沈陽軍區專題研究征兵時間調整諸問題

不久前，沈陽軍區組織機關職能部門和集團軍、省軍區領導，系統梳理研究新兵征集、訓練、補退、管理、教育、保障等工作面臨的矛盾問題及措施辦法，保證了征兵調整改革穩妥有序展開。征集工作，著眼征兵時間前移和重心轉向學校帶來的機制不暢、征集時間與學生離校和高考錄取時間不銜接、優惠政策不配套等矛盾問題，健全院校征兵機制，積極理順征集渠道，推動出臺配套政策。訓練工作，著眼明晰責任保證新兵訓練質量，采取誰的兵誰訓，依托各級教導機構和部隊現有條件資源實施集中分訓。補退工作，著眼“先訓后補”與部隊戰斗力建設緊密銜接，將新兵一次性劃分到部隊，統籌組織集中訓練，老兵離隊后及時補入相應崗位。管理教育工作，著眼訓練方式變化和兵員成分特點，研究加強新兵訓練黨團組織和思想骨干隊伍建設、改進新兵教育管理的措施辦法。