遼寧鄉鎮機關招考公務員本地人才需占半數

繼去年出臺按照每個縣鄉鎮機關招考數量的1/3招考本地人才政策后，遼寧今年還要加大力度，將鄉鎮機關招考本地人才的比例擴大到50%，以實現基層艱苦崗位和偏遠地區人才招得進、留得住。

一段時間以來，遼寧省部分基層機關公務員招錄出現招人難、留人難的問題。為此，省公務員局通過采取合理設置資格條件、鼓勵本地人員報考、鼓勵高校畢業生回鄉報考、嚴格執行基層機關最低服務年限、加大培養使用工作力度等措施，吸引更多的人才報考基層和偏遠艱苦地區公務員崗位，以確保基層和偏遠地區艱苦崗位有更多優秀人才能夠招得進、留得下、用得好。