淺議工會組織在構建和諧型企業中的作用

佟群磊

（利津縣糧食儲備庫，山東 利津 257400）

勞動關系是重要的基本的社會關系，構建和諧社會必須高度重視構建和諧的勞動關系。和諧的勞動關系是社會和諧的基石，企業建立“規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定”的勞動關系，既是企業生存發展的需要，也是企業應承擔的社會和法律責任。各級工會組織要針對客觀環境和職工隊伍的新變化，從維權的對象、內容、機制、途徑和方法上加強探索，加大依法維權力度，提高工會組織表達和維護職工權益工作的實效性，在保持和穩定職工隊伍中有新的作為，真正把維權工作貫穿于構建和諧企業和促進和諧勞動關系的實踐中去，最大限度地把職工群眾的合法權益實現和維護好。

1 構建和諧型企業在維護職工民主政治權益方面發揮作用

職代會是和諧勞動關系的重要載體，是企業實行民主管理的基本形式，也是職工行使民主管理權力的機構。充分發揮職代會作用，是創造和諧勞動關系的重要環節。在當前創建和諧社會的新形勢下，職代會只能加強不能削弱，當前的重點就是提升職代會的質量，注重對職代會審議結果的落實反饋工作，切實落實職工群眾的知情權、參與權和監督權，使企務公開民主管理真正成為保證單位改革發展，維護職工合法權益，強化單位民主政治建設的“陽光工程”。 通過一系列措施，保障維護職工的合法權益，進一步推進企務公開工作在和諧勞動關系中實現三個轉變,即從“要我公開”向主動公開轉變,從部分公開向全面公開轉變,從一般性公開向重點熱點問題公開轉變，并努力做到“四個新突破”,即:在思想認識上有新突破,在薄弱環節上有新突破,在規范運作上有新突破,在推進方法上有新突破。

2 構建和諧型企業在維護職工勞動安全權益方面發揮作用

要增強職工的學習能力和創新能力，從根本上維護職工的切身利益。培養和造就一支高素質的職工隊伍，是職工所求、企業所謀、社會所需，是保持職工隊伍先進性的關鍵所在，是工會維護職工利益的必然要求，也是工會參與和諧企業建設的重要載體。為此，工會要總結以往成功經驗，創新活動的方式方法，更加扎實有效地抓好提升職工素質工程建設。一是根據不同職工群體的不同需求，有針對性地開展職工教育培訓、崗位技術技能、應知應會知識培訓，著力提高職工科學文化、技術技能和業務素質，推進職工知識化進程；二是以安全生產活動為契機，積極倡導“關注生命、維護安全”的理念，提高職工安全生產和自我保護的意識，使安康文化深入人心;三是繼續深入開展“咱們工人有技術才能更有力量”大討論活動，作為提升職工素質的有效載體，積極拓展職工科技成果轉化的服務平臺。引導職工爭當“學習型、知識型、技能型、專家型”的職工，不斷提高職工隊伍的思想業務素質。要以培養高科技人才為主要目標，關心高技能崗位職工的學習生活和成長，逐步建立健全考核評估機制、表彰激勵機制和人才培養使用機制，努力構建尊重知識、尊重人才，有利于學習的環境和機制。

3 構建和諧型企業在協調勞動關系方面發揮作用

勞動關系是衡量社會和諧的風向標。當前，隨著經濟社會的轉型，勞動關系也發生了很大的變化，職工流動加快，就業形式多樣化，使勞動關系呈現出多樣性。這就要求各級工會組織要適應勞動關系的新變化，自覺地把構建和諧的勞動關系作為促進單位和諧發展的重要環節來抓。在工作理念上，要改變過去就協調談協調的思想，努力營造一種職工關心企業、企業關愛職工的新型勞動關系；在工作定位上，要成為企業發展的推動者、企業文化的建設者和勞動關系矛盾的協調者；在維權策略上，要堅持依法維護和以情溝通的統一，努力追求職工利益和企業效益的雙贏共進；在維權方式上，要注重整合資源，發揮好單位、社會、新聞輿論等方面的作用，共同打造良好的勞動關系，營造和諧的社會環境。要切實發揮工會組織貼近職工，緊密聯系群眾的優勢，針對現實生活中的熱點、難點和不穩定因素，多做釋疑解惑、耐心說服的工作；多做關心愛護、明理順氣的工作，尤其要做好那些在改革中工作崗位變化大，自身利益調整大和日常生活困難大的職工思想穩定工作。

