會(huì)計(jì)管理體制改革中的會(huì)計(jì)信息管理

（哈爾濱市阿城區(qū)繼電小學(xué)校，黑龍江 哈爾濱 150300）

企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)提供直接關(guān)系到社會(huì)公共群體、政府部門對(duì)其的監(jiān)督。不僅如此，不真實(shí)的會(huì)計(jì)信息一旦提供到了國稅局、地稅局、銀行等監(jiān)管部門，會(huì)使各個(gè)部門對(duì)該企業(yè)產(chǎn)生誤導(dǎo)，使之做出不公正的決策，不利于市場的公平競爭，帶來不良的競爭風(fēng)氣。由此可見，會(huì)計(jì)信息能夠真實(shí)提供愈來愈重要，此時(shí)不論是社會(huì)還是廣大的人民群眾都開始注重信息本身的價(jià)值性特點(diǎn)，而會(huì)計(jì)信息的內(nèi)部管理活動(dòng)特點(diǎn)也開始變得非常的顯著，會(huì)計(jì)管理體制改革就是在這種背景形勢下發(fā)展起來的。

1 就目前我國會(huì)計(jì)管理體制存在問題分析

隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和完善，我國的會(huì)計(jì)管理體制也逐步向正規(guī)化方向邁進(jìn)，國家對(duì)會(huì)計(jì)管理的規(guī)范化程度也不斷提高。但目前我國的會(huì)計(jì)管理體制仍存在著計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的“雙重身份”模式，在一定程度上與發(fā)展社會(huì)主義現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)不相適應(yīng)。要建立科學(xué)完善的會(huì)計(jì)管理體制，必須充分認(rèn)識(shí)到目前我國會(huì)計(jì)管理體制所存在的缺陷和漏洞，從促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)發(fā)展的視角，全面分析促進(jìn)我國會(huì)計(jì)管理體制改革的動(dòng)力因素，運(yùn)用現(xiàn)代化的會(huì)計(jì)管理手段建立起科學(xué)完善的會(huì)計(jì)管理體制。當(dāng)今社會(huì)，很多會(huì)計(jì)人員由于受到企業(yè)高管人員的指示或者其它客觀原因甚至不惜明知違法也要提供不真實(shí)信息。我國當(dāng)前行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)管理改革的方式很多，會(huì)計(jì)集中核算是一種重要形式。目前，會(huì)計(jì)集中核算制下的會(huì)計(jì)信息管理存在的主要問題如下：(1)會(huì)計(jì)信息的使用人和收集人并不是一體，他們是相互獨(dú)立存在的單一個(gè)體。(2)會(huì)計(jì)信息在進(jìn)行傳遞的時(shí)候并沒有一個(gè)統(tǒng)一的模式來進(jìn)行。(3)會(huì)計(jì)信息的獲得和后續(xù)的應(yīng)用比較慢；(4)會(huì)計(jì)信息的分析活動(dòng)非常的薄弱，而且具有非常顯著地主體不明確等的不利問題。 現(xiàn)階段，我國針對(duì)目前存在的會(huì)計(jì)職能獨(dú)立性和會(huì)計(jì)地位從屬性的固有矛盾，試行了三種改革思路：大型企業(yè)、集團(tuán)公司推行委派財(cái)務(wù)監(jiān)督制度；中型企業(yè)、母子公司內(nèi)部推行委派會(huì)計(jì)主管制度；小型企業(yè)、私營企業(yè)及必須建賬的個(gè)體工商戶推行代理記賬制度。

2 何謂真實(shí)可靠的會(huì)計(jì)信息

眾所周知，會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量要求有八條，分別是可靠性、相關(guān)性、可理解性、可比性、實(shí)質(zhì)重于形式、重要性、謹(jǐn)慎性、及時(shí)性。而會(huì)計(jì)信息的可靠性直接體現(xiàn)了對(duì)會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的要求。具體來講，標(biāo)準(zhǔn)的會(huì)計(jì)信息的來源是真實(shí)的，會(huì)計(jì)人員必須仔細(xì)審查，鑒別收到的原始憑證的真?zhèn)?，要勇于?duì)不真實(shí)的原始憑證說“不”，而不準(zhǔn)確的原始憑證要予以補(bǔ)充使之完整；會(huì)計(jì)人員在在實(shí)際處理賬務(wù)時(shí)要仔細(xì)，不受外界影響，做到賬證相符、帳表相符、賬賬相符；堅(jiān)持會(huì)計(jì)信息的可比。

3 如何提高會(huì)計(jì)信息管理質(zhì)量

首先，必須予以法律上的對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的明確法規(guī)來約束，賦予會(huì)計(jì)人員權(quán)利，讓其可以反對(duì)高管人員的不合理要求，同時(shí)出臺(tái)獎(jiǎng)懲政策，，《會(huì)計(jì)法》規(guī)定行政處罰金額個(gè)人最高是5 萬元，單位最高是10 萬元，這對(duì)于預(yù)期收入幾百萬，幾千萬的造假者來說是微不足道的。

