吉林石化“賽場選馬”

○ 文/張曉君 蕭 兵

經(jīng)過廣泛的民主評議、答辯、測評考核等競聘環(huán)節(jié)，8月6日，吉林石化染料廠又有5名普通管理干部脫穎而出，走上科級干部領導崗位。

為落實吉林石化公司《員工崗位變更(流動)管理辦法(試行)》，該廠領導班子與人事部門本著“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，科學設置筆試和面試考題，增加競聘打分環(huán)節(jié)，公開透明，讓員工知情，讓員工參與。

據(jù)了解，該廠此次公開招聘淡化了學歷比重，打破論資排輩，把工作能力、工作業(yè)績、群眾評議作為考核重點，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，使真正懂業(yè)務、會管理、人品好的員工，走上了重要的崗位。

目前，該廠大部分科級干部已實現(xiàn)競聘上崗，形成了能者上、庸者下的干部選拔氛圍。“作為一個普通管理干部，能競聘到科級干部崗位，與工廠的大力培養(yǎng)和公開競聘分不開。”談起這次上崗經(jīng)歷，參與此次競聘活動的競聘者劉卓興奮之情溢于言表。