關于煤礦基層黨組織建設現狀及對策

黃 潔

（大同煤礦集團有限責任公司地煤公司東周窯煤礦，山西大同037003）

1 當前煤炭企業基層黨組織存在的現狀

近年來，隨著企業改革的不斷深入，基層黨組織建設面臨著新課題，存在一些與新的形勢任務要求不相適應的問題，突出表現為以下兩個方面。

1.1 基層黨支部書記業務能力亟待提高

在煤炭企業存在一些黨支部書記對“三會一課”的概念模糊不清，對黨員發展程序一知半解， 不能正確指導入黨積極分子填寫各類培養、考察表格和文書。有的黨支部書記組織和管理能力較弱，不能很好地開展各項活動，組織安全生產；有些在生活中對職工漠不關心，在員工中沒有樹立威望。

1.2 基層黨支部工作方式缺乏創新

當前，煤炭企業部分基層黨支部黨支部的工作墨守成規，按傳統辦事。 個別黨支部的黨員學習流于形式、沒有實效，黨員學習熱情不高，沒有想辦法挖掘黨員的潛能，造成一線員工業余生活枯燥乏味。

1.3 基層黨支部缺乏解決員工實際問題的本領

隨著煤礦的創新發展，職工利益關系的調整，引發了一些過去從來沒有過的矛盾和問題，但一些基層黨支部平時對困難黨員和員工的生活關心太少，僅僅依靠上級黨組織開展的扶貧幫困活動來解除困難黨員和員工的疾苦，卻忽視了黨支部自身的幫扶工作。

2 加強煤炭企業基層黨組建設的對策

為了進一步夯實黨的執政基礎、全面推進黨的建設新的偉大工程的需要，也是推進企業經濟發展的需要。煤礦企業必須立足實際，結合行業特點，找準定位，加強基層黨組織建設，努力做到以下幾點：

2.1 著力提高基層黨支部書記的能力

提高黨建業務的能力。通過方方面面的途徑來提高黨支部書記的黨建業務水平。 提升組織協調的能力。 一是，要深入群眾，不斷改進自己的工作方法，正確處理和協調好黨群關系。二是，正確認識和處理出現的新情況，高效率地實現目標的能力。三是，加強生產班組的思想溝通，工作部署上保持一致、形成合力。

2.2 要與時俱進地創新基層黨支部的工作思路

1）創新管理，增強黨支部戰斗力。按照黨建工作的要求，充分發揮基層黨支部戰斗堡壘作用，推動企業穩步、健康、快速發展。 以適應安全生產要求為宗旨，找準切入點，細化、分解黨建工作目標責任制，制定黨建工作計劃，并建立完善與之相適應的激勵機制。

2）以人為本，增強黨支部凝聚力。 針對黨員的思想狀況、技術水平、工作能力、興趣愛好進行分析和分類，根據其崗位特點和自身專長，采用結對子的辦法，進行一對一的傳、幫、帶，不斷提高解決實際問題的能力。 把基層黨支部工作與企業文化建設有機結合起來，積極組織黨員參加各種知識競賽及各種文體活動，為黨員營造一個濃厚的人文環境。

3）開拓創新，增強黨支部創造力。 緊緊抓住發展主題，與時俱進，不斷豐富黨建內涵、賦予黨建任務、延伸黨建領域，將企業現代管理理念運用于黨組織建設， 把基層黨組織的政治核心融入安全生產當中，真正讓黨建和思想政治工作創造生產力。

2.3 要實事求是地解決職工的根本問題

1）把握化解矛盾，樹立基層黨組織建設的突破點。 維護和發展安定團結的政治局面，需要及時排除各種隱患，妥善處理企業各種矛盾。把不穩定的因素消除在萌芽狀態，理順各種關系，努力營造既有民主又有集中、既有自由又有紀律、既有個人心情舒暢又有統一意志的生動活潑的政治局面，發揮基層黨組織作用，化解各種矛盾，促進企業和諧。

2）把握關心職工，建立基層黨組織建設的出發點。 不斷實現廣大職工的根本利益，是企業基層黨組織的最高目的，也是構建和諧企業的根本目的。因此，要急職工之所急，想職工之所想，干職工之所干，基層黨組織堅持以人為本，牢記黨的宗旨，努力做到把實現企業職工的根本利益作為黨組織的工作目標和歸宿，把為職工做好事辦實事作為工作的切入點，樹立職工利益無小事的理念，關心、關注事關職工切身利益的實際問題。 黨員干部要以深厚的感情對待職工，把為職工謀利的事情辦得更好。

3）要利用各種主題活動，加大思想政治工作的力度，要牢牢把握職工群眾的思想動態，積極做事前和事中的思想工作，盡力減少形成矛盾后的思想工作，同時還要講求思想工作的方法、質量和最終效果，努力搞好基層黨組織建設，不斷增強黨組織的凝聚力和戰斗力。 思想政治工作要堅持面向基層廣大黨員和職工群眾， 利用網絡、 媒體、板報、櫥窗、文藝演出等形式加強宣傳教育，積極向廣大職工宣傳貫徹黨和國家的方針政策，帶動職工為企業發展多做貢獻，積極反映職工群眾的正確意愿，多做統一思想、鼓舞人心的工作，多做理順情緒工作。

總之，基層黨組織建設是煤炭企業和諧、穩定、發展的前沿陣地，只有持之以恒地將這項工作常抓常新，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用，才能使基層黨組織建設更貼近實際，更具時代特色。