發揮思政在企業提質增效中的優勢

周 亮

（中鋁寧夏能源集團有限公司 六盤山熱電廠，寧夏 固原 756000）

思想政治工作也是生產力，這是時代發展的必然要求，是企業凝心聚力、拓展市場、提質增效的重要手段。企業要進一步增強做好思想政治工作的緊迫感和責任感，充分發揮思想政治工作在企業提質增效中的優勢，為企業實現持續健康發展提供堅強政治和組織保證。

1 思想政治工作對企業提質增效的重要意義

思想政治工作是企業管理的一種內在要求。企業的思想政治工作就是用正確的思想觀念對職工進行引導、啟發和教育，使他們真正認識到自己在企業中的地位和作用，把自己的生產行為和企業的興衰、社會的進步緊密結合起來，從而充分發揮主人翁的責任感、主動性和創造性，以一種積極向上的良好精神狀態參與企業的生產和管理，促進崗位效益和企業管理不斷進步。

“真正辦企業、辦真正企業”。企業一定要盈利，盈利是企業生存的法則，有了盈利企業對國家才有貢獻，職工才有幸福感。因此，能不能始終堅持“市場化、開放型”改革方向，緊緊圍繞企業改革發展戰略目標，針對存在的困難，廣泛深入組織開展以提質增效為主題的創先爭優活動，教育職工深刻認識、準確把握“提升經營管理質量增加效益，提升成本控制質量增加效益，提升員工職工操作質量增加效益，提升財務費用質量增加效益”的重大意義和根本要求，牢固樹立發展是第一要務、盈利是第一責任的理念，全面激發企業干事創業的內生動力，最大限度地調動激發廣大黨員干部和員工的創造力和勞動熱情，著力破除影響企業效益的傳統思維方式，改革影響企業盈利能力的經營管理習慣，持續提升企業核心競爭力，為企業再造競爭新優勢、科學發展上水平提供有力保證，思想政治工作優勢是否發揮到位顯得尤為重要。

2 思想政治工作在企業提質增效中的作用

思想政治工作要用全面發展的環境，強化員工素質立身。思想政治工作的對象是人，這個“人”既指個體又指群體；既涵蓋人的數量，也涵蓋人的素質。隨著國企改革進程不斷深入、企業崗位競爭日趨激烈的趨勢愈加顯現，員工隊伍的危機意識、憂患意識、成才意識普遍得到增強，思想政治工作要在構建員工全面發展的環境中有所作為，應充分發揮“三大激勵”的效能，為員工素質立身提供持續進取的動力。一是用真理的力量激勵員工，努力增強說服力。通過理論武裝、政治導向、思想免疫等，使員工在物質、精神追求中得到同化，成為一支綜合素質全面提升的員工隊伍。二是用目標的力量激勵員工。要使員工充分認識到，要實現人的全面發展，就不能追求單一的目標。要積極推動員工職業生涯設計的立體化，職業技能的市場化，從偏重當前的崗位能力，向注重提升創新能力和與市場需求相吻合的方向轉變。三是用典型的力量激勵員工，增強思想政治工作的感召力。對崗位成才、發展有功、愛企敬業的人，不僅在精神上宣傳到位，還要在物質上獎勵到位，以此促進員工隊伍在理論修養、思想道德、職業能力等諸方面得以全面發展。

思想政治工作要把營造和諧企業作為價值取向，必須在踐行“以人為本”的理念上多點人性色彩。首先，要多點人文素養，堅持把思想政治工作作為提升文明、體現員工智慧和素質的創造性活動，全面貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針，營造鼓勵人們干事業、支持員工干成事業的企業環境。其次，要多點人文關懷。把關心人與尊重人、理解人與教育人、管理人和成就人統一起來，通過思想政治工作與員工的“零距離”，達到員工人生修養的“零缺陷”，有效實現個人與群體、員工與企業發展需求的最佳結合，使思想政治工作營造融洽和諧的企業工作環境、人際環境。

思想政治工作與生產經營相結合。思想政治工作是增強凝聚力的重要途徑，也是服務生產經營的主要牽引力。黨組織應采取相應的措施，在生產經營工作中營造一種尊重人、關心人、愛護人的氛圍，樹立一種以人為本、以和為貴的管理理念。依靠科學管理，圍繞生產經營，結合企業制度，確立思想政治工作的組織格局。在組織形式上實行交叉任職，在管理上，實施交叉管理，使政工人員和行政管理人員共同承擔起思想政治工作與生產經營工作的雙重職責，形成思想政治工作的輻射功能和群體優勢，嚴格管理與關心愛護并舉，使管人、管事、管思想較好地結合起來，鼓勵每個員工在各自的工作崗位上最大限度地發揮自己的聰明才智。

