淺談如何做好煤炭企業工會女職工工作

王全武

（淮北礦業集團 淮北選煤廠工會，安徽 淮北 235000）

女職工在煤炭企業中所占的比例較低，但女職工同樣承擔著為企業經濟建設服務的光榮使命。做好新形勢下的女職工工作，對于促進企業的改革、穩定和發展，推動構建和諧企業、和諧社會具有重要意義。筆者在淮北選煤廠工會分管女職工工作，我認為做好煤炭企業女職工工作要準確把握以下幾點：一是必須緊緊圍繞企業中心工作和工會工作大局，找準女職工工作的切入點，才能保證女職工工作健康發展；二是必須抓住“女職工提升素質建功立業工程”這一重點，才能不斷促進女職工的成長發展；三是必須把代表和維護廣大女職工的根本利益作為工作出發點和落腳點，才能贏得女職工的信賴和支持；四是必須最大限度地整合資源，形成合力，才能全面提升女職工工作的水平和影響力。

1 建設一支高素質的女職工隊伍

企業要提高核心競爭力，全面完成轉型發展目標，需要包括廣大女職工在內的職工隊伍整體素質的提升作支撐。要緊緊抓住淮北礦業集團“女職工提升素質建功立業工程”這一重點，不斷促進女職工的成長發展。

1.1 在搭建平臺上尋求突破和創新

一是搭建多層次、開放式的學習培訓平臺。依托淮北礦業集團“女職工培訓示范基地”和基層“女職工業余學校”，以“巾幗大講堂”、“脫產培訓班”、“流動課堂”為主要載體，加大女職工的特色教育培訓，做好女工干部業務和素質提升培訓和女職工崗位技能培訓。充分發揮網絡優勢，建立女職工素質提升網絡共享平臺，通過QQ群，發布交流有關提升女職工綜合素質的課件、視頻、文章，讓更多的女職工在參與共享中更新觀念、提高素質。二是搭建豐富知識、提升自我的讀書交流平臺。持續在女職工中開展讀書活動。通過配送書籍，建立讀書小組，開展心得評比，舉辦讀書論壇等，引導鼓勵女職工團隊學習與個人自學相結合，積極參加各類成人教育和讀書自學，不斷豐富擴大知識面，推動學習型女職工、學習型女職工團隊活動的開展。

1.2 在打造工作品牌上尋求突破和創新

打造先進典型選樹工作品牌。定期組織開展女職工先進典型評選表彰活動，不斷推出一批站得住、推得開、叫得響的優秀女性和女職工集體。讓廣大女職工學有榜樣，趕有目標，在女職工中營造“學典型、爭先進、樹形象”的良好氛圍。打造特色文化活動品牌。本著豐富文化生活、滿足女職工需求的目的，組織開展富有女性特色的文化體育活動，提高活動的思想性、藝術性和針對性，讓女職工在參與中提素質、長才干、調身心。

1.3 在促進和諧穩定上尋求突破和創新

加大對女職工的形勢任務宣傳教育。通過主題報告會、演講會、交流會等形式，幫助女職工準確把握企業的發展戰略、目標任務和重大舉措。針對女職工普遍關心的收入分配、勞務對接、定員定編、特殊保護等熱點問題，宣傳企業的各項政策措施，做好解疑釋惑、增進共識工作，樹立崗位靠競爭，進步靠能力，路靠自己走，業靠自己創的觀念，凝聚廣大女職工奉獻企業發展的強大力量。積極應對企業轉型、快速變化的生活節奏和女職工承受的家庭與事業雙重角色的壓力與選擇，加強對女職工的人文關懷。通過對女職工心理疏導的培訓，幫助女職工解壓、緩壓，引導和教育女職工客觀面對形勢，正確認識自我，克服心理弱勢，激發內在潛力。定期組織開展和諧家庭的評選和家庭才藝展示活動，突出道德教育內涵，豐富創建活動載體，發揮女職工組織在促進和諧維護穩定中的作用。

2 動員女職工為企業轉型發展建功立業

女職工是促進企業轉型發展的重要力量。面對企業安全生產、經營管理等艱巨任務，工會女職工組織要積極行動起來，大力倡導辛勤勞動、誠實勞動和創造性勞動，團結動員女職工共克時艱、建功立業。

