創新思想政治工作 推進國有企業科學發展

（冀中能源邢礦集團 河北邢臺 054000）

隨著社會主義市場經濟和經濟全球化的不斷發展，企業所處的主客觀環境發生了全方位、多層次的深刻變化，企業的生存競爭在更大范圍、更高層面上展開，特別是2012年下半年以來，隨著煤炭價格的不斷走低，煤炭企業發展受到了嚴峻挑戰。如何實現企業既定目標，對企業的思想政治工作提出了許多新的要求和新的挑戰。在新的形勢下，企業思想政治工作者必須解放思想，轉變觀念，創新工作方式，最大限度地調動職工的積極性，保證職工隊伍穩定，為企業改革發展提供思想保證和精神動力。

一、抓融入，緊貼企業中心

企業的思想政治工作不能脫離企業發展的中心工作。必須圍繞和融入企業的中心工作。企業在開展思想政治工作的過程中，千萬不可只強調政治，把“企業”二字忘掉，我們應堅持思想政治工作與經濟工作高度融合，把思想政治工作貫穿到企業各項工作中去，做到與經濟工作同部署、同落實、同檢查、同考核、同獎懲。各層面黨務人員要多站在企業改革發展的立場、角度思考問題，使思想政治工作能為員工所接受、為黨員所歡迎、為企業所需要，與企業的改革發展同步。

二、抓觀念，強化與時俱進

新的形勢下，思想政治工作本身也有一個改革的問題。企業思想政治工作改革也是企業改革中的一部分，面對社會主義市場經濟和現代企業制度的要求，企業思想政治工作存在著種種不適應。企業改革和企業思想政治工作改革是相輔相成的，不僅搞好企業改革是思想政治工作的有力手段，而且搞好思想政治工作本身的改革也更有利于企業的改革。

三、抓服務，滿足市場需求

市場經營存在“服務”，思想政治工作也應貫徹“服務”二字。廣大員工既是我們工作對象，更是我們黨務工作者賴以生存的“市場”和“用戶”，我們應不斷滿足“市場”、“用戶”的需求。在市場經濟條件下，企業思想政治工作必須樹立一種新理念，即以員工情緒為第一信號；以員工愿望為第一需求；以員工意愿為決定取舍的第一因素；以員工滿意不滿意、喜歡不喜歡、接受不接受作為企業思想政治工作的標準。

黨務戰線的各級干部都應該樹立“服務”的觀念，站在企業發展的立場上，盡其所能地為企業提供服務，從服務中得到企業各層面的理解、支持；黨務干部要以普通員工的身份和平和的心態，弱化教育、說服色彩，盡其所能為員工提供服務。以平等的身份來進行溝通、交流，為大家服好務。

我們要用新的思路、新的觀念來理清企業思想政治工作的服務領域和服務對象。企業需要什么，員工需要什么，我們就做什么服務，這也是思想政治工作的生存發展之道。

四、抓引導，增強工作主動性

思想政治工作要在“幫”上做文章。幫助員工正確認識形勢，增強信心。我們從事思想政治工作的應多到員工中去，通過舉辦各種報告會，對員工進行形勢教育，引導員工站在宏觀的高度，從社會發展大趨勢、改革開放大格局、企業生存的大環境中知形勢，明方向，增強工作的主動性。

幫助員工轉變思想觀念，增強改革意識。最重要的是要用 “三個代表”重要思想和科學發展觀來教育干部員工。幫助員工轉變思想觀念，還必須緊密聯系改革發展的實際和員工的思想實際，進行長期、耐心、細致的引導。

幫助員工了解具體政策，增強執行政策的自覺性。具體政策是黨的路線、方針在實際工作中的體現，與員工切身利益有著十分密切的關系。員工如果對具體政策不理解，很容易引起思想上、情緒上的波動。隨著醫療制度改革、養老保險制度改革等一系列具體政策的陸續出臺，幫助員工學習政策、掌握政策、用好政策，是思想政治工作的重要任務之一。每一個干部都應深刻領會政策，并把政策原原本本地交給員工，幫助他們了解、掌握和熟悉政策，提高執行政策的自覺性。

幫助員工解決實際問題，增強凝聚力。幫助他們解決實際困難，首先要重視他們的意見和要求。對員工反映的實際困難，不管能否解決，都不能回避，應當滿腔熱情、主動關心。特別是事關企業、員工利益的熱點、難點問題，我們更應該通過調查研究，清理各類需解決的問題，盡最大能力創造條件加以解決。

企業思想政治工作面對的矛盾是復雜多樣的。只要在進行思想政治工作過程中，主動解放思想，大力倡導創新精神，認真貫徹黨的方針和政策，對職工思想進行恰如其分的引導，思想政治工作就能取得事半功倍的效果。■