其次，完善公司的治理機(jī)構(gòu)。權(quán)利和義務(wù)、責(zé)任總是分不開的，一個(gè)企業(yè)在擁有它的合法權(quán)益的同時(shí)也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)與之相對(duì)應(yīng)的責(zé)任與義務(wù)。為此，我們可以加強(qiáng)資本市場、經(jīng)理市場等外部市場建設(shè)，完善公司外部治理結(jié)構(gòu)，培育機(jī)構(gòu)投資者，發(fā)揮其在公司治理結(jié)構(gòu)中的積極作用，完善政企分開、責(zé)權(quán)明確、管理科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)制度。明確單位領(lǐng)導(dǎo)人、總會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)人員的具體分工和職責(zé)，確定單位內(nèi)部會(huì)計(jì)核算形式，強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)人員的監(jiān)督權(quán)，確保會(huì)計(jì)信息真實(shí)可靠。加強(qiáng)自我審查制度，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)并且改正錯(cuò)誤，防止財(cái)務(wù)人員造假。加大監(jiān)管力度，實(shí)現(xiàn)國家、社會(huì)、企業(yè)內(nèi)部三位一體的監(jiān)管層次，這樣可以更加規(guī)范會(huì)計(jì)實(shí)施。加強(qiáng)會(huì)計(jì)賬務(wù)處理中會(huì)計(jì)人員的專業(yè)水平，同時(shí)也不能忽略對(duì)其的職業(yè)道德要求，企業(yè)應(yīng)不定期的進(jìn)行自我審查，進(jìn)行自我監(jiān)督，以便面對(duì)可能發(fā)生的不良問題，樹立良好的工作風(fēng)氣，以達(dá)到公眾對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提高的目的。

第三，會(huì)計(jì)電算化在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中的運(yùn)用。會(huì)計(jì)電算化是以電子計(jì)算機(jī)為主的當(dāng)代電子技術(shù)和信息技術(shù)應(yīng)用到會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中的簡稱，是一個(gè)應(yīng)用電子計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn)的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)。它實(shí)現(xiàn)了數(shù)據(jù)處理的自動(dòng)化，使傳統(tǒng)的手工會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)發(fā)展演變?yōu)殡娝慊瘯?huì)計(jì)信息系統(tǒng)，同時(shí)使得對(duì)會(huì)計(jì)的監(jiān)督變得更加直觀。在科技時(shí)代，網(wǎng)絡(luò)保存代替了舊時(shí)的紙張保存，在增強(qiáng)了信息儲(chǔ)存能力和儲(chǔ)存時(shí)間的同時(shí)也應(yīng)注意及時(shí)備份硬盤數(shù)據(jù)，而且每次開展的備份都應(yīng)該超過兩套，分兩地存放，確保會(huì)計(jì)信息的安全，并按時(shí)清理磁盤備份，定期清除過期數(shù)據(jù)，保證會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)高效運(yùn)行。

最后，要保持會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍的先進(jìn)性，時(shí)代性。企業(yè)的會(huì)計(jì)人員對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)命脈至關(guān)總要，應(yīng)該掌握多方面知識(shí)，掌握多種技能，時(shí)刻關(guān)注國家頒布的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)及政府實(shí)施的新政策，同時(shí)會(huì)計(jì)人員應(yīng)特別具有“會(huì)計(jì)人員的專業(yè)判斷能力”。職業(yè)判斷能力并不僅僅只局限在準(zhǔn)則的應(yīng)用上。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的日益深入，會(huì)計(jì)人員的職能也越來越廣，包括對(duì)企業(yè)生產(chǎn)成本的控制、營運(yùn)資本的管理、風(fēng)險(xiǎn)控制與核算、戰(zhàn)略投資、財(cái)務(wù)報(bào)表的分析與預(yù)測等，這些方面都要求企業(yè)會(huì)計(jì)人員具備較強(qiáng)的分析、判斷、選擇和決策的能力。

總之，隨著企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的不斷變化和會(huì)計(jì)管理體制改革的不斷深入，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息在企業(yè)內(nèi)部的供給和運(yùn)用，在按照特定的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則或會(huì)計(jì)制度對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行核算和監(jiān)督的基礎(chǔ)上，更好地把握會(huì)計(jì)信息的內(nèi)部管理特性，充分利用會(huì)計(jì)信息的價(jià)值，為企業(yè)內(nèi)部管理提供更有力的決策支持。

[1]劉黎.會(huì)計(jì)電算化工作中存在的問題及對(duì)策[J].遼寧經(jīng)濟(jì)，2005，(1)：21-22.

[2]黎大均.會(huì)計(jì)電算化發(fā)展中存在的問題及對(duì)策[J].沿海企業(yè)與利技，2005，(2)：35.