另外，工會協調勞動關系的成效，很大程度上取決于工會干部的自身素質和業務能力。一方面，各級工會要善于借用“外腦”，從社會上聘請法律專家、勞動問題專家，為工會維權工作出謀劃策；另一方面還要對在職的工會干部隊伍進行強化培訓，提高他們的法律知識水平、社會活動能力，特別是協調勞動關系的能力，使他們真正做到既敢于維權又善于維權。

集體合同是和諧勞動關系的法律保證。面對競爭激烈的市場，和諧穩定的勞動關系是企業核心競爭力的重要方面。推行平等協商、簽訂集體合同制度，是維護職工合法權益的集中體現，也是企業建立和諧勞動關系的有效途徑和方式。要建立健全履約責任制和監督檢查制度，把履行集體合同的責任逐條分解落實，納入企業行政、職能部門和工會的崗位責任制、目標責任制和經濟責任制進行管理和考核，具體體現到企業各項管理制度中，成為企業依法治企、健全科學管理體制的重要內容和有機組成部分。

4 構建和諧型企業在建立救助體系，建立多層次的防范預警機制上發揮作用

“送溫暖工程”是工會組織維護職工具體利益，對困難職工進行救助的重要載體，是貫徹落實“三個代表”重要思想的具體體現。工會組織作為黨聯系職工群眾的紐帶，應切實把黨的關懷和工會組織的溫暖及時傳遞到職工中去，把職工的要求和想法及時反映給各級黨政組織，以高度的政治責任感和滿腔的熱情，以完善機制為重點，采取加強宣傳教育和落實幫扶措施相結合的辦法，切實幫助他們解決實際困難。要把職工群眾的呼聲作為第一信號,把職工群眾的需要作為第一選擇,把職工的利益作為第一考慮,把職工滿意作為工會工作的第一標準,構筑起一條以“送溫暖工程”為龍頭的保障職工具體利益的通道。

5 構建和諧型企業在加強企業文化建設，增強企業凝聚力方面發揮作用

建設先進的企業文化是維護好、實現好職工精神文化權益的重要體現。工會組織應協助黨政努力開創“職工靠文化凝聚，管理靠文化推動”的企業文化建設的新理念，不但要加大職工文化設施建設的硬件投入，為職工創造良好的文化活動氛圍，同時要堅持以優秀作品鼓舞人，以高尚情操塑造人，用職工喜聞樂見的形式、用職工身邊的事情、用職工熟悉的語言，通過開展職工文藝演出、藝術展覽、知識競賽、演講比賽、文化娛樂等豐富多彩的文化體育活動，陶冶情操，豐富知識，活躍基層職工文化生活，為增強單位的凝聚力和向心力蓄存強大的精神動力。

6 構建和諧型企業在依法組建工會，夯實基層活力方面發揮作用

如何最大限度地把廣大職工吸引到工會組織中來，實現工會組織的全覆蓋，增強廣大職工對工會組織的信賴感和認同感，這始終是工會組織的一項重要工作，也是工會參與和諧型企業建設的基礎環節。我們要按照胡錦濤總書記對當前工會工作提出的“擴大工會工作覆蓋面，增強工會凝聚力”的要求，繼續抓好工會組建和規范化建設。按照“哪里有職工，哪里就要建工會組織”和全總“組織起來、切實維權”的要求，堅持“黨建帶工建”的思路，進一步加強與黨委組織等部門的聯系，深化“黨委重視、行政支持、工會運作、各方配合”的工作格局，最大限度地把廣大職工吸引和組織到工會中來，擴大工會組織的影響力，真正做到工會建起來、轉起來、活起來，為建立和諧穩定的勞動關系奠定基礎和保障。