☉姚志華
鴕鳥遇到危險時,往往會把頭埋入草堆里,以為自己眼睛看不見就是安全。后來,心理學家將這種逃避現實、不敢面對問題的消極心態稱為“鴕鳥心態”。
“鴕鳥心態”既是一種逃避現實的心理,也是一種不敢面對問題的懦弱行為。時下,不少黨員干部就懷有這種心態,有的面對問題時“踢皮球”,相互推諉、躲躲閃閃,把新問題推成了“老大難”。有的則“打哈哈”、“和稀泥”,能拖則拖,把“小病”拖成了“頑疾”,結果不僅導致黨員干部威信掃地,而且也使機關部門公信力喪失。殊不知,問題的存在是不以人的意志為轉移的,對于問題采取遮掩、逃避的辦法,往往容易錯過解決問題的良機,引發更大的危機。相反,如果能積極預防,及早介入,就能贏得主動,使問題得到圓滿解決。可見,能否克服“鴕鳥心態”、敢于直面問題,是檢驗黨員干部責任心強弱、官品好壞和能力大小的標尺。
克服“鴕鳥心態”要以履職盡責為先。馬克思曾說過,“問題是時代的口號”。矛盾無處不有,問題無處不在,發展的過程就是一個不斷解決矛盾和問題的過程。每名黨員干部雖然從事的具體工作有所差別,但解決部隊發展中面臨的矛盾和問題的職責是一樣的。消除“鴕鳥心態”,勇于直面問題,折射的既是一種覺悟,更是一種責任。當前,有些人害怕擔當責任,認為責任是沉重的,是一種羈絆束縛;有的精神狀態不夠振奮,心浮氣躁,斗志消沉,熱衷于迎來送往,精力不集中,沒有心思思考問題;有的思想作風不夠端正,要么嘴上喊著問題、本上寫著問題,就是不愿下功夫解決問題,要么只盯著細枝末節、雞毛蒜皮的問題,就是不愿觸及深層次的問題。可見,如果缺乏敢于擔當、樂于奉獻的事業心、責任感,就很難平心靜氣地直面問題、分析問題,工作自然很難深入開展,決策當然不會切實可行。只有牢固樹立為官兵發展負責、為基層建設盡責的意識,始終牢記手中的權力是群眾賦予的,保持強烈的問題意識,才能主動正視問題、積極揭露問題、老實對待問題。
克服“鴕鳥心態”要以修身正己為本。時下,有些黨員干部之所以存在“鴕鳥心態”,不敢正視問題,或是因為自身不過硬,“吃人家的嘴軟,拿人家的手短”,怕“臺前你說人家,背后人家說你”;或是自身就是問題的“焦點”和始作俑者,怕“拔出蘿卜帶出泥”,引火燒身、自身難保;或是缺乏較真的勇氣和是非觀念,在查找問題時思想顧慮多,給上級找問題怕得罪領導、影響仕途,給同級找問題怕得罪同志、影響關系,給下級找問題怕得罪群眾、影響選票,給自己找問題怕亮丑揭短、影響形象。所以,黨員干部要在出現問題時,能大大方方站出來,坦坦蕩蕩面對,敢于承受各種質疑和流言,做到心中有數、底氣充足,就要在各種利益誘惑下身正影直、清正廉潔、拒腐防變,不為私心所擾,不為名利所累,不為物欲所惑,確保不做問題的“典型”和“源頭”;就要修煉在復雜緊急情況下,遇急事不慌、遇難事不愁,頭腦清醒、不亂陣腳的靜氣和穩重。
克服“鴕鳥心態”要以增智強能為基。消除“鴕鳥心態”,坦然面對問題的目的在于解決問題。而能不能最終解決問題,既需要智慧,也需要能力。有些人之所以懼怕問題,就是害怕自己學識淺、水平低、能力弱,應付不了,怕陷入尷尬,收不了場,下不了臺。有些人在處理棘手問題時,“拆東墻補西墻”,“頭痛醫頭、腳痛醫腳”,甚至“慌不擇路”。歸根到底,還是缺乏全局意識,找到了“點”但顧不了“面”,以致顧此失彼,使工作陷入被動。所以,看到問題不難,但要理性地面對問題,找出存在問題的癥結,拿出解決問題的有效方法和策略,絕不是一件容易的事情,必須有敏銳的洞察力、準確的分析力和掌控全局的謀劃力。所以,唯有平時埋頭向書本學、躬身向實踐學、低頭向基層學,做到學習刻苦、思想艱苦、工作吃苦,才能在面對問題時,冷靜分析問題性質和來源,弄清問題是否帶有傾向性和普遍性,準確評估損失程度和影響范圍;才能防止問題蔓延開來,杜絕“早完早了事”的想法;才能從根本上、系統地解決問題,避免“按下葫蘆起了瓢”,取得“攻克一個難題、解決一片問題”的效果。