思想政治工作與挖潛增效相結合。挖潛主要是挖掘人的潛能，就是提高廣大職工群眾的積極性和創新性，只有體現以人為本的企業理念，動員廣大職工群眾群策群力，才能實現挖潛增效的最終目的。挖潛增效主要通過強化主題教育，注重職工思想上的挖潛行為。結合企業實際，把“勤儉節約、挖潛增效”主題實踐活動與大慶精神、鐵人精神、延安精神再學習再教育相結合，深入開展“形勢、目標、任務、責任”主題教育和艱苦奮斗精神教育，大力提倡勤儉節約之風。

3 發揮思想政治工作優勢的方法途徑

思想政治工作要遵循“貼近實際、貼近群眾、貼近生活”的工作方針，與時俱進地創新形式和載體，達到思想政治工作的前瞻性、滲透性和持久性的工作目標。在新形勢下，思想政治工作的載體首先應該是各級黨組織，在日常工作中，每個黨員、干部的一言一行都會直接影響著群眾。只有高標準、嚴要求，吃苦在前、享受在后，與群眾同甘共苦才能帶領大家一起工作，使這項工作更具有說服力。

圍繞提質增效要求，發揮思想政治工作的優勢，要融入中心開展“提質增效看我行動”黨組織建功創效活動。黨員是企業提質增效實踐的中堅力量，組織黨員干部和員工圍繞如何進一步深化體制機制改革和解決影響、制約提升質量、效益的主要問題進行大討論，聚集內涵建設，破解企業發展中遇到的瓶頸，接長企業管理中缺失的短板，提出有創意、有特色、有影響，并且有針對性、預見性、可行性和建設性的意見、建議，常態化開展“提高質量、增創效益、獻計發展”的黨員干部和員工提案征集活動，對好的“金點子”一經采納，產生效果給予獎勵，進一步拓展和深化工作。同時，黨組織要圍繞經營目標，開展“提質增效看我行動”黨支部建功創效活動，確定涉及經濟、技術、管理等“提質增效看我行動”建功創效項目，明確項目負責人、項目參與人員。按階段，分步驟具體落實，充分突出“挖潛力、降消耗、減成本、創效益”的實際意義，并將項目實施成效、黨員帶頭作用發揮情況均納入考評體系，組織黨員干部做承諾亮身份創佳績，著力體現黨員在項目確立和實施過程中的“骨干”效應。

圍繞提質增效要求，發揮思想政治工作的優勢，要實施“爭三高創四最”和“六比六創”活動。“爭三高”即“職業道德高于群眾，工作技能高于群眾，工作業績高于群眾”；“創四最”即“生產工時創最高，工作質量創最優，工作進度創最快，服務基層（職工）創最佳”。“六比六創”即“比學習，創一流素質”：堅持自覺、自主學習，提高自身素質，積極推動學習型黨組織建設；“比工作，創一流成績”：立足崗位、認真履責，扎實工作，提高工作能力和水平，激發愛崗敬業熱情；“比作風，創一流形象”：弘揚優良傳統，不斷改進作風；“比團結，創一流團隊”：增強大局意識、團結意識，不斷增進黨員隊伍、干部隊伍、員工隊伍團結，營造“心往效益上想，勁往發展上使”的企業氛圍；“比服務，創一流水平”：強化服務意識，改進工作方式，做好服務工作，提高廠黨委服務基層、企業服務一線、黨員服務員工的能力和水平；“比貢獻，創一流業績”：勇于擔當，甘愿奉獻，發揚“5＋2”、“白加黑”精神，在推動企業提質增效、科學發展的實踐中建功立業。

圍繞提質增效要求，發揮思想政治工作的優勢，要建立先進典型示范機制。堅持每年結合企業中心工作和黨的先進性建設設計活動載體，積極開展多種形式的“提質增效”主題實踐活動。注重選樹基層一線、生產一線崗位上的普通黨員和群眾，挖掘和宣傳先進典型的事跡和精神。建立黨員“個人承諾—組織審諾—公開示諾—積極踐諾—定期評諾”機制，以環環相扣、層層遞進、步步升華的典型示范機制，讓先進的有光榮感、一般的有緊迫感、后進的有危機感，激發、引導普通黨員和干部職工見賢思齊、群起效仿，實現創爭活動由“先進”向“一般”輻射。