如何做好煤礦企業工會

秦麗娟

（汾西礦業集團 紫金煤業公司，山西 靈石031304）

工會是在黨的領導下的工人階級群眾組織，肩負著推動生產力發展的重任。 加強企業工會組織建設、增強基層工會活力是企業工會最重要的基礎性工作，也是完成企業各項任務和目標的重要保證。 如何創新煤礦工會工作機制，轉變煤礦工會工作人員職能已成為迫在眉睫的一項重要課題，引起了我們的思考。

1 增強工作主動性，更新觀念，解放思想，開創新局面

1.1 更新服務觀念

更新對煤礦工會工作的認識，在工作性質和工作定位上進行新思考，動力適應新形勢的要求，煤礦工會要改變以前老年人吹拉彈唱活動的中心地位，不能只是搞搞活動，發發福利，要積極有為地在煤礦安全生產、經營管理上發揮作用，這就要求煤礦工會工作人員轉變觀念上，在思想認識要有提高，促進工會從活動型向學習型轉變，從福利型向維權型轉變，從形式型向安全生產型轉變。

1.2 解放思想觀念

思想是行為的先導，增強工作主動性，首先打破因循守舊、不思進取、碌碌無為的思想，這是提升煤礦工會工作人員自身能力的先決條件。謀求煤礦工會工作的發展必須運用創造性思維，跳出思維慣性，解放思想，與時俱進，用最新的理論來提高自己的業務水平，用科學發展觀指導自己的實踐活動。 深入開展群眾性創新增效活動，大力開展創建學習型組織。

1.3 結合工作實際

煤炭企業各有不同的現實情況，有的是歷史遺留問題，有的是發展中冒出的新問題，工會要堅持從企業實際出發，對出現新思路、新情況、新問題進行深入研究，找準與企業的結合點，在推進制度創新、管理創新、工作方式的創新上下功夫真正服務好煤礦職工。

2 增強工作針對性，發揮煤礦工會職能

2.1 找準工作定位，堅持兩個維護相統一

在當前新形勢下，煤礦工會要擺正自身位置，堅持以科學發展觀為統領，把企業的科學持續發展放在首位，真正起到聯系企業和職工群眾的橋梁和紐帶作用，在工作中既不可“越位”，也不能“無為”。時刻牢記全心全意為職工群眾服務的宗旨，主動貼近群眾，關心群眾，依靠群眾，做到維護企業的整體利益和保護煤礦職工的合法權益有機統一。

2.2 發揮職代會作用，促進民主政治建設

堅持黨組織的領導，積極參與民主管理、民主決策和民主監督，凡涉及企業職工根本利益的重大決議，如企業發展規劃、人事安排、分配機制等，工會必須源頭參與并召開職代會，讓職工代表審議、通過后再付諸實施。要提高職工代表素質，提高參政議政能力和水平，增強主人公意識和主人公責任感，自覺以建設中國特色社會主義和發展壯大企業為己任。

2.3 增強工會組織的凝聚力

一方面要強化工會自身工作為員工辦好事、做實事、解難事讓員工感受到家的溫暖,愿意靠近工會組織主動支持工會工作。 另一方面要突出工會組織的群眾性,既要以多彩的活動吸引廣大的員工參與,又要注重工作的層次性,以普及促提高,以提高帶普及,漸次推進。 發揮車間(班組)工會、各類群眾性協會、工會積極分子的作用開展工作,把最廣大的員工凝聚在工會組織周圍,推進工會工作。

3 增強工作堅定性，創新工作機制與方式方法

3.1 要在觀念上創新

隨著改革開放和市場經濟的不斷推進, 工會組織必須解放思想、實事求是、與時俱進,不斷研究工會工作面臨的新情況新辦法,創造性地開展工作。因此要樹立“三種意識”。即真正樹立維權意識,把表達和維護廣大員工群眾的利益作為工會工作的出發點和落腳點。真正樹立創新意識,摒棄隨意性,把員工滿意度作為衡量工會工作的根本標準。真正樹立責任意識,把增強工會工作的主動性、創造性作為保持工會活動的基礎工程使工會工作更好地為企業的發展服務。

