們造成了強烈刺激。但這不能成為指責總體上工會組織不作為的理由。工會組織站在群眾立場上說話辦事，維護職工權益，這是工會組織的天職，個別事件的發生，與某些工會組織工作不到位、不盡責有關，只能說是局部的問題，不能因此否定整個工會組織的作用，甚至進而懷疑工會組織的地位。事實上，經過數十年的探索，中國工會工作已經形成了自身的特色，對建立和發展和諧的勞動關系發揮了積極作用，成為凝聚職工力量、促進企業發展的重要支柱之一。

罷工確實是工會組織的強力后盾，是職工應有的權利，也是進行最后抗爭的砝碼。但是，必須指出，除了在勞資關系完全對立、毫無洽商余地的情形之下，這種手段一定要慎用，因為這是一柄雙刃劍，對企業的“懲罰”顯而易見，但是對職工自身造成的傷害也是巨大的。本人的觀點是，這是你的權利，你擁有它，但不能輕易使用它。期望得到的利益、期望受到保護的權益等等重大事項，可以通過一般正常的途徑得到解決，不建議采取這種比較極端的表達訴求方式。企業、工會與職工的利益既然是一致的，就在這個大框架下多多考慮合作吧。

中國工會第十六次全國代表大會提出，要始終自覺把握世界大勢，立足國情會情，堅持獨立走自己的路。我們國家有自己的國情，別國的好做法哪些適合我們，我們就盡力學來，那么我們的工會工作一定不斷完善和提升，在職工心目中的地位就會越來越高。