人才的春天

■ 本刊評論員

（執筆：顧海凇 責任編輯/霍慶濤）

貴州省委召開十一屆三次全會，專題研究人才和科技工作，提出建設“中國人才創業首選地”。這是省委貫徹中央精神，透析貴州實際，直面“短板”，在科學發展、后發趕超、同步小康關鍵階段作出的重大戰略部署。

人才是貴州轉型發展的第一資源，人才鴻溝是制約貴州轉型發展、后發趕超的根本原因。習近平同志在貴州考察時指出：“西部實現經濟跨越發展，更要重視人才隊伍建設?！苯陙?，雖然貴州人才和科技工作取得明顯進步，但與全國相比，人才資源指數掛末的處境還沒有改變，人才鴻溝已成為影響和制約經濟社會發展的主要瓶頸。當前，全國各地人才工作全面升溫，出手之快、定位之高、力度之大，令人震撼。正視并重視人才短板、人才鴻溝，真正把人才工作上升到戰略高度，體現了觀察問題、思考發展的大視野。

彌補人才短板，從近期來看關鍵靠引進。省委提出超常規、跨越式的人才發展目標，實施“百千萬人才引進計劃”，圍繞新材料、高端裝備制造等戰略性新興產業和特色優勢產業，大力引進用好一批領軍人才、創新人才和專業技術人才，同時抓緊引進一批縣委書記、銀行行長等高素質、高水平管理人才和專業人才。拿出貴州急需、事業空間大、“含金量”高的崗位，體現了求賢若渴、愛才如命的大氣魄。

圍繞人才引進，省財政從今年起每年安排2億元專項資金。全會提出人才引進“三結合”：堅持人才與項目相結合，通過“人才+項目”捆綁引進機制，以項目帶入人才，以人才引領產業；堅持人才與資本相結合，大力發展科技金融，為產業領軍人才和創新創業人才提供創業支持；堅持引進與使用相結合，用人所長、用人所愿、專才專用，實現人盡其才、才盡其用。這是引進人才創新性、超常規的手段，是遵循規律、舍得投入的大手筆。

貴州要確?！皟蓚€100年”戰略目標的第一個100年不掉隊，與全國同步全面建成小康社會，是一個奮力趕超的過程；通過這些年來的快速發展，貴州人提振了精神，收獲了自信。同樣，作為欠發達地區，全會提出建設“人才創業首選地”目標，是立足在貴州省情之上的科學判斷，是解放思想、“十破十立”的重要體現。以這個目標來加壓、倒逼，是貴州破解人才瓶頸、實現既要“趕”又要“轉”雙重任務的現實選擇。敢于亮劍“人才創業首選地”，體現了解放思想、奮發趕超的大自信。

取法上上，得乎其上。以“人才創業首選地”目標，形成更加優惠的人才引進政策，更加有效的人才成功平臺，更加良好的人才創業環境，更加完善的人才服務機制，貴州必將成為優秀人才向往之地、集聚之地、成功之地。

建設“中國人才創業首選地”，開啟“人才的春天——貴州之旅”，時代需要這樣的大視野、大氣魄、大手筆、大自信。