3.2 要在方法上創新

方法是提高和改進工作的途徑。工會工作的方法要創新必須實現“三個轉變”,即在思想觀念上由被動服務型向主動服務型轉變,由靠經驗做工會工作,轉變為靠把握工作規律來做工會工作,增強工會工作的主動性；在工作方式上,用先進的理論指導創新工會工作,增強工會工作的科學性；在工作內容上,由普遍型向重點型轉變,工會工作雖然涉及方方面面,但是必須圍繞工會工作的主要職能開展工作,不能盲目地“眉毛胡子一把抓”,要注意增強工會工作的實效性

3.3 要在載體上創新

工作創新是工會工作的生命, 要以科學發展觀為統領, 從大局著眼,從實處做起,要善于在繁雜的工作中找出相似與共性,要善于在共性中尋找個性,要善于針對企業中心工作,探討工作途徑。

3.4 要在工作機制體制創新

努力實踐科學發展觀，堅持實事求是的原則，把握時代潮流，切實認清煤礦企業的可持續發展是當前我們工作的最大實際的現狀。煤礦工會工作在機制體制創新上可從下面兩個方面著手：一是，建立科學化機關工作流程。二是，建立規范化考核機制。建立健全績效目標管理考評和獎懲機制，激發各級工會創造性地開展工作的熱情，突出工作重點，展現工作亮點，構建“黨委領導、工會運作、廣泛參與”的長效工作機制。 不斷提高自身素質和工會的整體素質。

4 加強工會創新工作，不斷提高工會干部隊伍的整體素質

4.1 要提高員工隊伍的整體素質

工會要組織和教育廣大員工適應市場體制,解放思想樹立競爭意識,增強緊迫感和危機感。 要配合行政部門搭建平臺,因地制宜地制定培訓計劃,也可以開展小教員式的培訓,員工缺什么,補什么,還可以鼓勵員工開展自我培訓。通過名師帶高徒、首席工人技師、開展各種競賽活動和推進創建學習型班 組、爭做知識型員工等活動,提升員工在企業中的生存能力和實際工作能力。

4.2 要不斷提高工會干部的素質

工會干部要想適應新形勢,真正履行好自己的職責,就必須提高工作能力和水平。 一方面，要與時俱進,更新觀念,開拓創新,強化學習,把培訓與自學、學習與借鑒緊密地結合起來,不斷提升從事工會工作應具備的素質,增進工作效果,跟上時代及企業向前發展的腳步。 另一方面，要鉆研業務,認真學習工會理論知識,要用科學的理論武裝頭腦,夯實政治素質和思想理論功底。 同時要熟悉和運用法律法規,依法維護職工合法權益。因此要學習《工會法》、《勞動法》、《企業工會條例》等相關法律法規,只有學透吃透,領會其中的精髓,才能更好地維護廣大員工的根本利益。

5 強化工作作風是做好工會工作的關鍵

5.1 要有多做實事,少講空話求真務實的作風

工會工作是群眾工作,工會干部只有摒棄形式主義、做表面文章、擺花架子、弄虛作假等不良的工作作風,心中裝著員工,想著員工,急員工之所急,切實幫助員工解決具體問題,實際困難,贏得員工的信任、理解和支持,才是做好群眾工作的重要先決條件。

5.2 要有查實情、聽實話、辦實事的扎實作風

工會工作者要能俯下身子,密切聯系群眾,經常深入到群眾和實際工作中去,作艱苦細致的調查研究,把群眾當主人、當親人,真正成為人民群眾的貼心人。傾聽群眾的呼聲,反映群眾的意愿。 解決群眾反映強烈的突出問題,做好困難群眾生產生活工作。

5.3 要有維護職工的合法權益,樹立群眾利益至上的服務作風

工會是職工之家,維護好職工的合法權益,為他們謀利益,才能真正成為受職工群眾擁護,替職工說話辦事的組織。 因此,工會組織要堅持國家、集體和個人的利益相結合的原則,既不能孤立地追求員工利益,也不能只強調企的總體利益而不顧員工的利益。