深入開展以挖潛提效、增收節支為主要內容的勞動競賽和經濟技術創新活動。以“節支降耗巾幗在行動”為主題，引導女工崗位降低消耗、優化工序銜接、嚴把質量檢驗關、開展修舊利廢工作等，為企業經濟發展獻計出力。持續開展女工班組創新創效成果評選，推廣和應用女職工優秀技術服務創新成果，促使創新成果不斷涌現。加大勞動競賽力度，廣泛開展崗位練兵、技術比武、合理化建議活動，積極參加淮北礦業集團每兩年舉辦的職工技術比武運動會，不斷提高女職工崗位技能。加大“一個窗口一面旗、一個崗位一顆星”文明窗口競賽活動，提高女工崗位的優質服務水平。評選表彰學習型、創新型、自主管理型巾幗示范崗和巾幗崗位標兵，充分發揮先進女職工的示范、導向和激勵作用。舉辦或參與“巾幗示范崗風采展示大賽”，使爭創“巾幗示范崗”成為引導女職工學先進、比貢獻、創一流工作業績的重要載體和展示女職工風采的重要途徑。認真落實班組建設工作條例，不斷提高女工班組長綜合素質和管理能力。深入推進女工家屬安全協管工作，開展“建功十二五、巾幗保安全”安全協管競賽，引導女職工協安員開展安全理念、行為準則、親情、警示宣傳教育活動，當好安全文化的倡導員、當好職工情緒的協管員、當好家庭矛盾的調解員、當好安全生產的提醒員。

3 切實維護好女職工的合法權益和特殊利益

代表和維護女職工權益是工會女職工組織的基本職能。面對企業安全生產經營和改革發展的任務日益繁重的新形勢，工會干部和女工組織要充分認識面臨的形勢和任務，抓住構建和諧勞動關系和維權維穩這條主線，進一步明確工會女工組織維權工作的目標任務，突出維權的重點。要主動爭取企業黨政和工會領導及有關部門對女職工維權工作的重視和支持，將女職工權益維護納入協調勞動關系的重要內容，納入工會整體維權工作中同步推進。

3.1 積極參與涉及職工權益維護的有關規定的制訂

不斷完善與女職工合法權益和特殊利益密切相關的各項規定，將女職工的發展納入企業建設和發展之中。要把全面推進女職工權益保護專項集體合同工作作為重中之重，確保《女職工勞動保護特別規定》和企業《女職工權益保護專項集體合同》得到落實。要特別注重解決女工在“四期”保護、勞動安全衛生、生育保障及民主政治權利等方面的權益保護，進一步暢通女職工利益訴求渠道，及時反映并有效解決涉及女職工特殊權益方面的問題。

3.2 積極開展“女職工關愛行動”

加強對困難女職工的生活困難幫扶，建立健全困難女職工檔案，對困難女職工做到家庭人口清、致困原因清、經濟收入清、救助愿望清。工會女職工組織要積極與工會權益保障部密切配合，把女職工生產生活困難問題納入企業困難職工幫扶工作中，同時還通過姐妹獻愛心、結對幫扶、走訪慰問、贈送特病保險、建立一元錢基金等多種幫扶形式，幫助困難女職工特別是單親困難女職工、大病女職工解決實際生活困難。

4 增強企業女職工組織的凝聚力

企業工會要以改革創新的精神加強女職工組織規范化建設，不斷完善工作機制，推動女職工工作健康發展。要構建全方位的組織網絡，按照擴大覆蓋面、增強凝聚力的要求，將工會女職工組織建設納入工會組建整體工作中同步推進，凡是有女會員10人以上的基層單位，必須建立工會女職工委員會，實現已建工會組織必須建女職工組織的全覆蓋。針對企業減人提效定員定編的新情況和基層專職女工干部減少的新問題，加強對基層女工干部的縱向業務指導和橫向交流，研究新形勢下女職工工作對象、領域、內容、方式和環境的新變化，提煉鮮活經驗，升華為適應企業發展需要的女職工工作成果，推動工作創新。