組工干部要做增強“四種意識”的“排頭兵”

■中共孝義市委常委、組織部長 喬 云

黨的十八大報告中指出，面對人民的信任和重托，面對新的歷史條件和考驗，全黨必須增強憂患意識、創新意識、宗旨意識、使命意識，始終保持共產黨人的政治本色。組織部門作為“干部之家”、“黨員之家”、“人才之家”，組工干部作為管干部的干部、管黨員的黨員、管人才的人才，踐行“四種意識”首當其沖、責無旁貸，要爭做增強“四種意識”的“排頭兵”。

增強憂患意識，做黨性最強的組工干部。北宋政治家范仲淹講，先天下之憂而憂，后天下之樂而樂。常存憂患意識，根本是加強黨性素養、注重黨性實踐，凈化共產黨員的政治靈魂，堅守共產黨員的精神追求。要加強馬克思主義信仰教育，牢固樹立社會主義和共產主義的理想信念，不動搖，不受腐蝕，不墮落腐化。要加強組工干部執政能力建設、先進性和純潔性建設，帶頭開展思想純潔、隊伍純潔、作風純潔和清正廉潔“全員保潔”行動，杜絕吃拿卡要，杜絕違紀違規行為，增強拒腐防變的自覺和能力。要加強組工干部的政治品德、職業道德、家庭美德、社會公德“四德建設”，識大局、明是非、知榮辱、講奉獻，帶頭以實際行動彰顯組織部門的公信力和組工干部的人格魅力。

增強創新意識，做業務最精的組工干部。古語講，流水不腐，戶樞不蠹。常存創新意識，是不斷提高組織工作滿意度、提升組織工作科學化水平的關鍵所在。要不斷深化干部人事制度改革，建立健全干部任職掛職體制機制，統籌加強黨員干部的引領力、執行力、清正力、創新力、奉獻力建設，激發黨員干部的干事創業活力；要持續推進“基層組織建設年”，全面深化黨建引領工程、黨建惠民工程、黨建先鋒工程、黨建創新工程、黨建品牌工程、黨建和諧工程，實現基層黨組織的“晉位升級”和基層黨的建設工作的“集成升級”；要大力實施“人才強市”戰略，統籌引進高端技能人才、創新創業人才、重點緊缺人才，創優引進人才發展環境，引領鄉土人才干事創業，營造“人人皆可成才、人人盡展其才”的良好氛圍；要統籌推進忠誠立部、公道建部、從嚴治部、創新活部、文化強部、和諧興部“六部建設”，積極打造以“組工文化節”為代表的一批凝力量、聚人才的組工文化品牌，強化科學發展的組織保障。

增強宗旨意識，做服務最優的組工干部。為人民服務是黨的根本宗旨，以人為本、執政為民是檢驗黨一切政治活動的最高標準。常存宗旨意識，就是要在任何時候都把人民的利益放在第一位，要與人民心連心、同呼吸、共命運。要健全黨代表、黨委委員直接聯系黨員群眾工作機制，構建“地緣型”、“趣緣型”、“業緣型”聯系服務評議創優工作格局；要健全黨組織合理化設置工作機制，全面推進社區網格化管理和非公經濟組織黨組織集中組建計劃，統籌加強流動黨員、企業黨員、社區黨員管理引導，營造社會管理人人有責、和諧社會共建共享的良好氛圍；要健全組工干部聯系拓展工作機制，引導組工干部直接聯系服務基層黨組織、基層黨建工作和基層干部群眾，有計劃地安排組工干部赴信訪部門、綜合性黨建示范村、百強縣市組織部門掛崗鍛煉、觀摩體驗，定期以業務知識競答、業務技能比武等形式進行檢驗，提高干部素質，以服務最優促進形象最優、口碑最優。

增強使命意識，做作風最硬的組工干部。胡錦濤同志提出，必須增強使命意識，求真務實，艱苦奮斗。常存使命意識，就是要增強組織工作滿意度，就是要常存進取之心、淡泊之心、守紀之心、團結之心。要淡泊名利，甘為他人做“嫁衣裳”。要對照楊善洲、李林森郭明義、杜洪英，牢固樹立正確的“權力觀”、“進步觀”、“幸福觀”不攀比待遇，不計較得失，不沉湎享受，以社會進步、人民享其福為己任，以工作進步、賢達居其位為己榮，做公道正派的組工干部。要嚴守紀律，筑牢“防火墻”。要以腐敗墮落、罔顧國法為戒，嚴守組織人事紀律，嚴守組織人事秘密，嚴守黨紀國法底線，不越“雷池”半步，做紀律清正的組工干部。要和諧友愛，甘為“連心橋”。團結就是大局，團結就是力量。要忠誠于黨、忠誠于組織、忠誠于同事、忠誠于家庭，在工作上互相幫助一些、在生活上互相體貼一些、在利益上互相謙讓一些、在困難上互相勉勵一些，充分發揮先鋒模范作用，將身邊人的力量和智慧凝聚到發展黨的事業、推動科學發展中來。