“鴕鳥心態”要不得

☉姚志華

鴕鳥遇到危險時，往往會把頭埋入草堆里，以為自己眼睛看不見就是安全。后來，心理學家將這種逃避現實、不敢面對問題的消極心態稱為“鴕鳥心態”。

“鴕鳥心態”既是一種逃避現實的心理，也是一種不敢面對問題的懦弱行為。時下，不少黨員干部就懷有這種心態，有的面對問題時“踢皮球”，相互推諉、躲躲閃閃，把新問題推成了“老大難”。有的則“打哈哈”、“和稀泥”，能拖則拖，把“小病”拖成了“頑疾”，結果不僅導致黨員干部威信掃地，而且也使機關部門公信力喪失。殊不知，問題的存在是不以人的意志為轉移的，對于問題采取遮掩、逃避的辦法，往往容易錯過解決問題的良機，引發更大的危機。相反，如果能積極預防，及早介入，就能贏得主動，使問題得到圓滿解決。可見，能否克服“鴕鳥心態”、敢于直面問題，是檢驗黨員干部責任心強弱、官品好壞和能力大小的標尺。

克服“鴕鳥心態”要以履職盡責為先。馬克思曾說過，“問題是時代的口號”。矛盾無處不有，問題無處不在，發展的過程就是一個不斷解決矛盾和問題的過程。每名黨員干部雖然從事的具體工作有所差別，但解決部隊發展中面臨的矛盾和問題的職責是一樣的。消除“鴕鳥心態”，勇于直面問題，折射的既是一種覺悟，更是一種責任。當前，有些人害怕擔當責任，認為責任是沉重的，是一種羈絆束縛；有的精神狀態不夠振奮，心浮氣躁，斗志消沉，熱衷于迎來送往，精力不集中，沒有心思思考問題；有的思想作風不夠端正，要么嘴上喊著問題、本上寫著問題，就是不愿下功夫解決問題，要么只盯著細枝末節、雞毛蒜皮的問題，就是不愿觸及深層次的問題。可見，如果缺乏敢于擔當、樂于奉獻的事業心、責任感，就很難平心靜氣地直面問題、分析問題，工作自然很難深入開展，決策當然不會切實可行。只有牢固樹立為官兵發展負責、為基層建設盡責的意識，始終牢記手中的權力是群眾賦予的，保持強烈的問題意識，才能主動正視問題、積極揭露問題、老實對待問題。

克服“鴕鳥心態”要以修身正己為本。時下，有些黨員干部之所以存在“鴕鳥心態”，不敢正視問題，或是因為自身不過硬，“吃人家的嘴軟，拿人家的手短”，怕“臺前你說人家，背后人家說你”；或是自身就是問題的“焦點”和始作俑者，怕“拔出蘿卜帶出泥”，引火燒身、自身難保；或是缺乏較真的勇氣和是非觀念，在查找問題時思想顧慮多，給上級找問題怕得罪領導、影響仕途，給同級找問題怕得罪同志、影響關系，給下級找問題怕得罪群眾、影響選票，給自己找問題怕亮丑揭短、影響形象。所以，黨員干部要在出現問題時，能大大方方站出來，坦坦蕩蕩面對，敢于承受各種質疑和流言，做到心中有數、底氣充足，就要在各種利益誘惑下身正影直、清正廉潔、拒腐防變，不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所惑，確保不做問題的“典型”和“源頭”；就要修煉在復雜緊急情況下，遇急事不慌、遇難事不愁，頭腦清醒、不亂陣腳的靜氣和穩重。

克服“鴕鳥心態”要以增智強能為基。消除“鴕鳥心態”，坦然面對問題的目的在于解決問題。而能不能最終解決問題，既需要智慧，也需要能力。有些人之所以懼怕問題，就是害怕自己學識淺、水平低、能力弱，應付不了，怕陷入尷尬，收不了場，下不了臺。有些人在處理棘手問題時，“拆東墻補西墻”，“頭痛醫頭、腳痛醫腳”，甚至“慌不擇路”。歸根到底，還是缺乏全局意識，找到了“點”但顧不了“面”，以致顧此失彼，使工作陷入被動。所以，看到問題不難，但要理性地面對問題，找出存在問題的癥結，拿出解決問題的有效方法和策略，絕不是一件容易的事情，必須有敏銳的洞察力、準確的分析力和掌控全局的謀劃力。所以，唯有平時埋頭向書本學、躬身向實踐學、低頭向基層學，做到學習刻苦、思想艱苦、工作吃苦，才能在面對問題時，冷靜分析問題性質和來源，弄清問題是否帶有傾向性和普遍性，準確評估損失程度和影響范圍；才能防止問題蔓延開來，杜絕“早完早了事”的想法；才能從根本上、系統地解決問題，避免“按下葫蘆起了瓢”，取得“攻克一個難題、解決一片問題”的效果。